Внесете ја вежбата во кошот. Тоа е активност - алатка, навистина, која може да им помогне на потенцијалните работодавци да проценат колку добро апликантите вршат задачи поврзани со работа во одреден временски период.
Некои вежби исто така ги тестираат вештините за приоритизација на апликантите.
Тие се нарекуваат вежби во кошничката, бидејќи вработените имаа физички кошеви на нивните клупи, каде што други ќе постават задачи за да бидат завршени. Тоа не е секогаш случај денес, но повеќето вработени имаат одреден метод или постапка со која можат да ги следат нивните работни задачи.
Кога овие вежби ќе се одржат
Вежбите во кошарка обично се администрираат кога кандидатите доаѓаат за интервјуа . Тие ги завршуваат вежбите непосредно пред или по интервјуто. Менаџерот за вработување користи информации од материјалите за аплицирање, како и од интервјуто и вежбата, за да донесе одлука за тоа кој кандидат ќе добие понуда за работа.
Што е вклучено
Кога менаџерите сакаат да ги тестираат вештините за приоритизација на апликантите, тие можат да стават повеќе задачи во вежбата отколку да можат да бидат завршени во дадениот временски период. Менаџерите треба да им кажат на апликантите кога тоа е случај.
Инаку, кандидатите би можеле да бидат опомени за преземањето на работата, бидејќи тие сметаат дека менаџерот за вработување има нереални очекувања за тоа колку може реално да се заврши работата на одреден распоред.
Повеќето апликанти веруваат дека се очекува да ја завршат целата вежба во рамките на определениот временски период, и ова е разумна претпоставка, особено ако никогаш порано не се соочуваат со вежби во кошничката.
Но, менаџерот, всушност, очекува од нив прво да ги завршат најважните задачи, потоа сите други кои можат да се решат и да се завршат во рамките на дадената временска рамка. Ако не ги извести кандидатите дека не мора да ја завршат целата вежба, целосно ја поразува целта на гледање како кандидатите ги задаваат задачите во рамките на вежбата.
Совети за апликанти
Кандидатите треба да работат брзо за да ги завршат вежбите во кошничката, но не толку брзо што ќе станат непредвидливи. Впрочем, работодавците не само што бараат брзина, туку и за компетентност. Ако имаат време, кандидатите треба да ги прочитаат завршените вежби пред да ги предадат на менаџерот за вработување . Нема предност во раното завршување ако работата е незгодна, и нема срам да се земе целото време за добро да се завршат работните места.
Некои примери на вежби во кошница
Менаџер е ангажирање на административен професионалец за да и 'помогне. Таа изработува вежба во кошничка која вклучува уредување на парче пишана кореспонденција, завршување на купување реквизиција и пополнување на ваучер за патување.
- Процесот на вработување за позиција на службеник за информации од јавен карактер може да вклучи вежби во кошничка што се состојат од пишување на соопштение за медиумите, одговарајќи на писмени прашања на новинарот и обезбедување на повратна информација за нацрт-брошура наменета за пошироката јавност.
Ако сте потенцијален вработен, вежбата во корнер може да биде вашата шанса да блесне и да ги покажете вашите неверојатни вештини. Ако сте работодавач, потребно е чекор подалеку од пишаната биографија и прашањата за интервју за да се осигурате дека вработувате најдобра личност за работата.