Како да откријам и да добијам 100 бенефиции од вработените како слободна пракса
Во последната деценија, светот на работа драматично се промени. Талентот брзо се менува од традиционалните девет до пет канцеларија улоги на она што се нарекува "свирка економија". Луѓето сега имаат избор да ги користат своите способности за хонорарни и работат самостојно. Наместо W-2 улоги, повеќе луѓе гравитираат до 1099 улоги. Според извештајот МБО Партнерс, "до 2027 година, повеќе од половина од американските работници (58 проценти) ќе имаат искуство како независни изведувачи".
Што ја предизвикува оваа промена и кои се придобивките што хонорарците треба да ги знаат кога ги прифаќаат проектите како 1099 изведувачи? Дали постојат специфични квалификации и како може слободното лице да аплицира за овие придобивки?
Подемот во концертот за економија
Постојат неколку фактори кои создадоа совршена средина за хонорарни работници кои работат под 1099 договори.
Првиот и најочигледен вклучува технолошкиот напредок што им овозможи на секој да создаде слободен кариера. Помеѓу облак компјутерите што става софтвер и информации во рацете на секого и социјалните мрежи каде што луѓето можат да се поврзат за заеднички напори, нема граници за видовите на хонорарни идеи кои се таму. Повеќе луѓе работат од мобилни уреди, како лаптопи и таблет компјутери и мобилни телефони. Вообичаено е да се видат фрижидери кои работат на нивните лаптопи во секоја кафуле или однадвор на свеж воздух од јавен парк.
Многу хонорарни преведувачи работат од комфорни домашни канцеларии, каде што можат да ги надминат одговорностите и на личниот живот и на кариерата.
Втората причина што 1099 работа брзо се одвива е промена на ставот на работните професионалци кои го вреднуваат работниот животен биланс повеќе од качување на корпоративната скала.
Предизвиците предизвикани од преработките во извештајот за генерациите објавени од страна на EY укажуваат на тоа дека "24 проценти од глобалните работници ќе треба да го намалат платата за 10 отсто за да можат да ги користат. Исто така, покажа дека една третина од светските работници сметаат дека билансот на работниот живот станува потежок. Прекумерното прекувремено и недостатокот на флексибилност доведува повеќе луѓе да ги напуштат своите работни места ".
За време на рецесиониот период кој го погоди светот во 2007-2010 година, милиони работници беа раселени од нивните поранешни кариери. Стапката на невработеност, која претходно седеше околу 5 проценти, двојно се зголеми на повеќе од 10 отсто до октомври 2009 година, врз основа на податоците од американското Биро за труд. Со толку многу луѓе надвор од работа подолг временски период, многумина се свртеле кон работа со хонорарни работници за да ги соберат крајните страни и продолжиле успешно да го прават тоа.
Бенефиции на вработените достапни за 1099 хонорарни преведувачи
Како 1099 независен изведувач, постојат повеќе бенефиции. Надвор од слободата и флексибилноста при работа на проекти по сопствен избор и интерес, придобивките од вработените често се достапни за хонорарците. Една област каде што 1099 работници можат да добијат најмногу поддршка има врска со даноците на доход, кои овозможуваат отпис на разни деловни трошоци.
Службата за внатрешни приходи им овозможува на самовработените лица во САД да бараат трошоци за користење на домашна канцеларија, канцелариска опрема, компјутери, канцелариски материјали, надоместоци за рекламирање, надоместоци за ангажирање на подизведувачи, комунални услуги, употреба на возило за работни цели и друго.
Некои компании кои вработуваат хонорарни преведувачи се одлучија да понудат ограничени бенефиции, како што се користење на компјутер на компјутер, групно здравствено осигурување, стоматолошка и визионерска покриеност, пристап до план за заштеда на пензија, платен одмор, образовни бенефиции, патнички и корпоративни попусти и други бакшиш. Споделувањето на добивката може да се земе во 1099 работни договори, со одреден процент од приходите испорачани кога работата е завршена.
Дури и ако една компанија не нуди формални придобивки за изведувачите, постојат одредени предности да се биде независен наспроти вработен.
На пример, способноста да се побара договор за одреден временски период се смета за плус во возраста кога повеќето вработени дури немаат сигурност од 100 проценти дека ќе имаат работа за неколку месеци. Друга предност е тоа што ако проектот заврши или ако има конфликти со компанијата, изведувачот лесно може да премине во друг клиент проект со ставање крај на договорот. Хонорарни преведувачи исто така можат да добијат придобивки преку хонорарни организации, професионални организации и преку размена на пазарот.
Како може 1099 изведувачи да добијат придобивки од вработените?
Додека хонорарците можат да добијат бенефиции преку хонорарни организации, професионални организации и размени на пазарот - прашувајќи за 1099 придобивки на вработените е добра идеја на почетокот на работниот однос. Многу компании не рекламираат бенефиции за изведувачите, но можат да обезбедат ограничен пристап до нивните групни планови. Пример за ова е групниот дополнителен план за осигурување кој нуди ниски трошоци за пристап до болничко надоместок за нега, покривање на рак, осигурување на живот, авто и домашно осигурување и осигурување за миленичиња. Изведувачот може да биде во можност да купи стоматолошки план и визија за зголемување на тековниот самовработувачки план за здравствена заштита.
Ако изведувачот мора да патува како дел од неговите должности, сосема е прифатливо да побара корпоративен попуст или делумно надомест за патни трошоци, оброци и сместување. 1099 изведувач може да има право на флота кредитна картичка да плати за гас за работно возило. Другите трошоци за кои изведувачот може да преговара може да вклучуваат услуги на хемиско чистење за потребна облека или униформи и надомест за потребната обувка или заштитна опрема. ВИЗА и администрацијата за имиграција и надоместоците за сместување за преземање на улога на изведувач во друга земја може да се платат како дополнителна корист.
Предностите за учење стануваат се попопуларни кај изведувачите, како што се испраќаат до конференции или класа во врска со индустријата, за кои компанијата плаќа. Ова би можело да биде да заработите потребна сертификација, да одржувате сертификација или да ги подобрувате постоечките вештини. Додека повеќето компании ги резервираат програмите за школување на колеџ за вработени со полно работно време, изведувачите кои работат со компанија за подолг временски период може да имаат некои од нивните трошоци покриени за книги и провизии за тестирање.
Како да аплицирате за 1099 бенефиции за вработените
Кога преговарате за нов договор, разумно е да се запрашате за можни придобивки. Изведувачот треба да ги разгледа сите односи и одговорности пред да прифати улога од 1099. Ако работата бара големи количества патувања, тогаш има смисла да побарате бенефиции во оваа област. Ако работата бара работа во странство, тогаш трошоците за домување и имиграција ќе бидат од голема загриженост. Ако работата бара употреба на скап софтвер или компјутерска опрема, барајќи од компанијата да ги достави овие елементи е најзначајно.
Имајте на ум исто така дека ако земате изведувач работа преку агенција за вработување, тие обично имаат широк спектар на стандардни бенефиции кои треба да ги понудат. Можете да добиете нискокачествено здравствено осигурување, дополнително осигурување, осигурување на живот, пензиски заштеди, пристап до платежни картички, можности за обука и платено време.
Изведувачот треба да побара информации и да аплицира за сите бенефиции што тој или таа ќе треба да го направат позитивното искуство во кариерата. Чекањето до следниот период на запишување нема да биде доволно. Прашањето однапред за прифаќање на улогата 1099 е попаметен начин да се оди. Изведувачот ќе треба да ги заврши документите за упис исто како и секој друг вработен, но работодавачот ќе го означи статусот како 1099 и сите премии што треба да ги наплати изведувачот треба да се платат однапред секој месец.