Што да му кажете на вашиот шеф кога одите на работа?
Како треба да му кажете на вашиот работодавец дека си заминува? Без оглед на причините за напуштање на работа , тука е вистинскиот начин да го направите тоа.
Совети за раскажување на вашиот шеф си ја напушташ работата
Тоа може да биде предизвик да се смири и образложени пристап кон поднесување оставка ако сте малтретирани или потценети. Меѓутоа, зборовите што се зборуваат или пишуваат во брзање може да се вратат да ве прогонуваат, бидејќи никогаш не знаете дали некој поранешен колега или надзорник може да биде прашан за вашата работа или карактер во иднина. Чувајте ја целата комуникација позитивна, или во најмала рака, неутрална.
Нема многу што може да се добие со тоа што е негативно, дури и ако ја мразите вашата работа или вашиот претпоставен е ужасен менаџер. Работодавците имаат тенденција да заземат страна на поранешните супервизори над кандидатите за работа при проверка на референци . Некои организации ќе спроведуваат формални проверки во позадина кои ќе се вратат подалеку од вашата актуелна или последната работа, па дури и ако веќе имате обезбедено нова позиција, не е мудро да се отуѓи поранешниот работодавач.
Она што го кажувате кога ќе заминете би можело да биде споменато за потенцијалните работодавачи, а негативноста нема да ви даде позитивна препорака.
Уште полошо, велејќи премногу за тоа што не ви се допаднало во врска со работата или работодавецот дури може да ви даде лоша референца . Секогаш кога е можно, оставете ја работата благодатно .
Што да се каже кога ќе се откажете од својата работа
Секогаш е добра идеја да останете позитивни кога разговарате со вашиот шеф - дури и ако не се чувствувате така за да заминете.
Вашето писмо за оставка и разговорите во лице треба да содржат што е можно повеќе од следниве елементи.
- Ви благодариме за можноста. Изрази ја вашата благодарност за можноста да растете во вашата тековна работа или да научите нови вештини. Ова може да вклучи кратка референца за специфични вештини или знаења. Изразувајќи благодарност за можноста да работите со колегите, исто така, може да се вклопат во оваа категорија.
- Објаснување за тоа зошто одите. Вие не треба да ги спомнувате спецификите на вашата нова работа или извршување, но можеби ќе одлучите да го алудирате ова на општ начин. На пример, ако работевте во внатрешна продажба, може да споменете дека сте пристигнале на надворешна продажба. Ако си заминуваш да се вратиш во училиште , преместувајќи се да се грижиш за постар родител или со брачен другар кој најде нова работа, може да го споменеш овој факт. Тешко е да се замисли сценарио каде би било корисно да се спомене (особено во писмена форма) нешто што се одразува лошо на работодавачот или колегите вработени. Еве листа на повеќе причини за напуштање на работа за ревизија.
- Понуда за помош при транзицијата. Доколку е соодветно, може да кажете дека сте спремни да помогнете во обуката за замена или да бидете достапни за да одговорите на прашања откако ќе продолжите.
- Известување. Известувањето од две недели е традиционалниот износ на известување. Ако работите под договор или договор за работа, може да се бара да дадете различен износ на известување. Ако не сте во можност да го доставите потребното известување, прашајте го вашиот работодавец ако постои каков било начин побрзо да го прекинете вработувањето.
- Датумот што го напуштате. Наведете конкретен датум за очекуваниот последен ден на вработување. Тој датум ќе се користи како ваш официјален датум за престанок, а натрупаната компензација и бенефиции, доколку ги има, ќе се пресметаат од тој датум.
Како да се справите со последиците
Дури и ако сте работеле за компанијата долго време, не можете да предвидите што ќе се случи откако ќе поднесете оставка. Вашиот менаџер може да ве праша да заминете веднаш, да останете подолго - или да ја преиспитате вашата одлука целосно.
Најдобар начин да се справите со оваа неизвесност е да се подготвите за секоја можност.
Имајте план за следните резултати, и нема да бидете фатени целосно од стража:
- Бидете подготвени да заминете - сега. Пред да поднесете оставка, не заборавајте да направите резервна копија на сите документи и проекти кои припаѓаат на вас. Разбирате дека вашиот работодавец може да ве замоли веднаш да ги спакувате работите и да го прекинете електронскиот пристап до документите. Ако имате автомобил на компанијата, телефон, лаптоп или таблет, можеби ќе треба да го вклучите веднаш.
- Размислете дали ќе останете подолго ако сте прашале. Ако вашиот работодавач ве притиска да останете подолго за да ја олесните нивната транзиција и тоа е изводливо за вас да го сторите тоа, можеби ќе размислите да побарате позитивно писмено препорачано писмо или писмо за воведување за возврат.
- Кога вашиот менаџер не сака да се откажете. Што треба да направите ако вашиот менаџер сака да останете? Ако сте сигурни дека сакате да заминете, кажете го тоа. Ако сте неопределени, прашајте некое време за да размислите. Направете листа на причини зошто ќе го промените умот и ќе ги споредите со причините за напуштање. Ако има смисла да ја укине вашата оставка, бидете подготвени да се заложат за престој во одредено време. Исто така, имајте на ум дека вашиот работодавец може да има резервации за некој што ќе се повлече, дури и ако останете на одборот, што може да влијае на вашата иднина со компанијата.