Дознајте што придобивките на вработените ги извршуваат Millennials во текот на потрагата по работа
Ајде да се соочиме. Барателите на работа честопати се занимаваат со кариери кои добро се исплаќаат и ги нудат најдобрите здравствени осигурувања како што се осигурување, заштеди во пензија и пристап до рамнотежа во работниот живот.
Millennials (генерација Y) се во поголемиот дел од мулти-генерациска работна сила. Тие сочинуваат
Миллениали се појавија во многу поинакво општество од претходните генерации, со сосема нов сет на цели и вредности.
Врз основа на податоците од Истражувачкиот центар Пју, Millennials не се толку инвестирани во традиционалното општество како претходни генерации, иако тие остануваат поврзани преку социјални мрежи. Тие не се грижат колку за организирана религија и политика, ниту пак се брзаат да стапат во брак. Тие не се оптоварени со толку долг, имаат тенденција да не веруваат во другите, а сепак сеуште се надеваат на иднината.
Голем дел од ова влијае на начинот на кој Millennials ги гледа придобивките на вработените и ја трансформира администрацијата, маркетингот и видовите на планови кои ги нуди компанијата. Кои се најпосакуваните придобивки на вработените кои се важни за Millennials? Во оваа статија, ќе се фокусираме на нагласување на она што барателите на работа во оваа возрасна група бараат.
Deloitte Millennial Survey 2017 ги истакна некои од главните мотиватори и придобивки кои Millennials бара во кариерата. Тука е општ преглед на овие и други наоди.
Генералот Y бара флексибилност во предностите на вработените
Најзначајните карактеристики во Millennials е нивната потреба за флексибилни придобивки за придобивки. За разлика од претходните генерации кои беа задоволни со стандардните програми за здравствено осигурување со една големина, опциите за заштеда во пензија и стоматолошката и визиската нега-Gen Y бараат прилагоден пристап до бенефиции.
Тие сакаат флексибилни придобивки што им даваат поголема моќ на трошење и способност да одлучуваат што ги задоволува нивните индивидуални потреби додека се менуваат нивните животи.
Како резултат на тоа, пазарот на здравствена заштита нуди поголеми одбивни планови за здравствена заштита кои се поевтини, но им даваат на помладите луѓе пристап до сметка за здравствена и здравствена заштеда за да можат да бидат попаметни потрошувачи. Ниските трошоци, доброволните бенефиции растат во популарност, така што младите корисници на здравствена заштита можат да одберат и да изберат што им требаат.
Помладите работници бараат побарувачка за креативна работа
Со оглед на тоа што Millennials влезе во работната сила во средината на 1990-тите, ова е во исто време кога одредени работни бари, како флексибилен распоред и телекомуникации, почнаа да се зголемуваат. Тоа е затоа што Millennials гледаат на продуктивноста на многу поинаков начин од другите генерации на работници. Тие сакаат брзо да се движат по скалилата, но тие навредуваат напорна работа и долги часови. Работниот ден од 9 до 5 нема смисла за помладите работници кои имаат тенденција да се ослободат кога им се досадуваат со работни задачи или имаат премногу време на своите раце. Оваа предност за флексибилни распореди што им овозможуваат на Милленјалс да се фокусираат на нивната работа, да ги остварат работите, а потоа да се вратат во нивниот секојдневен живот е нешто што станува норма на многу работни места.
Во потрага по работа, Millennials, па дури и Generation X бараат баланс на работниот живот. Тие уживаат да учествуваат во корпоративните програми за добросостојба и добро реагираат на флексибилните распореди, бидејќи тие пораснаа со овие како силни вредности. За да се натпреваруваат за најдобрите вработени, компаниите кои ги обезбедуваат овие придобивки се многу подобри од оние кои се заглавени во традиционалните 40-часовен работен век со вкочанети распореди и нема можност за работа од дома.
Millennials Expect Plain-Speak и едноставна корист Услови
Извештајот на Делојт укажува на тоа дека Millennials бараат едноставни и едноставни услови кога станува збор за корпоративната политика, вклучувајќи информации за користа од вработените. Тие не сакаат да читаат преку комплексни документи и форми за да дознаат за нивните придобивки. Наместо тоа, тие сакаат директни и до точка информации, доставени на побарувачката во секое време.
Во мобилниот свет, ова е сè повеќе важно бидејќи повеќе вработени им пристапуваат на нивните придобивки во движење од паметни телефони и таблети.
Millennials се прва генерација за прегратка технологија
Една од спектакуларните работи во врска со Millennials е тоа што тие се првата генерација која целосно ќе порасне со технологијата во сржта на нивниот живот. Од видео-игри на мобилни уреди, тие виделе некои од најголемите достигнувања во технологијата се случиле токму пред нив и тие прифатија сè за тоа. Кога станува збор за барање работа, Millennials се најуспешни во користењето на веб-базирани ресурси, социјални медиуми и мобилни апликации. Затоа, тие бараат пристап до информации за корист на вработените 24/7, слично како тие се свртуваат кон Интернет за сите други работи што треба да ги научат.
Millennials се среќни да користат мобилни апликации кои вклучуваат пристап до задачи и информации за придобивките. Компаниите кои сакаат да го едуцираат и поддржат користењето на здравствените и здравствените придобивки мора да вклучат технологија за бенефиции за регрутирање, запишување и дистрибуција на библиотеки со здравствени содржини. Тие треба да ги развиваат овие аспекти од администрацијата на нивните бенефиции исто како и секоја друга област на операции доколку сакаат целосна усогласеност.
Millennials бараат можност да направат вистинска разлика
Истражувањето на Delloitte погоре посочи дека Millennials се заинтересирани да направат вистинска разлика, и додека тие се про-бизнис. тие, исто така, веруваат во корпоративната одговорност. Ова исто така може да се однесува на финансиските аспекти на водење бизнис, вклучувајќи намалување на трошоците за здравствената заштита за да се излечи на друг пазар што не успева. 76% од анкетираните од Millennials рекоа дека бизнисите можат да имаат позитивно влијание врз светот.
Кредит за слики: Depositphotos.com