Честите прашања кои вработените ги прашуваат за придобивките
Придобивките од вработените може да бидат комплициран предмет за секое работно лице, дури и ако сте запишале во нив неколку пати во текот на годините. Причината за ова е што пазарите за здравствено осигурување и вработените постојано се менуваат. Секоја година, нови барања се појавуваат, отворените датуми за упис се скратени, а изборот на групни планови станува потешко да се дешифрира. Од овие причини сме подготвени листа на најчесто поставувани прашања кои работните луѓе ги имаат за придобивките од вработените.
Кои се општите типови на бенефиции за вработените во група за кои можам да ги исполнувам условите?
Видовите на бенефиции за вработените кои се достапни за работните луѓе се практично неограничени, но повеќето работодавачи се обврзани да обезбедат минимална покриеност според Законот за пристапна нега. Ова општо вклучува здравствено осигурување, покритие на рецепт и бенефиции за забите за малолетници. Сите други бенефиции од групата ги нудат работодавачите кои сакаат да ги охрабрат благосостојбата на своите работници, па затоа вреди да се разгледаат. Овие можат да бидат стандардни бенефиции како што се грижа за видот, здравствени штедни сметки, флексибилни аранжмани за заштеди, осигурување на живот, краткорочно и долгорочно онеспособено осигурување, планови за заштеда на пензии, споделување профит и друго.
Исто така, постојат голем број планови за доброволни бенефиции кои вработените можат да ги платат, но со значително намалени групни стапки, вклучувајќи осигурување на возила и дома, нега на рак, планови за надомест на болниците, дополнително осигурување на живот, опции за купување акции и други.
И на крај, многу од придобивките кои ги уживаат вработените се исплаќаат во целост од страна на работодавците и може да вклучуваат платено време (одмор, болни и лични), корпоративни велнес програми и погодни за носене фитерски тракери, лекови на располагање како детски додаток и бесплатни оброци, спонзорирани од компанијата настани, програми за обука и развој, надомест за школувањето и многу повеќе.
Дознајте за минималните потребни користи за вработените овде
Зошто треба да се запишам во корист на вработените кога сум здрав?
Може да изгледа како здравиот разум дека ако некој е здрав, тогаш зошто да купи здравствено осигурување? Но, ова е слично во размислувањето, ако сум сигурен возач, зошто да купите авто осигурување? Најпрво, според ACA, потрошувачите мора да купат здравствено осигурување или да учествуваат во програма за споделување на здравствени трошоци, или тие ќе се соочат со даночни казни. Второ, здравственото осигурување им овозможува на корисниците да пристапат до превентивни служби за здравствена заштита кои ги фаќаат проблемите пред да станат сериозни здравствени закани.
Во најмала рака, потрошувачите имаат потреба од здравствено осигурување за да ги покријат во случај на катастрофална болест или несреќа која лесно може да банкротира некој со една сериозна операција или хоспитализација. Мирот на умот и заштитата на приходот се доволно причини да се запишат во бенефиции.
Како можам да знам каков бенефит од вработените ми е потребен?
Ова е индивидуално прашање, врз основа на вашите уникатни потреби и начин на живот. Секое лице е одговорно за неговата благосостојба, со исклучок на малолетни деца на кои им требаат нивните родители да ги обезбедат. За најдобро да одговорите на ова прашање, утврдете кои здравствени услуги веројатно ќе учествувате во наредната година.
Можете да се вратите назад во минатото, вашата здравствена историја, загриженоста во врска со вашата возраст за проекции кои можеби ќе ви бидат потребни, како и каква било тековна медицинска нега што ќе ја добиете. Ќе ги разгледувате и другите фактори, како што е она што го дозволува вашиот буџет во смисла на месечни премии и трошоци од џеб.
Дали имате посебни здравствени цели за оваа година? Можеби ќе сакате да одберете план кој вклучува пристап до попусти за поддршка на губење на тежината, фитнес бенефиции или програми за да го прекинете пушењето. Потоа, постојат законски барања. Ќе треба план за здравствена заштита што ги исполнува минималните барања на АКА.
Прочитајте повеќе за изборот на соодветни придобивки за вашите потреби тука
Што ако ми треба здравствена заштита за моите издржувани лица?
Генерално се препорачува дека ако вашата компанија нуди здравствени придобивки за група, тогаш можете да ги зголемите вашите заштеди со упис во планот за покривање на семејството.
Сепак, врз основа на големината на вашето семејство, вашиот приход и возраста на вашите деца - можеби ќе можете да добиете поволности за здравствено осигурување со ниски трошоци само за нив. Некои држави имаат великодушни приходни додатоци за вработените родители на кои им е потребна здравствена помош за децата.
Кога можам да се запишам во бенефициите на вработените на работа?
Најпрво треба да проверите со вашиот претставник за човечки ресурси за да дознаете кои бенефиции за вработените се достапни за вработените и ако имате право да се запишат во план. Секоја организација може да има правила околу периодите на чекање додека новите вработени не ги исполнуваат условите или додека не започне следниот отворен период за запишување. Ова може или не може да ви биде објаснето кога сте најпрвин ангажирани, или информациите може да бидат вклучени во упатството за вработените на вашата компанија.
Во секој случај, вашиот работодавач најверојатно ќе почне да известува за вработените кога започнува и завршува годишниот период на запишување на придобивките, па обрнете внимание на овие предупредувања. Овие можат да дојдат некаде околу крајот на фискалната година за вашата компанија (кон крајот на летото) или близу до крајот на годината, во подготовка за следната план година (од ноември до декември).
Ако добивам нови бенефиции, дали треба да ги сменам давателите на здравствени услуги?
Ова е заедничка загриженост кај работните луѓе, бидејќи тие обично се поврзани со омилен лекар или болничка група. Добрата вест е дека повеќето осигурителни компании работат со големи мрежи на даватели на здравствени услуги во секоја држава и регион. Затоа, планот за здравствена заштита што ќе ви овозможи да посетите некој лекар или болница може да заврши, но вашиот нов покриеност ќе ви овозможи да продолжите со истата грижа.
Еден добар начин да дознаете пред да се запишете во одреден план е да ја посетите веб-страницата на администраторот и да направите брз преглед за вашите здравствени работници. Можете исто така да го повикате вашиот провајдер директно и да прашате дали ги прифаќаат плановите за осигурување кои ви се нудат на работа. Во повеќето случаи, тие ќе го прифатат вашето ново осигурување без никакви проблеми.
Може ли да направам промени во изборот на моите вработени - ако е така, како?
Да, можно е да се направат промени во вашите бенефиции. Постојат три начини на кои член на здравствено осигурување може да направи промени. Првиот е за време на промена на работата и им се нуди нова покриеност. Општо земено, ќе имате одреден број дена по периодот на подобност за да направите промени во вашите бенефиции и да се запишете во нов план. Ова може да варира од работодавачот, но може да биде во првите 30 до 90 дена на работното место.
Вториот пат кога ќе можете да направите промени во план за придобивки, е во текот на отворениот период на запишување во вашето работно место. Отворениот период на пријавување вообичаено го објавува компанијата еднаш или двапати годишно, за што сите квалификувани работници можат да се запишат или повторно да се запишат во нивните бенефиции за група за претстојната планска година. Вработените исто така можат да направат промени во нивните придобивки, како што се додавање или бришење на зависни, надградба на план со понизок одбиток, додавање на дополнителни бенефиции или префрлување на плановите заедно.
Третиот пат кога ќе можете да направите промени во вашиот план за корист е кога вие или вашиот сопруг ќе го доживеете квалификацискиот живот. Квалификувачкиот настан за живот може да вклучува губење на бенефиции поради промена на работното место или прекинување, раѓање на смрт на зависен, усвојување на дете, развод или брак, станување државјанин на САД и преместување во нова држава која не Не го нудат вашиот тековен план. Постојат и други олеснителни околности кои овозможуваат промена на придобивките, па затоа задолжително проверете со одделот за човечки ресурси за повеќе информации.
Тука можете да прочитате повеќе за квалификациите за животни настани
Ако мојот работодавец не ги нуди придобивките што ми треба, каде можам да добијам помош?
Иако работодавачите со 50 или повеќе вработени мора да обезбедат пристап до прифатливи здравствени придобивки според барањата на АЦВ, тоа не значи дека понудените планови ќе бидат доволни. Ако се најдете во оваа ситуација, постојат некои активности што може да ги преземете.
Прво, планирајте средба со администраторот на бенефиции на работното место и разговарајте за вашите потреби. Има добри шанси дека компанијата може да ве контактира со давател на доброволни бенефиции што може да има некои од опциите што ви се потребни за да ги пополните празнините. Или може да ги исполнувате условите да купувате план по сопствен избор и да ги искористите опциите за дефинирани придонеси, каде што вашиот работодавец ви обезбедува ограничен долар износ за да платите за премии за бенефиции секоја година.
Второ, можете да проверите со размена на државни пазари (ако вашата држава учествува) и да купите планови за здравствено осигурување тука. Поднесете ги овие информации до работодавачот за надомест. Во зависност од вашиот приход и големината на семејството, можеби ќе можете да добивате државни субвенции за да ви помогне да платите за премиите за вашето здравствено осигурување. Или може да ги исполнувате условите за здравствени придобивки, како што се Medicaid.
И на крај, можете да учествувате во програма за споделување на здравствени трошоци или програма за попуст на велнес, каде што можете да плаќате месечна стапка и да добивате услуги по најниски цени. Постојат и ниски трошоци доброволни бенефиции кои се на располагање во групата стапки, за работи како стоматолошки и визија нега, рецепти, и многу повеќе. Ова може да го намали влијанието врз вашиот буџет.
Ако работам помалку од полно работно време, дали сè уште можам да добијам придобивки преку работодавачот?
Се поголем број работодавци признаа дека вработените со скратено работно време исто така имаат потреба од пристап до здравствена заштита. Во зависност од политиката на вашата компанија во врска со ова, може да имате право на групни здравствени придобивки ако работите помалку од стандардните 40 часа неделно. Проверете кај вашиот оддел за човечки ресурси за да дознаете повеќе. Сметајте дека компаниите честопати нудат многу бакшиш за сите вработени кои дел од тајмерите можат да ги искористат - како што се платени време, болно време, флексибилен распоред, услуги на лице место, бонуси, велнес програми, бесплатни оброци и пијалоци и придобивки за професионален развој.
Како можам да изберам помеѓу придобивките кои мојот работодавач ги нуди наспроти придобивките на пазарот?
Кога купувате наоколу за здравствено осигурување, важно е внимателно да ги одмерите предностите и негативностите на плановите понудени од вашиот работодавец и оние што се достапни преку други канали - како што е државниот пазар. Повеќето стручњаци советуваат да видат кои планови се нудат и стапките преку пазарот за здравствено осигурување пред отворените периоди на запишување, кои можат да им помогнат на потрошувачите со повеќе информации. Во повеќето случаи, плановите за групни бенефиции ќе бидат три нивоа, што значи дека ќе можете да одберете одбитни и максимум од џепните максимуми што ќе ги дозволи вашиот буџет, заедно со плановите одбитоци и ограничувањата за покривање за вас и зависните лица.
Еве неколку добри упатства. Изберете план кој нуди најголем износ на покритие, со најниска годишна одбивка, и најниска месечна премија што треба да ја платите. Имајте на ум дека ако го купите вашето здравствено осигурување преку пазарот, тоа го правите со заработка која е оданочена. Ако го купите вашиот план за здравствено осигурување преку вашиот работодавец, одбитоците се земаат пред оданочување, што значи дека вашиот дел е всушност малку помал.