Проверете политика за одмор на вашата компанија
Многу организации имаат посен план за персонал, а тоа значи дека секој работник е пропуштен кога одзема време од работа.
Во просек, вработените вообичаено имаат 2-4 недели платен одмор . Тоа може да биде повеќе - некои работодавци дури и нудат неограничен одмор како корист на компанијата. Тоа би можело да биде помало, или воопшто не би можеле да добиете платен одмор.
Некои работодавци имаат систем каде што одморот се добива врз основа на работно време. Други обезбедуваат одреден број недели што може да варираат врз основа на должината на услугата. Ако имате право на платен одмор, можеби ќе треба да почекате додека не сте биле на работа подолго време за да можете да го користите. На пример, некои компании обезбедуваат платен одмор по една година. Другите нудат слободно време што можете веднаш да го направите.
Платено и неплатено време за исклучување
Организации не се законски обврзани да обезбедуваат одмор , платен или неплатен, за вработените. Тие се законски обврзани да обезбедат слободно време за работа за семејно отсуство . Ако не сте сигурни што ви заминува времето за одмор, проверете со раководството на вработениот, раководителот или одделот за човечки ресурси.
Ако вашата компанија не нуди надоместок за одмор како корист, или ако сте го искористиле целиот платен одмор, сепак можете да побарате одмор. Ако ви треба подолг временски период, размислете да побарате отсуство од работа . Дури и ако само што започнавте работа, може да добиете одмор, еве како да побарате одмор за време на нова работа.
12 совети за да побарате одмор
Како треба да се справиш со барање за слободно време од работа? Тоа може да биде предизвик да се обезбеди слободно време и да останете во добра состојба со вашиот претпоставен кога секој работник е важен за операциите.
Исто така, може да биде незгодно ако сте го искористиле вашиот одмор и сакате да земете повеќе време или да работите на работа која не нуди одмор како корист за вработените. Еве совети како да ги планирате вашите барања и да прашате на вистински начин.
1. План кога да прашате. Планирајте ги вашите барања за слободно време кога вашиот шеф ќе биде најприфатлив. Избегнувајте стресни времиња на денот, неделата или месецот.
2. Прашајте во добро време. Бидете сигурни дека вашата работа е под контрола и добро управувана во времето на вашето барање. Ако е можно, побарајте одмор по успешното завршување на проектот или настан.
3. Распоред на вашето време однапред. Имајќи го годишниот план може да помогне да се осигурате дека ќе го искористите вашето распределено време и ќе го интегрирате одморот во планирањето на вашиот проект. Ако сакате слободно време на кратко време, не заборавајте да го известите вашиот шеф дека сте фатени.
4. Користете го или изгуби го. Дозволете вашиот работодавец да знае дека треба да користите одредена количина на одмор или да изгубите според политиката на компанијата може да помогне да се олесни патот до одобрување.
Работодавците во повеќето држави можат да одредат датум според кој вработените мора да користат одмор или да го изгубат . Сепак, од нив се бара да направат добра волја за да ги задоволат барањата на вработените за слободно време.
5. Немојте да прашувате во време на врв. Размислете за одлив и текови на активност во вашиот оддел како што планирате времето на одмор барања. Управувајте се од највисоките времиња кога вашиот претпоставен има потреба од сите раце на палубата за да се задоволи побарувачката или да се придржувате до крајниот рок. Ако вашиот годишен извештај е донесен на 1-ви јуни, тогаш сигурно нема да побарате слободно време во неделите непосредно пред тој рок.
6. Барајте го слободно време во писмена форма . Направете да го направите вашето барање во писмена форма, така што постои документација кога ќе дојде време да го одземете слободното време. Е-мејл на вашиот менаџер треба да биде доволен со копија на некој друг во организацијата кој треба да биде свесен за барањето.
7. Прашај не кажувај. Барањата за слободно време треба да бидат само тоа, барање, а не барање. Избегнувајте да ги кажете вашите планови за одмор како завршена работа пред да добиете одобрение од вашите супервизори. Значи, велат: "Би сакал да ги поминам последните две недели од август во Кејп Код. Дали мислите дека тоа би било можно?" Не велат: "Јас резервирав патување во Канкун за последната недела во јуни и треба да земам одмор".
8. Помогнете го планот на работниот тек. Презентирајте план за тоа како вашите одговорности може да се решаваат во ваше отсуство. На пример, може да се каже "Стив и Сади ќе бидат тука неделава што би сакала да бидам далеку, и се согласив да се справам со нешто што би можело да излезе со моите клиенти".
9. Се фатат пред да одите. Доколку е можно, ставете дополнителни часови што ќе доведат до вашето слободно време за да бидете сигурни дека вашата област на одговорност е под контрола.
10. Сподели ја твојата работа. Запознајте се со соработниците со кои соработувате и разговарајте за тоа како може да се постапува со заеднички или преклопувачки одговорности.
11. Информирајте го секој што треба да знае. Бидете сигурни дека вашите шефови немаат никакви жалби додека ве нема. Информирајте ги клучните составни делови, како што се клиентите и клиентите, кои ќе бидете настрана и нека знаат кој ќе ги сервисира нивните потреби во ваше отсуство.
12. Играј саем со соработници. Разговарајте за начините за одвојување на најпопуларните временски периоди за одмори, па односите со соработниците остануваат позитивни и вашиот шеф е поштеден од какви било поплаки.
Предложено читање: Ќе се платам за неискористениот одмор ако се откажам?