Државен закон за политики за одмор
Работодавците во сите држави, освен во Калифорнија, Монтана и Небраска, имаат право да одредат датум со кој вработените мора да го направат својот пресметан одмор.
Работодавците може да пропишат дека вработените кои не земаат одмор до овој датум ќе го загубат акумулираниот временски период.
Меѓутоа, во неколку држави, вклучувајќи ги Масачусетс и Илиноис, статутите укажуваат на тоа дека вработените мора да добијат разумна можност да земат време за одмор пред крајниот рок за одземање.
Во Калифорнија, платата за одмор се смета за друга форма на плата и како таква не може да се одземе од вработен под никакви сценарија "искористете го или изгуби го".
Сојузните договори и личните договори
Договорите на Унијата или личните договори може да имаат одредби кои им обезбедуваат на вработените некои заштита од губење на пресметаното време.
Политика на компанијата и комуникации на работодавачот
Работодавците треба да ги советуваат вработените за политиките за одмор што ги има нивната организација. Политиките "Користете го или изгуби го" треба јасно да им се соопштат на сите работници во упатствата за вработување. Секогаш кога е можно, на вработените треба да им се даде разумна можност да го искористат своето време, дури и кога тоа не го бара државниот закон.
Опции за земање време за одмор
Вработените треба да вложат максимални напори за планирање на одмор добро однапред за да ја намалат веројатноста дека нема да можат да го користат своето време. Вложи максимални напори за покривање на вашата работа, ако треба да земете слободно време на краток рок, или како што се приближува крајниот рок за користење на одмор.
Ако работодавачот бара од вас да работите во текот на планираниот одмор поради непредвидени барања за работа, обидете се да преговарате со вашиот претпоставен за пренесување на вашето време или некое сместување и замолете ги да го пишуваат.
Користење на вашиот летен одмор
Ако не го користите целото време за одмор, не сте сами. Анкетата за CareerBuilder објавува дека многу вработени не го користат целото време за одмор, а околу една третина од сите работници проверуваат е-пошта или се пријавуваат во канцеларијата додека се на одмор.
- 33 отсто од работниците велат дека нема да земат одмор оваа година, што е нешто помалку од 35 отсто минатата година
- 3 од 10 работници се уште се поврзани со работа за време на одморот
- Речиси 1 од 5 (17%) денови на летен одмор неискористени во 2016 година
- 31 отсто од анкетираните вработени проверуваат работна е-пошта додека се наназад и 18 проценти се пријавуваат со работа
Ако сте еден од луѓето кои секогаш се чини дека имаат остаток одмор на крајот на годината, не заборавајте да проверите на политиката на вашата компанија во врска со плаќањето за неискористеното време за одмор. Ако не можете да го користите сето тоа, може да бидете во можност да добиете плата за некое време или за цело време што не сте го искористиле.
Плаќајте за време на одмор кога вашето работно место е прекинато
Во многу држави, вработените кои престануваат вработување (или се отпуштени од работодавач ) имаат законски право на исплата за секое време за одмор кое било натрупано пред да се прекинат датумите и да се прекинат.
Дури и ако таквите закони не се поставени на вашата локација, од работодавците може да се бара да им исплатат надоместоци на преставени вработени за неискористен одмор ако тоа е наведено со политиката на компанијата.
Поврзани написи: Колку време за одмор го прават вработените?