Без разлика дали немате можност како додипломски да го изградите преферираниот профил на искуство за да влезете во вашето поле, или ако традиционалната рута за влез е преку стажирање, ќе сакате да го искористите најдоброто од вашето време со цел следете ја работата.
Еве неколку совети и стратегии за да ги зголемите вашите шанси да обезбедите работа на ниво на влез.
12 Совети за претворање на постдипломски стажирање во работа
1. Штом започнете со практикантската работа, искористете ја секоја прилика да се претставите себе си на соработниците колку што е можно повеќе улоги и одделенија. Искористете го вашиот статус како нов практикант кој е љубопитен за улогите што ги играат поединците и фокусот на различните сектори. Ќе сакаш да направиш игра од колку пати можеш да се претставиш со некој нов, велејќи нешто како: "Здраво! Јас сум Сара нов практикант во маркетинг и јас се обидувам да се чувствувам добро
за она што се случува овде. Која е вашата улога и каква е мисијата на вашиот оддел? Можеби можеме да го земеме ручек еден ден и да разговараме уште повеќе? "
2. Бидете подготвени да ги споделите со вашите нови колеги концизно резиме на вашите интереси и средства. Потоа можете да замолите искусен професионалци да размислуваат со вас во врска со тоа каде тие вештини и интереси може најдобро да се применат во нивната област на работа.
Обидете се да вклучите неколку ваши страсти, заедно со три или четири области на знаење или експертиза. На пример, може да речете "дипломирав како англиски мајор со малолетници во маркетингот и комуникациите, сакам да пишувам и компонирам реклами за колеџ весниците. Јас сум фасциниран од тоа зошто луѓето избираат да купат работи и добија навистина позитивни повратни информации од факултетот во врска со мојата маркетинг анализа со проектни проекти.
Бев многу активен со мојата партија и уживав во планирањето и промовирањето на настаните како социјални чаи ".
3. Изведете позитивност во секое време. Бидете најдобро од себе, носете подготвена насмевка и ставете го "може да" став за да работите секој ден. Работодавците бараат вработени со полно работно време, кои имаат задоволство да имаат наоколу и кои се подготвени да направат што е потребно за да го придвижат тимот напред. Избришете ја фразата "не е моја работа" од вашата свест. Дали малите нешта и груба работа често им се доделуваат на практикантот со насмевка.
4. Обидете се да пристигнете порано од вашиот шеф, ако тоа е можно, и останете доцна. Утврдете дека имате силна работна етика и не се плашете да посветат многу време и енергија на вашата работа.
5. Дознајте што читаат луѓето за да дознаат за трендовите и најдобрите практики во својата област. Почнете да ги читате оние списанија, блогови, списанија и весници. Поставувајте прашања за новите трендови и како тие можат да се однесуваат на вашиот оддел и работодавец. Работодавците сакаат вработените кои се желни да учат и ќе продолжат со настаните во својата област. Но, не заборавајте да продолжиш со понизност - не постапувај како да знаеш сѐ. А љубопитен пристап криво со скромност ќе ви служи најдобро.
6. Однесувајте се кон колегите кои ги среќавате како да се надевате или очекувате дека ќе бидат ментори .
Ако сфатат дека ги гледате како ментори, тогаш можеби ќе почнат да дејствуваат како еден. Прашајте ги за совети за можностите за работа и за стратегии за обезбедување работа со полно работно време откако ќе ве запознаат некое време. Соработниците кои се ментори ќе имаат поголема веројатност да посочуваат работни места или да ви препорачаат за позиции, бидејќи тие ќе се чувствуваат дека се очекува од нив во таа улога.
7. Барајте можности за продолжување на интеракциите со потенцијалните ментори надвор од работното место. Понудете да ги купите кафе за да го одберат нивниот мозок. Ако тие почнуваат да те видат како пријател, тогаш тие ќе бидат со поголема веројатност да се залагаат за вас. Бидете внимателни за самата страна што ја откривате во овие повеќе неформални поставки. На пример, не се занемарувајте со тој екстра пијалок или не биди флертувачки. Може да бидете пријателски, но сепак професионален, и како практикант, важно е да згрешите на страната на професионализмот.
8. Бидете опортунистички во врска со вашата вклученост во проекти. Забележи кој е под притисок и има потреба од помош и понуда за да обезбеди помош. Ако вашиот оддел е краток персонал поради новите барања или промет, погледнете да се вметнете во тие проекти. Волонтирајте да останете доцна за да им помогнете и да ги погледнете проектите што ќе ви овозможат да ги совладате и документирате повисоките вештини.
Консултирајте се со вашиот претпоставен за да бидете сигурни дека таа е задоволна со било какви увертира пред да продолжите. Ако не сте биле доделени доволно работа за да бидете зафатени, прашајте го шефот "што можете да направите за да го олесни нејзиниот живот".
9. Изразувајте благодарност до сите што ви помагаат. Обезбедете ракописно благодарение на забелешката за вашите ментори кои се појавуваат кога ќе направат нешто за да ви помогнат. Тие можат да го стават на нивното биро и да бидат горди што беа корисни, и најверојатно ќе бараат други можности да ви помогнат во иднина.
10. Откако ќе работите неколку недели, прашајте го вашиот претпоставен, ако можете да се сретнете накратко за да разговарате за вашиот напредок. Побарајте редовни можности да го сторите тоа за време на вашиот стаж. На половина пат низ вашето искуство, прашајте ги што ќе ви треба за да се преселите во работно време со полно работно време. Бидете подготвени да го споделите она што сте го научиле, зошто би биле заинтересирани и како мислите дека можете да додадете вредност на компанијата. Ако нема апсолутно никакви можности кај тој работодавач или ако мислите дека друг вид на работа би бил подобар, прашајте како тие можат да ви помогнат да обезбедите надворешно вработување. Да споменеме дека барате информативни интервјуа со професионалци во оваа област и би ги поздравиле сите вовед во нивните контакти.
11. Развијте го вашиот профил во целост и поврзете го со колку што е можно повеќе вработени во вашата фирма. Ако го префрлите пребарувањето на надворешни работи, прашајте ги овие лица за запознавање со нивните контакти. Еве што да го вклучите во вашиот профил на LinkedIn .
12. Чувајте дневник на вашите практикантски активности и забележете ги времињата кога имате додадена вредност. Оваа листа на мини достигнувања ќе биде корисна кога ќе дојде време да го прашате вашиот шеф за пол позиција. Ако веќе добивате стипендија или друга скромна компензација, оваа информација ќе ни помогне кога барате поголема или редовна плата.
Кога барате нов надомест, секогаш треба да бидете подготвени да дадете образложение за тоа зошто заслужувате плата. Најдобро време да побарате дополнителен надомест е по завршувањето или кога персоналот го препознал вашиот придонес. Обрнете внимание на расположението на вашиот претпоставен: дали има време од денот или неделата кога се чини дека е во попозитивна рамка на умот или помалку одвлечена од притисоците на нејзината работа? Ако е така, тоа е време да прашате.
Прочитајте повеќе: Како да го извлечете максимумот од вашата пракса | Совети за започнување нова работа | Како да успеете во својата прва работа после колеџ | Преговарање за плата во вашата прва работа по колеџ