"Замислете живот како игра во која жонглирате околу пет топчиња во воздухот. Ти ги именуваш - работа, семејство, здравје, пријатели и дух - а ти ги чуваш сите овие во воздух. Наскоро ќе ја разберете таа работа е гумена топка, ако го испуштите, тоа ќе отскокне, но другите четири топки - семејството, здравјето, пријателите и духот - се направени од стакло. Ако паднеш еден од нив, тие ќе бидат неповратно извлечени, обележани, , оштетени или дури и разнишани, никогаш нема да бидат исти. Мора да го разберете тоа и да се борите за рамнотежа во вашиот живот.
Го сакам тоа што Дајсон го издвојува она што е најважно во животот. Има навистина приоритети, а малкумина не се согласуваат околу важноста на семејството, здравјето, пријателите и духот. Тоа е работа тема и ова прашање на "рамнотежа" што ми дава и многу други директори и професионалци предизвикуваат пауза.
- Билансот е во однос на поединецот. Мојата распределба на времето во мојата професија може да ви изгледа претерано, но тоа функционира за мене и во мојот ум, јас сум во рамнотежа.
- Импликацијата дека работата е лоша или помалку од добра е вознемирувачка. Нашата работа е многу лична. Ако сте вклучени во работата што ја сакате, како и старата поговорка, таа никогаш не се чувствува како работа.
- Постигнувањето универзално прифатлива дефиниција во фирмата во врска со темата на рамнотежата "работа-живот" е посебно една од најтешките задачи со кои се соочив во мојот професионален живот.
Што точно е работниот биланс на животот?
Кратко време, бев вклучен во помагањето на организацијата формално да ги артикулира основните вредности .
Имаше неискажани вредности исто како што постојат во секоја организација. Сепак, поттикнати од растот и загриженоста за кодифицирање на културата и аспиративното однесување за сите сегашни и идни вработени, беше утврдена иницијативата за вредности.
По состаноците на вработените и големите можности за влез, изјавите за вредности беа изработени и дадени на вработените за преглед и ревизија.
Предложениот финален сет се врати со една од вредните изјави: "Ние го поддржуваме рамнотежата помеѓу работата и животот." И тогаш иницијативата ќе застане.
Немаше договор за тоа што изјавата навистина значеше и како изгледаше во пракса. Како што е наведено погоре, секој човек ја толкува темата на рамнотежа преку сопствените филтри. За некои, рамнотежата значеше неискористена флексибилност за да дојде и да си оди. За други, тоа значеше никогаш да не се проверува е-пошта за време на викендот. И за оние кои навистина уживаа во нивните долги денови и недели, се чувствуваше како шлаканица во лицето. Фирмата имаше загатка на своите раце, и тоа не беше додека еден креативен вработен предложи промена од еден збор дека прашањето е решено.
Реалното прашање е флексибилноста на работата и животот:
Предлогот беше да се промени зборот "рамнотежа" на "флексибилност". Новата изјава ќе гласи: "Ние ја поддржуваме флексибилноста на работниот живот." Додека може да се направи случај за двосмислена природа на терминот "флексибилност", некои додадени контексти помогнаа немерливо.
Флексибилноста беше опишана како способност да се прилагоди работното време на потребите на животот, вклучувајќи го и семејството и рекреацијата, се додека работата беше покриена и никој не беше во нерамноправна положба.
Ако сте биле посветени на обука на фудбалскиот тим на својата ќерка во вторникот попладне по 15:00, едноставно мораше да ја организирате вашата работа и распоред за состаноци за да ги задоволат вашите тренерски барања.
Беше идентификувана низа слични примери, а менаџерскиот тим и вработените ја прифатија промената и се придвижија напред.
Иако сите ние не го имаме луксузот да работиме во просветлена атмосфера каде што вработените ги дефинираат вредностите и прашањето за работниот живот и личниот живот се дел од тие вредности, мора да ги дефинирате сопствените приоритети и да се стремите кон балансот што е соодветен за ти.
Да, гумената топка е важна
Назад кон метафората на гумени топки на Дајсон за работа. Голем дел од нашето време го поминуваме во работењето во нашите животи. Тоа не е нешто што треба лесно да се испушти, а со оглед на состојбата на светот денес: промена и несигурност , не секогаш отскокнува. Ние сме добро служени да гледаме на работата, како и на другите аспекти од нашиот живот како нешто важно и достоинствено за заштита.
Пазете ги екстремитетите и почитувајте ги приоритетите на сите животни
Не е невообичаено поединците да ги преземат своите работни места толку сериозно, нивните лични идентитети се заокружуваат во нивните наслови и моќ. Ако и кога нешто го елиминира тој наслов и моќ: соединувањето или намалувањето, влијанието е кршење за секој што се дефинира себеси како за нивната работа. Оваа екстремност е нездрава и ја загрозува вашата способност да обезбеди и заштити било кој од животните приоритети на Дајсон или стаклени топки.
Во крајна линија:
Она што го сакам за пораката на Дајсон е тоа што ги издвојува оние важни атрибути во нашиот живот: семејство, дух, здравје, пријатели и работа. Однесувајте се кон нив со грижа и почит што го заслужуваат. Однесувајте се кон нив како деликатни стаклени топки и фокусирајте се на постигнување на состојба на умот и активност каде што сите се чувствуваат исправно и правилно. Направете го балансот ако сакате, но се труди да стигнете таму.
-
- Употребена од уметноста Пети