Ако сте жена и сте желни да се качите по корпоративната скала и да се платите она што вреди, тука се четирите клучни совети кои ќе ви помогнат да пробиете низ таванот на стаклото .
Научете како да побарате повеќе - и тогаш направете го тоа!
Линда Бабкок и Сара Лашевер, авторите на книгата "Жените не прашуваат", ја презентираат теоријата дека дел од причината зошто родовата нееднаквост сè уште постои на работното место е затоа што жените обично не ги преговараат своите почетни плати колку што мажите . Ова е важен фактор, велат експертите, бидејќи како ќе преговарате за вашата плата ќе имате долгорочно влијание врз тоа како ќе се креира иднина и ќе се пресметаат бонуси.
Тара Џексон, финансиски експерт и главен говорник на MadamMoney.com, вели дека подготовката пред преговорите за плати може да помогне во затворањето на родовиот јаз.
"Кога ќе побарате пари со документација за вашите достигнувања, ќе бидете во подобра позиција да преговарате ако велат дека нема или да ви понудат помалку од она што беше побарано", објасни Џексон. "Исто така, имајте на ум дека ако вашиот работодавец не може да ви даде повеќе пари, обидете се да побарате други бенефиции како што се повеќе време надвор, далечинско работење итн."
Не плашете се да зборувате!
Некои може да ви кажат дека вашата работа ќе зборува за вашата кариера. Но, скромноста може да те повреди.
Една студија вели дека иако мажите честопати се чувствуваат охрабрени да зборуваат за својата работа, жените - дури и кога имаат добри идеи кои генерираат приходи - сè уште се плашат од отфрлање и можна реакција за зборување.
Дел од учесниците се однесуваат на компаниите со доминација на мажи кои треба да ја променат нивната култура. Но, ако жените не зборуваат, компанијата ќе биде помалку склона да го стори тоа. И со жените на повеќе лидерски позиции од кога било досега, сега е вистинско време да се промовира добрата работа што си ја правиш со силен глас!
Вашите зборови ќе ви дадат поголема видливост, ќе ги инјектираат своите идеи со доверба и ќе ви помогнат да ја смените културата на работното место за да ја промовирате родовата еднаквост.
Не можете да успеете сам. Научете како да делегирате.
И покрај тоа што жените претприемачи се оптимисти во развојот на бизнисот, тие исто така се многу помалку веројатни од нивните машки колеги да ангажираат луѓе да им помогнат.
Една студија вели дека само 9 отсто од жените сопственици на бизнис планираат да најмат повеќе вработени во наредните шест месеци. И оние кои не планираат да ангажираат велат дека тие ќе преземат повеќе работа себе.
Од бизнис гледна точка, ако сте презафатени со тоа, тогаш навистина немате време да развиете стратегија за зголемување на продажбата. И во повеќе корпоративни поставувања, прави сè што значи себе си значи дека не можете да се фокусирате на клучните работи кои всушност ќе ја придвижат вашата кариера напред - како да научат нови вештини или да ги предводат важните проекти на работа.
"Ова е штетно за жената затоа што испраќате порака и очекување дека сте во ред со целата работа за она што го правите", изјави Џексон за The Balance. "Делегацијата ви овозможува да ја ослободите зафатената работа за да можете да ги покажете вашите вистински таленти што може да наложат напредок и повеќе пари".
Бидете свесни за патеката за кариера што ја избирате
Во извештајот од 2016 година од GlassDoor се вели дека различни причини предизвикуваат жените да завршат во кариерата што плаќаат помалку пари - сметководство за 24,1 отсто од разликата во платите помеѓу мажите и жените.
Тогаш станува прашањето зошто жените преземаат пониски платени работни места? Во извештајот се заклучува дека социјалните притисоци ги притискаат мажите и жените во различни специјалност и кариери врз основа на традиционалните родови улоги. И овие родови улоги, исто така, ги префрлаат одговорностите за грижата за децата и постарите врз жените, што ги принудува да побараат работни места со пониски плати што се пофлексибилни.
Ова значи дека треба да бидете свесни за патеката на кариерата што ја избирате. Дали сте во вашата работа, бидејќи всушност сакате? Или општеството ја одредува вашата кариера?
Обрнувајќи големо внимание на тоа како родовите норми влијаат на вашето образование и работа би можеле да ви овозможат да ги надминете и да ја преземете сопствената кариера.
Во крајна линија
Иако сеуште постојат некои пречки во работните места што ја забавуваат родовата рамноправност, се случуваат културни промени. И во многу случаи, можете да ги придвижите овие промени напред со преговарање, говорење, делегирање и генерално свесни за тоа. Овие четири основни, но клучни чекори ќе ви помогнат да напредувате и да заработите повеќе пари.
Аманда Абела е бизнис тренер за Millennials, автор на најпродавани книги во Амазон, и говорник.