Совети за да се добие подобра понуда за работа
Родовата јаз
Фактот што жените заработуваат помалку од мажите ја отежнуваат состојбата со платата.
Не само што мажите заработуваат повеќе, а жените заработуваат 74 центи за секој долар што го заработува човекот. Извештајот на Payscale за Gender Out Gap идентификува значителни разлики помеѓу приходите на мажите и жените врз основа на различни фактори.
Единствениот пат кога не постои родова јаз меѓу мажите и жените е кога ќе ги споредите самохраните мажи и жени без деца. После тоа полето за играње не е рамномерно. Џен Хабли Луквалд, уредник на блогот "Кариера за вести" од Пајсејл, вели: "Податоците покажуваат дека жените плаќаат казна за брак и имаат деца - дури и кога никогаш не им даваат приоритет на семејството на работа . Единствениот пат кога јазот во платите е 0,0 проценти, кога ќе се споредат сингл, без деца и мажи, со истите работни места и искуство, кои никогаш не им даваат приоритет на личноста над професионалецот. Ова значи дека разликата во платите се должи барем делумно на несвесното пристрасност. Дури и кога тие имаат исти работни места како и мажите и работат исто толку напорно како и нивните машки колеги, жените со семејства се сметаат дека се помалку посветени и страдаат од професионалните последици ".
Со оглед на тоа дека не започнувате на рамно поле за играње, важно е да се биде во можност да преговара за компензационен пакет. Тоа дури и не мора да се изедначува со вашиот пол. Тоа е исто толку прашање да се плати она што вредиш на денешниот пазар на труд.
Ако не сте утешни Зборувајќи за плата, тоа не е само тебе
Ако разговарате за она што сте го заработиле - и што очекувате да заработите - ве прави непријатно, тогаш не сте сами.
Истражувањето од Glassdoor извести дека 60 проценти од жените и 48 проценти од мажите сметаат дека прашањата поврзани со историјата на платата не треба да се поставуваат. Жените, исто така, имаат помала веројатност да преговараат за компензација, две од три жени (68 проценти) не преговараат за плата во споредба со само 52 проценти од мажите.
Кога (и кога не) да преговара за плата
Некои експерти веруваат дека секогаш треба да преговара за плата и да побара повеќе пари . Пред да го направите тоа, сепак, добра идеја е да ја истражувате работата и работодавачот за да бидете сигурни дека пакетот за компензација се преговара. Постојат некои позиции каде што стапката на плаќање е поставена однапред. Од плус страна, нема да има родова дискриминација, бидејќи сите се платени истото. На негативната страна, она што ви се нуди е она што ќе ви биде платено.
Некои од работните места кои имаат тенденција да имаат фиксна стапка на исплата се:
- Трговија на мало, услуги на клиентите и угостителски ниско ниво работни места
- Часовни позиции
- Влез ниво работни места
- Работни места во Унијата
- Работни места кои плаќаат преовладувачка стапка
- Владини и државни служби
- Работни места во големи компании со структуриран план за компензација (во овој случај можеби ќе можете да преговарате за поголем износ)
Како што се движите нагоре во кариерата и компензацијата станува поконкурентна, родовиот јаз во платите станува позначаен.
Payscale објави дека женските примања се исплатени на 49.000 долари на возраст од 35-40 години, додека машките плати се исплаќаат на 75.000 долари на возраст од 50-55 години. Најголем јаз во платите е за директори со жени кои заработуваат 32,8 отсто помалку од мажите.
Многу средни кариери на работни места на повисоко ниво имаат преговарачки плати. Компензацијата може да биде дел од опсегот на плата со ниска, средна и висока точка или може да се плаќа селективно врз основа на квалификациите на кандидатот, што е кога родот станува фактор.
Жените се со поголема веројатност да бидат платени на долниот крај на скалата, бидејќи тие почнуваат со пониска цена. Бидејќи моментално заработувате помалку, може да ви понудиме помалку. Ова може да придонесе за значителен износ на изгубен надоместок за време на работната кариера.
Како да се утврди дали понудата за работа е преговарана
Најдобар начин да се утврди дали понудата за работа е да се преговара е да се спроведе колку што е можно повеќе истражување на работата и компанијата.
Не мора веднаш да се каже "да". Барајте некое време за разгледување, а потоа соберете колку што можете. Користете сајтови како Payscale и Glassdoor за да го истражите она што е работа - и вие - вреди.
Ако знаете некој во компанијата, прашајте дали тие ќе можат да ви помогнат да ја разгледате понудата. Вие исто така може да побарате дали тие можат да ви дадат увид во политиките и практиките за компензација на компанијата.
Кога да се преговара за понудата за контра
Ако сте апсолутно воодушевени од понуда за работа, можете веднаш да ја прифатите. Или, може да потрае малку повеќе време за да бидете сигурни. Внимателно ја оцени понудата , споредувајќи ја со работата што ја имате сега, за идните изгледи кај вашиот моментален работодавач и за другите работи за кои сте аплицирале. Размислете за придобивките, бакшиш, пензиски план, акции опции и други статисти пред да започнете да преговарате. Еве некои бакшиш на вработените за кои може да преговарате .
Ако сé изгледа совршено, не мора да барате повеќе пари само затоа што можете. Запомнете дека оваа работа, ако ја прифатите, е основната линија за вашите идни приходи, па внимателно размислете дали да направите контра понуда пред да ја прифатите.
Совети за жените да побараат повеќе пари
Знајте колку сакате да заработите. Пред да размислите за преговарање за плата, важно е да знаете колку очекувате да заработите на вашата следна работа. Ако понудата не е близу, не треба да ја преземете. Ако очекувавте 60.000 долари, на пример, а понудата е за 40.000 долари, тоа веројатно е премногу дострел. Преиспитајте ги вашите очекувања и сфаќајте дека ова веројатно не е работа за вас. Еве како да одредите кој опсег на плата треба да го барате .
Знајте дека е прифатливо да се праша. Можеби не се чувствувате удобно да барате повеќе пари, но тоа не значи дека не е во ред да прашате. Подобро е да го поставите прашањето отколку да се прашувате дали би можеле да преговарате за подобра понуда. На пример, на кандидатот му беше понуден прекрасен комп пакет од страна на нејзиниот работодавец. И покрај тоа што ја зеде првата понуда, праша дали има флексибилност. Фирмата ја понуди повеќе плата и бонус. Ако не прашала, таа не би знаела дека има простор да се направи подобар договор.
Бидете свесни за разликите во половите. Преземањето време за истражување на платите ќе ви помогне да дознаете дали ова е улога каде што жените традиционално може да се платат помалку. Ако е така, може да има шанса да добиете повеќе. Бидете креативни кога се спротивставувате, ако основната плата не се преговара, можеби можеби се бонуси, бенефиции или заложба за идно подигнување.
Добие менаџер за вработување на ваша страна. Менаџерот за вработување може да ви биде застапник за подобра понуда. Ако тој или таа навистина сака да ве вработи, тие можат да им помогнам на човечките ресурси или на менаџментот за да добиете повеќе. Еден начин да се пристапи кон тоа е да се каже нешто како: "Јас би бил воодушевен од позицијата, но дали има слобода во пакетот за компензација?" На тој начин не барате директно повеќе, туку едноставно се прашувате.
Бидете информирани и подготвени да направите теренот. Кога разговараш за понуда за работа со работодавец, биди подготвен да објасниш зошто вреди да имаш повисока плата . Можете да ги споделите податоците што сте ги собрале, да ги потсетите менаџерот за вработување на вашите акредитиви и да ја повторите вашата способност да му помогнете на организацијата да успее.
Бидете внимателни што кажете. Постојат добри начини - а не толку добри начини - да побарате повеќе пари. Има некои работи што треба да ги избегнувате да кажете кога преговарате за плата, бидејќи тие нема да ви помогнат да го направите случајот.
Бидете позитивни. Кога понудата за работа е многу помала отколку што очекувавте, да ги задржите негативните мисли што можеби ги имате за себе. Не барајте повеќе пари. Дури и ако го добиеш, тоа може да предизвика тешки чувства. Ако е толку ниско што знаете дека нема да го прифатите, добро е да се спомене дека понудата не беше она што го очекувавте. Ви благодариме на работодавецот за понудата и продолжете.
Знајте дека не мора да ја преземете работата. Ако не постои начин на кој вие и организацијата може да се придржувате на разумен пакет на компензација кој е согласен со вас и со компанијата, ако контра понуда не помогне да се премости јазот, можете учтиво да ја одбиете понудата и да продолжите со барање работа.
Клучот за успех во преговорите за плати
Иако преговарачката плата не е лесна, толку подобро сте информирани, толку повеќе истражувате и колку повеќе податоци ги собирате, толку подобро ќе бидете опремени за успешно преговарање за понуда за работа. Ако сте спремни да прашате, можеби ќе можете да добиете повисока плата.
Запомнете, ако можете да ја зголемите платата за оваа работа, исто така ќе го зголемите потенцијалот за иднината.
Прочитај повеќе: 10 работи што треба да се земат предвид пред да кажете Да за понуда за работа | Совети за прифаќање на понуда за работа