Тука спаѓаат работи како што се здравствено, животен и инвалидско осигурување, време за одмор и летна петок. Добар придонес за работодавачот, исто така, вклучува добар пензиски план. Да, некои пензиски планови се подобри од другите.
Навистина добра може да ја зголеми вредноста на вашата позиција кај работодавецот, а може дури и да наметне поголема плата кај друг работодавач.
Како да се оценат пензиските планови
Она што го прави еден план за пензионирање подобро од друг? Еве неколку упатства кои ќе ви помогнат да ги споредувате.
Типови на план за пензионирање на работодавачот
Постојат неколку видови на планови, а работодавачите можат да понудат повеќе од една или комбинација од сите три.
Дефинирани планови за добивка. Најмалку заеднички, но највреден е познат како план со дефинирани придобивки, за што повеќето од нас мислат како традиционален пензиски план. Во овој тип на планот, работодавецот придонесува на сметката на работникот и гарантира одреден износ на месечни примања при пензионирање.
Ова може да биде процент од плата, или одреден износ на доларот. Колку добивате може да биде врз основа на вашето време поминато со компанијата, вашата возраст, вашата плата, како и други фактори. Пензиските планови се заштитени преку Pension Benefit Guaranty Corp., владина агенција која презема мерки ако компанијата не успее или не може да направи добро на пензиско ветување.
Неодамна, како во 1980-тите, речиси 80 отсто од големите компании нудеа планови за вработените со дефинирани бенефиции. Сега тој број е под 30 проценти, а се очекува да се намали. Ако сте доволно среќни да ви биде понудена работа со план за дефинирани користи, внимателно разгледајте ја неговата вредност кога ги споредувате понудите.
Планот со дефинирани придобивки може да додаде значителен приход за вашето долгорочно пензионирање. Сепак, проверете за да видите што се случува со планот за дефинирани бенефиции ако ја напуштите компанијата пред пензионирањето. Многу пензии со дефинирани пензии не се преносливи, што значи дека не можете да го носите со вас кога ќе ја напуштите компанијата. Иако некои компании нудат планови за готовински биланс, кои може да се пренесат на индивидуална сметка за пензионирање или 401k ако ги смените работните места.
Дефинирани планови за придонеси. Многу пораспространета опција овие денови е планот за дефинирани придонеси, како што е планот 401 (к), 403 (б) или 457 (б). Нема пензиониран висина при пензионирањето. Наместо тоа, вработениот мора да заштеди и да придонесе за одреден износ на долари за данок пред данок, да избере како тие се инвестираат и да управуваат со сметката сега и во пензија.
За разлика од пензиите кои го ставаат ризикот за пензионирање на компанијата, плановите со дефинирани придонеси го оставаат ризикот и поголемиот дел од работата на работникот. На светла страна, парите можат да останат инвестирани од отплатен данок, дури и ако ја напуштите работата .
Она што го прави планот 401 (к) одлично е неговите можности за инвестирање и совпаѓање на работодавачот. Опциите за инвестирање треба да вклучат опции за заемни фондови со ниски трошоци, без оптоварување, како и фонд за животниот циклус кој му овозможува на професионалниот менаџер да ги избере изборите за вас.
Големите планови, исто така, нудат совпаѓање на работодавачот во 401 (к), каде што работодавецот придонесува до 6 проценти за секој долар (или 50 до 75 центи за доларот) што го придонесувате. Некои компании ги совпаѓаат вработените придонеси со корпоративниот фонд.
Плановите за дефинирани придонеси, исто така, вклучуваат планови за споделување на профитот, планови за откуп на пари и акции бонуси. Сите се многу слични, бидејќи работодавците секоја година нудат нешто дополнително за вработените. Со план за споделување на профитот, работодавците секој година го распределуваат процентот од профитот на компанијата на вработените. Сепак, работодавачот не е обврзан да ја дава добивката секоја година.
Со плановите за купување на пари, од работодавачите се бара да плаќаат годишен придонес од одреден процент на сметка на секој вработен. Ако придонесите на работодавачот се дадени во форма на акции, тоа е бонус за акции или план за сопственост на акции на вработените (ESOP).
Секој од овие планови додава опции за штедење и потенцијални долари за пензионирање.
Индивидуални сметки за пензионирање. Друг вид пензиски план што работодавачот може да го понуди е индивидуална сметка за пензионирање или план за ИРА, на кој вработениот придонесува одреден износ секоја година и работодавачот може или не може да направи соодветни придонеси. Постојат различни видови на IRAs, вклучувајќи SEP IRAs, и SIMPLE IRAs. Различните типови на сметки варираат во однос на тоа колку можете да придонесувате секоја година, и колку вашиот работодавач е одговорен за придонес. Поважно за вас се можностите за инвестирање и придонесите на работодавецот.
Како 401 (k), балансите на ИРА се преносливи и може да се реинвестираат во секое време. Вработените можат да имаат уште поширок спектар на опции за инвестирање во ИРА. Сепак, има смисла да се поддржуваат евтините и разновидни инвестициски фондови.
Повеќе опции. Вашиот потенцијален работодавач може да понуди една или повеќе од овие опции за пензионирање, што е одлично за вас. Ако добиете чувство за овие придобивки додека ги проценувате понудите за работа, може да најдете дека голем пензиски план ја прави една понуда да биде јасна.
Поврзани написи: Како да се процени понудата за работа | Работен лист за споредба на работните придобивки | Што треба да размислиме пред да прифатиме понуда за работа?