Прочитајте подолу за повеќе детали за разликата помеѓу работниците по час и плата, како и придобивките и недостатоците на секој вид на работа.
Плаќајте за вработените по часовници
Часовите на вработените се компензираат со одредена часовна стапка, која се умножува со работните часови во кој било даден период на исплата. На пример, ако работникот има час по час од 10,50 долари и работи 40 часа во дадената недела, тогаш нивните плати за тој период ќе бидат 40 X $ 10,50 или 420 долари.
Сите работници на час се сметаат за необезбедени вработени според упатствата за правични работни стандарди. Неоснованите вработени не се ослободени од плаќање прекувремено. Тие мора да бидат платени време и половина за сите часови работеа над 40 во одредена недела. На пример, ако истиот вработен работел 50 часа во една недела, тогаш нејзиниот надомест би бил 40 X 10,50 $ за нејзините редовни 40 часа плус 10 X $ 15,75 за 10 прекувремени часа.
Часовите на вработените, исто така, честопати не се загарантирани со одреден број работни часови неделно, освен ако не се опфатени со договор за работа. Часовите на часови по вработен неделно варираат врз основа на неговиот или нејзиниот неделен распоред.
Понекогаш, вработените имаат распоред за промена кој се менува секоја недела, па нивните часови може да варираат од недела до недела.
Овие вработени мора да бидат платени, барем, минимална плата . Оваа плата варира од држава до држава. Работодавците мора да ги платат своите вработени на час или државната или федералната минимална плата, во зависност од тоа која вредност е повисока.
Плаќаат за вработените во плата
Вработените во плата имаат поставено минимално годишно ниво на компензација. Годишниот износ се дели со бројот на периоди на исплата за да стигнат до нивната неделна, двонеделна или месечна плата.
Повеќето платени вработени се ослободени од вработените . Ова значи дека тие се изземени од правилата за прекувремена работа наведени во Законот за правични работни стандарди. Поради оваа причина, работодавачите вообичаено не го следат бројот на часови работени од вработените во плата или ги компензираат за дополнителни работни часови.
Некои работодавци нудат прекувремена работа за своите вработени. Или, наместо прекувремена исплата, работодавците може да им ги понудат своите вработени на плата за компензаторно време или некоја друга форма на корист, наместо прекувремена работа.
Меѓутоа, ако плата на работникот е класифицирана како неслободен работник според Стандардите за фер труд, тогаш работодавецот сепак мора да му плати на работникот време и половина за секој работен час во текот на 40 часа во одредена недела. Намалените вработени класифицирани како не-изземени вклучуваат, на пример, вработените кои заработуваат помалку од 455 долари неделно, или 23.660 долари годишно. Еден исклучок од ова правило е истражувачите кои работат под владини или образовни грантови.
Некои држави имаат донесено правила за прекувремена работа кои имаат зголемено прекувремено работно место, па затоа проверете со вашиот Стејт Департмент за труд за подобност на вашата локација.
Ако работите во држава со правила за прекувремено плаќање, прекувремената работа се плаќа според стандардот кој ќе обезбеди повисок износ на плата.
Пресметајте ја вашата плата
Без разлика дали сте вработен на час или вработен со плата, можете да користите калкулатор за плата за да дознаете колку пари ќе ги добиете во секоја плата. Калкулаторите на Paycheck го земаат во предвид износот на вашите приходи кои одат кон даноци, како и FICA. ФИКА се залага за Закон за федерално осигурување. Секоја од вашите плата ќе има одбивање за FICA, која оди кон покривање на програмите за социјално осигурување и Medicare.
Калкулатор за плата е корисен начин да се добие реална смисла на тоа колку пари ќе ги земате дома. Исто така е корисно да бидете сигурни дека вашиот работодавец ја одзема вистинската сума на пари од вашата плата.
Наплатено наспроти часови
Постојат бенефиции и за плата и за часови работни места. Намалените работни места честопати нудат повеќе бенефиции, вклучувајќи здравствено осигурување, породилно отсуство и татковско отсуство, како и планот 401 (к). Некои платени работни места доаѓаат со поголема одговорност и влијание од часовите, што може да биде добро ако се обидувате да се движите нагоре во кариерата. Исто така, некои луѓе уживаат во стабилноста знаејќи дека ќе добијат иста сума во својата плата секој месец.
Сепак, има и недостатоци за плата на вработените. На пример, бидејќи не сте платени прекувремено, секоја дополнителна работа што ја правите не доаѓа со дополнителна плата.
Придобивките од секојдневните работни места се дека понекогаш може да заработите дури и повеќе отколку што би сакале во платена работа, особено ако работите многу прекувремено. Исто така, знаете дека ќе ви бидат исплатени надоместоците за секој час за кој работите, за разлика од платената работа.
Сепак, секојдневните работни места не секогаш ги имаат истите бенефиции како платени работни места. Исто така, ако работите со распоред за смена, може да добиете повеќе часови неколку недели од другите, што ќе влијае на износот што го заработувате секоја недела.
Размислете за овие предности и недостатоци кога одлучувате дали би сакале плата или час работа. На пример, размислете колку важни работи се здравствено осигурување и други бенефиции за вас.
Прочитај повеќе: Што е часовен вработен? | Што е вработен во плата | Исклучени наспроти необезбедени вработени | Колку плаќам за прекувремена работа?