3 Несреќи на работното место Жените искуство преку информации за тоа како да ги решат
Еднаквоста на работното место е битка со долготрајна борба. Иако жените доживеаја огромни чекори во текот на изминатите педесет години, работодавците треба да прават повеќе кога станува збор за рамноправни плати и пернициозниот сексизам што сеуште постои на некои работни места и индустрии.
И, можеби уште поважно, секојдневните сторители на канцелариски сексизам не се нужно оние стереотипни машки директори.
Зошто е ова прашање? Не само што им се од корист на овие жени и на нивните семејства, на долг рок, благодарение на неодамнешните истражувања од консултантската фирма McKinsey & Company, исто така е добро за крајна линија и целокупното здравје на економијата.
Во партнерство со Recruiter.com и Toluna Quicksurveys, 1.000 соништа фонд анкетирани 1.000 жени на возраст од 18-35 години за нивните проблеми на работното место. Додека некои од наодите беа очекувани, многу од нив беа изненадени.
Еве ги најзначајните пречки во канцеларијата на Gen Z и милениумските женски достигнувања , вклучувајќи совет за тоа како да ги олеснат овие проблеми на работното место.
Тешко 1: Јазот во платите е бодлив предмет, и многу работодавачи и вработени се неинформирани.
Математиката зад родовиот јаз во платите не е универзално прифатена. Иако вообичаената рефренка е дека жените заработуваат 80 центи на доларот, некои експерти за економија сметаат дека оваа бројка ги занемарува сметките за други важни варијабли, како што е индустријата во прашање и работно време.
Всушност, можно е, дека голем дел од несовпаѓањето на платата не доаѓа од злоба, туку наместо незнаење. Вработените мора да ја знаат сопствената вредност, а работодавачите мора да знаат што други компании плаќаат слични квалификувани вработени. Факторите како образование и искуство влијаат врз соодветната плата за секое лице - маж или жена.
Утврдувањето на таа бројка е бескрајно полесно благодарение на ресурсите како Glassdoor и LinkedIn. Вработените, како потенцијални и актуелни, треба да ги проверат комплиците и да ги знаат платите и потеклото на лицата на сродни позиции во други компании.
Знајте што се исплаќаат луѓето со вашата вештина на вештина и имаат доволно самодоверба за да побарате (или да побарате) она што сте вреди - особено откако ќе ги имате податоците на ваша страна.
Што се однесува до работодавците, треба да знаете дека ризикувате да ги изгубите одличните кандидати, па дури и долгогодишните работници ако не сте подготвени да обезбедите конкурентни плати. Интернетот, во оваа смисла, не е ваш пријател. Платите се транспарентни. Затоа, дојдете на масата со понуди и промоции кои се соодветни , или ќе ги исклучите вашите најпосакувани кандидати.
Тоа, рече, многу повеќе од половина од 58 проценти од испитаниците одговориле дека имаат за цел да ги бркаат своите соништа, а не платите. Значи, ако вашата компанија недостасува финансирање, но може да понуди уникатна и значајна работа , вработените жени можат да преговараат за плати во замена за возбудливи работни можности.
Решение: Жените мора да се залагаат за сопствен професионален развој.
Преговорите за плата се незгодни. За дојдовните вработени, тешко е да се поткрепи колку флексибилност постои во понудата за работа.
За постоечките вработени, секогаш се чувствува како погрешно време да побара промоција или покачување.
Првиот чекор, како што е опишано погоре, е самообразование, проследено со самоподобрување. Знајте што се платени другите во вашата област. Потоа тргнавте да докажете дека не сте само толку вредни како и тие луѓе, туку уште повеќе. Продолжете и покажете ја вашата вештина, така што вашите директори можат јасно да видат дека сте предност на компанијата.
Кога ќе го објавите темата за промоција или покачување, веќе ќе имате воспоставено - без да кажете некој збор - зошто го заслужувате.
Исто така е многу корисно да барате увид од менторите на работното место . Вработените на повисоко ниво можат да обезбедат клучни насоки во професионалниот развој, особено ако претходно имале позиција слична на вашата. Тие може да имаат непроценлив совет за тоа како да им пристапат на одредени колеги во врска со промоции и подигнувања.
Менторот, исто така, може да избере да се залага за вас на патот, гарантирајќи за вашиот кредибилитет и потенцијал.
Тешко 2: малтретирањето на работното место може да го уништи моралот на компанијата и да ги одведе одличните вработени.
Според собраните податоци, скоро една четвртина од жените доживеале малтретирање на работното место , сексизам и / или малтретирање . Можеби уште повеќе загрижувачки, според нашите истражувања, сторителите се со поголема веројатност да бидат сонародници.
Постојат десетици причини зошто еден вработен може да земе оружје против друг. Но, гарантирано е дека ова однесување е несоодветно и штетно.
Како да се заврши? Прво мора прво да го идентификувате, и тоа не е секогаш толку лесно. Раните знаци најдобро се опишуваат како кога некој активно бара да го поткопа соработникот на работното место, јавно или зад грбот на тој човек.
На пример, дали некој намерно се обидува да направи да изгледа лошо на состаноците? Или сте слушнале од други соработници дека поединецот го доведува во прашање вашиот авторитет на некој проект? Ова е субверзивно однесување кое започнува бавно, но може да продолжи да расте ако не го забележите и обратете му се на глава.
Што се однесува до менаџерите, слепото ставање на слепите на вработените може да изгледа како лесен заклучок, но дозволувањето да се вознемирува може да резултира со огромен хаос за целиот тим. Ако малтретирање вработен на вработените е толку бесрамно што дури и вие сте свесни за тоа, тоа е големо црвено знаме. Внимателно.
Решение: Скршете ја напнатоста со едногласен разговор на ниво
Повеќето вознемирувања на женско-женско работно место доаѓаат од место на љубомора, незадоволство или територија на чување. Дури и така, тоа не го прави помалку штетен кога сте на добивање на крај на згрчливи коментари или целосно саботажа.
Најголемата грешка во справувањето со малтретирањето на работното место им овозможува на вашите повредени чувства или непријателство да имаат влијание врз дискусијата. Вработените кои работат со тежок соработник треба да ги проверат своите емоции на вратата пред да побараат тоа лице да се сретне со кафе.
Откако ќе бидете во удобен простор надвор од канцеларијата, покажете ја вашата подготвеност да слушате, да ја разберете нивната страна и да бидете ранливи. Покажувајќи дека сте несовршени, а не закана, може да го направи лицето пожелно да работи со вас, а не против вас.
Не ја изгуби својата кул пред колегите или, уште полошо, вашиот шеф. Покажувајќи ја својата благодат и сила под притисок е огромна победа за вашата кариера. Дури и ако треба да се доверите во вашиот менаџер за доброто на вашата работа, тој или таа ќе го ценат тоа што ги вложивте сите напори за мирно да се справите со ова прашање на своја рака.
Тешко 3: Висококвалификувани млади жени се сомневаат дека нивните менаџери минуваат над нив.
Често слушате за возраста како проблем за постарите вработени , но зашеметување 77 проценти од испитаниците велат дека нивната возраст ги спречила да добијат интервју или понуда . Изненадувачки, нели?
Се разбира, постојат многу варијабли кои влегуваат во претпоставената пристрасност на возраст од 75 проценти, исто така, велат дека не се целосно уверени во нивните вештини за интервју, што најверојатно се поврзува со недостаток на искуство. Но, таквата висока бројка покажува дека има заслуги за возраста во процесот на вработување. И, повеќе од половина од учениците и дипломирани испитаници не се сигурни дека ќе обезбедат добро платена работа во одбраната област.
Еве го договорот, како што веќе знаат милениумските и генералите Z, младите луѓе директно се натпреваруваат едни против други за иста работа. Тоа е особено точно во високо oversaturated индустрии, но конкуренцијата е жестока во одборот. Па, како се издвојуваш од толпата, дури и со диплома која сеуште е топла од печатот?
Решение: Погледнете ги своите финансиски цели со следење на најдобрите опции за плаќање.
Прво, препознајте дека илјадници млади луѓе се заглавуваат за истите работи. Во многу случаи, слетувањето на совршената работа се сведува на тајмингот и среќата. За жал, тајмингот и среќата не можат да ја платат вашата кирија - но платата сигурно може.
Додека вашите врсници се потопуваат подлабоко и длабоко во долгови на студентите, сите кои чекаат неодредено време за таа неверојатно одлична работа, се издвојуваат со преземање на паметни активности. Обидете се сами на компании кои не се токму она што го сакате, но може да ви помогнат да ги развиете своите вештини и да донесат пристојна плата, додека не сте пожелни за ултра-конкурентни улоги.
За да ја продолжите својата кариера, генералот Z и милениумските жени мора да чекаат стрпливо, но проактивно. Ако не растеш, ти стоиш додека другите течат уште од тебе.
И кога станува збор за оние тековни проблеми на работното место за жените, особено оние кои штотуку почнуваат кариера, сите работодавци имаат улога во обезбедувањето на нивниот напредок и успех.