Совети за вработување по стажирање
Ако сте заинтересирани да ја претворите стажирањето во полно работно време по дипломирањето, можете да користите некои специфични техники за да ги зголемите вашите шанси за вработување.
Направете добар впечаток
Како практикант, вашата обврска е да му покажете на вашиот претпоставен и на другите во рамките на организацијата дека имате лично и професионално ниво да се вклопите во корпоративната култура . Преземањето време за да се запознае со мисијата на организацијата и она што го цени во своите вработени може да обезбеди суштински информации за тоа како компанијата го идентификува и дефинира успехот .
Развивање на професионални цели
Идентификување на вашите професионални цели и изнаоѓање на наградувачки стажирање што ги задоволува вашите очекувања ќе биде повеќе од корист за развојот на вештините и идните аспирации за кариера отколку прифаќањето само било кој стажирање што е на располагање. Практиканти се дизајнирани да подготват кандидати за идните работни места и кариери и да се најде стажирање кое ќе ви помогне да ги остварите вашите професионални цели, исто така, ќе ви помогне да бидете поконкурентен кандидат во вашето идно барање работа.
Развијте силна врска со вашиот супервизор
Бидете сигурни да го задржите вашиот надзорник во чекор со вашата работа и достигнувања со тоа што често се проверувате и бидете сигурни дека ги исполнувате очекувањата. Откако ќе ги идентификувате работните обврски и ги разбирате очекувањата на вашиот претпоставен, напорно работете за да ја покажете вашата лична иницијатива и вашата способност да работите самостојно и како дел од тимот.
Развој на професионални врски како практикант ќе ви даде почеток во развојот на професионална мрежа .
Да се развие силна работна етика
Воспоставувањето на подготвеност да ја завршат работата по секоја цена, додека го одржувате позитивниот став, му дава на работодавачот доверба дека ќе станете вреден член на тимот ако сте вработени како вработен.
Целосно доделени проекти на време
Ако се предвиди предизвик со краен рок за проект на кој работите, осигурете се дека го известите вашиот претпоставен и побарајте влез кој тој / таа може да го обезбеди или побара продолжување за да го завршите проектот. Бидете сигурни дека ви нудиме валидна причина за задоцнувањето на проектот, како што се други непредвидени проблеми или други приоритети за работа кои требаше да се решат пред да го завршите конкретниот проект навреме.
Секогаш следете ги правилата на компанијата и воспоставените упатства
Станува дел од корпоративната култура вклучува учење на воспоставениот кодекс за облекување на корпорацијата. Тоа, исто така, подразбира распределено време за учење и што се очекува за утврдените периоди и паузи за ручек. Одвојте време да ги научите правилата и упатствата што ги очекува организацијата пред да скокате и да направите сериозни грешки. Исто така, проверете ја политиката на компанијата за лични пораки, телефонски повици и користење на интернет за да избегнете непријатни и непријатни ситуации.
Побарајте влез од супервизор и колеги за вашата работа
Комуницирањето со работодавачите за вашата работа ќе ви даде можност да ги подобрите и направите потребните промени за време на вашиот стаж. Овој инпут може да биде од клучно значење за да ви помогне да ја подобрите вашата работа преку објаснување на очекувањата на супервизорот. Проблемите честопати можат да се избегнат откако очекувањата се отворено комуницирани и сите се јасно на истата страница.
Справување со лесни, повторувачки задачи со ентузијазам
Работодавецот ќе ве верува дека ќе ги завршат потешките задачи откако ќе ја препознаат вашата способност да се справат со мали работи. Барањето за дополнителна и повеќе предизвик работа ќе биде прифатена попозитивно од страна на работодавачот, ако сте ја прифатиле одговорноста за повеќе досадни задачи кои се потребни за извршување на работата на дневна основа.
Идентификувајте ги проблемите кои во моментов не ги адресира Организацијата
Можете да го понудите вашиот увид во проблемите што ги идентификувате и дискутирате за тоа како може да го решите проблемот или да ја пополните таа потреба во рамките на компанијата. Работодавците бараат луѓе кои можат да размислуваат надвор од кутијата и да ги идентификуваат решенијата за актуелните проблеми кои менаџментот можеби не ги идентификувале или се однесувале. Бидете подготвени да понудите решенија за кои мислите дека би можеле да работат за решавање на конкретен проблем или ситуација.
Развијте го извештајот со соработниците
Работодавците бараат поединци кои можат добро да работат во тимска средина и кои имаат одредени предности кои ќе придонесат кон севкупните достигнувања на групата.
Покажи иницијатива
Илустрирајќи го вашиот интерес за развивање на нови знаења и вештини релевантни за оваа позиција, ќе се зголеми довербата на работодавачите во вашата подготвеност и иницијатива да се направи добра работа. Покажувајќи ентузијазам и нудење да присуствувате на работилници или семинари, ќе го зголемите вашето разбирање за бизнисот и ќе направите поволен впечаток на вашиот претпоставен.
Побарајте дополнителна работа
Ако немате доволно работа, задолжително проверете кај вашиот претпоставен за да проверите дали има дополнителна работа што можете да ја направите. Ако не, проверете дали можете да им помогнете на другите да ја завршат работата, што може да ве научи и на нови вештини во процесот.
Приклучи се на професионална асоцијација
Учеството во професионални здруженија им нуди на студентите одлична можност да запознаат луѓе што работат во оваа област. Преку професионални здруженија, учениците исто така учат што ги читаат стручните списанија што ги читаат луѓето во полето, како и за отворените работни места на влез на ниво што може да бидат достапни во други организации.
Изразувајте интерес за работа за компанијата
Со изразување на интерес за компанијата, му дозволувате на компанијата да знае дека сметате дека организацијата е место каде што би сакале да работите. И покрај тоа што не може да има достапни сегашните позиции, со тоа што ќе им дозволите на вашиот претпоставен да знае дека ќе бидете заинтересирани да работат за компанијата, ќе биде поголема веројатноста да бидете контактирани откако ќе се отвори позиција.
Вмрежување е за градење на односи. Откако ќе развиете силна мрежна група, ќе развиете подобро чувство за тоа што е потребно за да бидете успешни и да научите како да креирате мрежа која може да ви помогне во остварувањето на вашите цели во кариерата. Имајќи ментор кој ќе го почитувате, ќе помогне да се направи искуството за стажирање многу помалку стресно.
На менторот, исто така, ќе ви обезбеди со некого за да дознаете од и место да се одговори на вашите прашања. Побарајте професионален ментор во кој верувате и немојте да се плашите да го поставите прашањето за тоа лице и за сугестии за начините на кои можете да ги подобрите вашите перформанси и да го зголемите вашето сегашно ниво на знаење и вештини. Можете да побарате што е потребно за да се движите нагоре во полето, и во организацијата и во конкретната индустрија. Откако ќе се воспостави силна мрежа и стекнете искуство во својата област, исто така ќе имате можност да им помогнете на нови професионалци кои се заинтересирани да се пробијат на терен.
Професионалните односи што ги развивате за време на вашето искуство за стажирање, исто така, ќе бидат дел од вашата професионална мрежа на луѓе кои можат да го потврдат вашето знаење и способност да направат добра работа. Вашите идните врски со вашата мрежа мора да се негуваат и да продолжат долго по завршувањето на стажирањето со цел да се одржи жив и здрав.
Изразувајте ја вашата благодарност
Откако ќе го завршите стажирањето, краткото благодарам секогаш се цени и ќе остави поволен впечаток кај работодавецот. Ако се враќате на колеџ, не заборавајте да останете во контакт со вашиот претпоставен и колеги и одвоите време да се распрашате за потенцијалните работни места што ги очекуваат во иднина.
Топ 10 совети за стажанти нуди дополнителни стратегии за тоа како да го направите вашиот стажирање успешен и да го промените во потенцијална полновремена понуда за работа.