Користете ја веб-мрежата за регрутирање
Користете веб-страници за професионално здружување за регрутирање
Објавете ги вашите отворени позиции на веб-страниците на професионални асоцијации.
Тоа вклучува објавување на локални поглавја веб-страници или професионални асоцијации поврзани со работата. (Ова е одличен метод за наоѓање локални таленти.) Вашето онлајн регрутирање дефинитивно го насочува вистинскиот апликант на професионална веб-страница.
Многу професионални сајтови исто така испраќаат електронски пораки до своите членови и / или објавуваат отворени работни места во нивниот весник, билтени или списание. За мала надокнада, ако имате време, ќе достигнете целна, потенцијална публика преку професионални пораки за членовите на членовите.
Користете веб-страници за регрутирање на колегите и универзитетските алумни и служби за кариера
Вообичаено можете да ги објавите своите позиции без трошоци на колеџите и универзитетските работни одбори. Тие се сервис за студенти и алумни, а образовните институции се трудат да создадат повеќе објави.
Дополнително, за специјализирани позиции, често одделенијата имаат свои работни одбори. Тие, исто така, можат да им обезбедат на работодавците е-пошта до листи за испраќање на алумни.
Додека барав специјалист за усогласеност со животната средина, најдов неколку кандидати преку Одделот за природни ресурси на Универзитетот во Мичиген.
Ако развиете врска со универзитетите од вашата област, исто така ќе ја направите вашата организација на ум кога канцеларијата ќе направи упатства за работа или студентите ќе бараат практикантска работа .
Оваа врска треба да ја гради до одделенијата каде што очекувате вработување на нивните специјалност како вработени.
Пост позиции на локални и национални веб-страници за приватниот и јавниот сектор со ниски трошоци
Поставете отворени позиции на веб-страниците што ги обезбедуваат приватните добавувачи или вашата држава и / или локалната власт. Со регрутирање на интернет на овие сајтови, Вие ги насочвате локалните кандидати за вашите слободни позиции.
Дури и објавување на национални сајтови со ниски и не-цена, можете да наведете локални баратели на работа. Во Мичиген, позициите можат да се објавуваат, без трошоци или ниски трошоци, на различни веб-страници, вклучувајќи:
- MLive.com - Сето развој на работна сила во Мичиген и Мичиген, оваа страница обезбедува локални кандидати. Сигурен сум дека вашата држава или држава има еквивалентна локација.
- Објавете ги вашите слободни работни места во Американската банка за вработување, кликнете на вашата држава на мапата што ќе се подигне на веб-страницата на вашата држава.
- Вашата држава Работна Развој организација, преку вашиот државен оддел за труд, го цени работодавачот огласи за работа. Во Мичиген, работодавачите можат да стават позиции во Мичигенската банка за таленти преку Мичигенските дела. Ќе најдете повеќе опции за позициите за објавување и за барање работа кога ја наоѓате вашата држава или агенција во земјата.
Објавете ги вашите класифицирани реклами на веб-страниците поврзани со весникот.
Повеќето весници имаат поврзана веб-страница каде можете да објавувате реклами.
Овие реклами се или вклучени во цената на класифицирана реклама за печатење, или можете да плаќаат само за онлајн објавување.
Предноста на онлајн објавувањето е дека рекламите се појавуваат на интернет за 30-60 дена, а не во едно издание на весникот. Дополнително, не плаќате од зафатениот простор; ова ви овозможува да го искористите просторот потребен за да ја опишете позицијата.
Осигурајте се дека вашите интернет реклами ја продаваат визијата и предностите на вашата организација. Ефективни реклами ја прикажуваат вашата компанија како возбудливо и наградувачко место за работа. Ефективни објави за работа ги наведуваат луѓето да аплицираат за вашата фирма.
Имајте на ум дека хартиените весници стануваат ретки. Дури и за локалните објави за работа, многу од нив целосно ја пренесоа нивната содржина на интернет.
Плаќаат за регрутирање реклами на комерцијални веб-страници
Веб-страниците како Monster.com привлекуваат големи национални и меѓународни публика.
Во неодамнешната потрага по главен финансиски директор (CFO), објавена на Monster.com, добивме над 150 апликации. Всушност, еден од нашите финалисти за оваа позиција никогаш нема да најде, освен за нашето онлајн објавување на работа.
Клучот за добро работење со комерцијалните веб-страници е да:
- очекуваат цените за честа употреба или повеќе онлајн огласи за работа,
- повторно да ги користите локациите за објавување за различни позиции кога имате апликанти што ви се потребни за одредено отворање,
- користете клучни зборови и филтри за локација обезбедени од сајтовите, и
- сфаќаат дека многу комерцијални сајтови кои се специјализирани во одредени области или позиции се сега достапни. Брзо пребарување по саканата позиција и зборовите "страница за барање работа", ќе обезбедат многу опции.
Ќе сакате да се регистрирате за мојот бесплатен билтен сега, бидејќи сакате да ги прочитате сите нови статии веднаш штом ќе бидат достапни. Приклучете се со хумани ресурси на Фејсбук и Google+.