Оставка наспроти добивање отпуштен
Постојат неколку фактори кои треба да се разгледаат кога ќе поднесете оставка, наспроти отпуштањето, вклучувајќи го и правото на надоместок за невработеност , бенефиции, препораки, можност за пакет за отпремнини, што можете да го кажете во интервјуата за работа и како компанијата го опишува вашиот престанок на потенцијалните работодавци.
Ако од вас се побара да поднесете оставка, не треба веднаш да одговорите. Помиме време да ги разгледате алтернативите пред да одлучите да поднесете оставка или да чекате да бидете отпуштени. Еве информации за донесување одлука за тоа дали треба да се откажете пред да бидете отпуштени .
Опции за чување на вашата работа
Ако не сакате да заминете, може да има опции за одржување на вашата работа . Не може да му наштети да праша дали има нешто што можете да направите за да останете во друштво со компанијата. Ако има проблеми со перформансите, дали може да се спроведе план за изведба? Дали имате прашања во врска со работата што можете да ги решавате? Можете ли да бидете ставени на условна казна? Дали има други алтернативи?
Доколку нема други опции освен укинување или престанок, следниот чекор е да се види дали вашата оставка е преговарана. Која е компанијата што ќе ви понуди, ако ништо друго, со цел да ве ослободи? Знам некои луѓе кои добиле големи резерви за отпуштање едноставно затоа што не само што поднесоа оставка кога им било побарано.
Запознајте ги вашите права на вработените
Важно е да знаете кои се вашите права на вработените кога ќе изгубите или ќе ја изгубите работата. Кога не сте сигурни за вашите права, најдоброто место за почеток е со одделот за човечки ресурси на компанијата.
Дури и ако тие се во процес на раскинување на вашето вработување, тие можат да одговорат на прашања; да знаете кои компании имаат корист за вас и може да ве водат низ процесот на напуштање на вработувањето.
Ако сметате дека сте биле неправедно прекинати , дискриминирани или не биле третирани според законот или политиката на компанијата, можете да добиете помош. На пример, Министерството за труд на САД има информации за секој закон кој го регулира вработувањето и советите за тоа каде и како да поднесат барање.
Вашиот државен оддел за труд исто така може да помогне. А трудовиот адвокат може да ве извести , за плаќање, и може да помогне да преговара со вашиот работодавец. Еве информации за вашите права кога вашата работа е прекината и каде да добиете помош, ако ви треба.
Преговарање со условите за вашата оставка
Кога ќе бидете принудени да поднесете оставка, ќе морате да ја напуштите вашата работа на еден или на друг начин, но можеби ќе можете да преговарате за одвојување од вработување . Бидејќи компанијата повеќе не сака да работите за нив, може да имате нешто предност во преговорите - освен ако не сакате да бидете прекинати од причина . Прашајте за собирање на невработеност, отпремнина и продолжување на надоместоците за здравствено осигурување.
Важно е да дознаете дали ќе ви бидат исплатени неискористените одмори, болни и лични време ако поднесете оставка - или ако сте отпуштени. Исто така е важно да дознаете дали вашите бенефиции за здравствено осигурување ќе продолжат.
Во некои случаи, работодавачите ќе обезбедат здравствено осигурување одредено време (30, 60 или 90 дена, на пример) по завршувањето на работниот однос.
Пакети за отпуштање
Компанијата нема обврска да понуди пакет за отпремнина , меѓутоа, во зависност од околностите, може да се понуди пакет или можеби ќе можете да побарате отпремнина. Тоа секако не може да наштети да побара и отпремнина може да помогне во трошоците додека барате нова работа. Може да бидете во можност да преговарате за продолжено здравствено осигурување за одреден временски период. Покрај тоа, компанијата може да одлучи да ви овозможи да собирате невработеност и да не го оспорувате вашето барање за невработеност.
Собирање на невработеност
Можеби нема да можете да собирате невработеност ако поднесете оставка. Ако сте отпуштени од работа, во зависност од околностите, можеби ќе имате право на невработеност.
Ако сте отпуштени затоа што работата не беше добра, бидејќи вашата позиција беше прекината поради отпуштања на компанијата или поради причини како што се слабите резултати на работното место, на пример, може да се квалификувате за бенефиции за невработеност .
Прв референци
Референци може да биде проблем кога ќе бидете принудени да поднесете оставка. Како ќе се разговара за вашата престанок со потенцијалните работодавци кои ги проверуваат вашите референци? Ако компанијата нема да ви даде добра референца, дали воопшто нема да дадат референца?
Многу компании потврдуваат само датуми на вработување, работно место и плата. Ако тоа е случај, околностите на престанокот на вработувањето нема да бидат споменати од вашиот претходен работодавач.
Што да кажам за време на интервју за работа
Пред да кажете зошто сте поднеле оставка за време на интервју за работа, бидете сигурни дека вашиот одговор одговара на она што вашиот претходен работодавач ќе го каже. Тоа ќе биде ангажирање на "црвено знаме", ако она што го кажуваш не е поврзано со она што го вели компанијата.
Еве примери на интервјуа со интервјуа кои можете да ги наместите за да одговараат на вашите околности кога ќе бидете запрашани зошто сте поднеле оставка од вашата работа. Бидете директни и фокусирајте го вашиот одговор на интервјуто за иднината, особено ако вашето заминување не е под најдобри околности.
Не обвинувајте се себеси
Конечно, не се чувствувајте лошо. Во многу случаи, апсолутно ништо не можеше да стори за промена на ситуацијата. Вработените се принудени да поднесат оставка или отпуштање секој ден и откако компанијата ќе донесе одлука дека треба да одите, има малку што можете да направите за да го промените својот ум. Наместо тоа, погледнете го ова можност да продолжите и да започнете во работа што е подобра одговара.
Во крајна линија, кога станува збор за донесување на одлука за тоа дали да поднесете оставка, важно е да го добиете најдоброто справување и да се обидете да заминете под услови кои немаат негативно влијание врз вашите идни можности за вработување.