Престанете со работа
Обезбедување на две недели известување е вообичаено.
Дури и ако вашиот работодавец не побара известување, добра идеја е да го понудите. Иако тоа не е лесно, најдобро е да му кажете на шефот лично. Обидете се да останете позитивни, бидејќи можеби ви е потребна референца во иднина. Во некои случаи, ќе треба да поднесете оставка во писмена форма.
Добро напишано писмо за оставка може да ви помогне да задржите позитивен однос со вашиот стар работодавец, додека го отворате патот за да продолжите понатаму. Еве еден избор на примероци од писмената оставка за преглед.
Прв отпуштен
Отпуштањето може да се случи со најдоброто од нас. Понекогаш има конфликт на личноста. Во други случаи, работата може да биде тешка или едноставно не може да биде добар натпревар помеѓу вас, работата и / или компанијата. Обидете се да не го земате лично. Тоа не значи дека сте неуспех. Напротив, тоа значи дека не требаше да ја вршите оваа работа. Еве неколку предлози за тоа како да објасните да добиете отказ на иден работодавач.
Управување со отстранување
Отпуштањето може да се случи и на најдоброто од нас. Веднаш штом ќе добиете розова лизгање, или ако знаете дека доаѓа, прашајте какви бенефиции ги прекинале вработените. Дознајте за осигурување во случај на невработеност, здравствено осигурување, пензии и пензии. Во повеќето случаи, компанијата нема обврска да понуди пакет за отпремнини , меѓутоа, во зависност од околностите, може да се понуди пакет.
Еве еден чекор-по-чекор план за тоа како да се справи со отпуштање .
Придонеси поврзани со вработувањето
Пред да ја напуштите вашата работа, ќе треба да знаете какви бенефиции имате право. Вие имате право да добиете некои бенефиции со закон. Вашиот работодавец може да одлучи да обезбеди дополнителни бенефиции, освен оние што се предвидени со државен или федерален закон.
Прашајте за отпремнината, натрупаниот одмор, прекувремената и болната исплата, пензиските надоместоци и подобноста за осигурување во случај на невработеност. Побарајте информации за продолжување на здравствените придобивки и придобивките од осигурувањето на живот. Ако имате какви било прашања за она што е понудено, проверете со вашиот Стејт департмент за труд за појаснување.
Придобивки за невработеност
Не чекајте да поднесете барање за невработеност. Колку побрзо ќе поднесете, толку побрзо ќе почнете да добивате проверки. Еве ги деталите за тоа каде да поднесете невработеност, како да поднесете, што ви требаат, барања за подобност, дисквалификации, проширени бенефиции и повеќе информации за осигурување во случај на невработеност.
Здравствено осигурување (COBRA)
Вашиот работодавец, ако фирмата има над 20 вработени, е задолжена со закон да понуди покритие за здравствено осигурување преку "Кобра" до работници кои престануваат со работа за 18 месеци. Ќе треба да плаќате за оваа покриеност. Во некои случаи, работодавачите ќе плаќаат за покривање за ограничено време како дел од пакетот за отпремнини.
Здравствено осигурување (Obamacare)
Државниот пазар за здравствено осигурување им нуди на поединци начин да купуваат за покривање на сопствените, да видат како цените на индивидуалните и семејните планови се споредуваат со COBRA и да одлучат која опција е најдобра за вас.
Пензиски планови
Ако сте запишани во 401 (к), делење на профит или друг вид план за дефинирани придонеси, вашиот план може да обезбеди распределба на паушалниот износ на вашиот пензиски стаж кога ќе ја напуштите компанијата. Ако сте учесник во план за дефинирани придобивки, вашите бенефиции ќе започнат во возраста за пензионирање.
- Како да се справите со пензија кога ќе ја напуштите работата
- Како да се справи со 401 (k) Кога ќе оставите работа
Референци
Имајќи добри референци може да биде клинички кој ви ја добива таа нова работа. Еве како да побараме референци и како да ги напишете. Не чекајте да побарате референца.
Без разлика дали сте отпуштени или поднесете оставка, прашајте додека вашиот работодавач сè уште знае кој си. Ако сте отпуштени, можеби ќе можете да побарате колега за упатување.
Работно осигурување и инвалидско осигурување
Дали не можете да работите поради повреда или болест? Ако е така, може да ги исполнувате условите да добивате надоместок на работниците или надоместоци за попреченост.
Повеќе ресурси
Дали ви треба време за да се грижите за член на семејството? Дали сте потпишале договор за неконкурентност? Дали сте должни назад плати или комисии? Дали сте погрешно прекинати? Еве повеќе информации и совети за тоа што треба да направите.