Дали и да правите кога вашиот шеф не сака да поднесе оставка
Важно е да се одржи позитивен однос со вашата компанија - истовремено останувајќи верен на она што е најдобро за вас. Ако се откажете и вашиот шеф сака да останете, внимателно размислете како да одговорите.
Еве ги и не правите за справување со овој вид на ситуација.
Што да правиш (и не правиш) кога твојот шеф не сака да се откажеш
Дали е
Бидете многу, многу внимателни за да се согласите да останете. Вашиот работодавец може да се обиде да ве убеди да останете со понуди за повисока плата, промоција, дополнителни денови за одмор, флексибилен распоред, таа фенси аголна канцеларија - и така натаму. Сепак, консензусот меѓу експертите за вработување е дека се согласувате да останете на одборот откако ќе дадете известување за отсуство обично не е препорачливо.
Ќе се сметате за ризик за летање, и вашата лојалност и посветеност може да бидат доведени во прашање, загрозувајќи ги идните промоции и потенцијално зголемувајќи ги шансите за отпуштање доколку дојде нов и жеден кандидат. Исто така, согласувајќи се да останете, а потоа да заминете кратко време, најверојатно ќе ги запалите вашите мостови со компанијата.
Слушај го својот шеф надвор. Колку и да е тешко колку што е можно, дајте му на вашиот работодавец шанса да објасни зошто сакаат да останат.
Ова не само што ќе го постави тонот за почитувана и разумна дискусија, но исто така може да слушнете зошто се сметате за толку вредно што може да биде корисен материјал за да се вклучи во идно интервју за работа. Меѓутоа, ако тој или таа се носи бесконечно, не плашете се да повторите дека вашата одлука е конечна.
Другата работа што ќе ја направи разговор со вашиот шеф , ако вашата причина за напуштање е работа, а не подобра понуда, е да ви дадете информации што можете да ги користите за да одлучите дали сакате да останете и да се обидете да ја завршите работата .
Се потсетиме зошто сакаше да заминеш на прво место. Слушајте го својот шеф, но држете се до вашите пиштоли. Ако твојата стомакот ви кажува дека е време да се движите, внимавајте на тоа чувство. Големи плати и специјални бакшиш може да бидат убедливи, но може да биде корисно да се покријат листа на добрите и лошите страни на престој или напуштање, со цел да ги задржите вашите приоритети во ред.
Немојте да правите што можете за да ја олеснат транзицијата - но бидете сигурни дека тоа е на вашите услови. Нека вашиот шеф знае дека сте спремни да помогнете да се пополни празнината најдобро што може, без разлика дали тоа е обука на ново лице или е достапно за прашања по вашето заминување. Сепак, чувајте го на вашите услови и само посветете се на она што реално може да го следите.
Испратете белешка за благодарност откако ќе се преселите. Јасно е дека сте биле одлично средство за вашата компанија, што значи дека тие се одлична врска за да имате кога сте вмрежување или кога ви треба силна референца за работа во иднина. Затоа е важно да не се запали мостовите.
Една недела по вашето заминување, испратете му благодарам белешка со која ја изразив својата благодарност за можноста и сакав компанијата да оди напред
Не прашувај
Не се чувствувате обврзани да останете или виновни да продолжите. На крајот, вие сте вработени по волја , освен ако не сте покриени со договор за вработување , што значи дека вашиот работодавец не може да ве присили да останете во компанијата. Не дозволувајте да бидете виновни за лепење наоколу. Иако може да биде тешко да се чувствувате како да се разочарувате другите, обидете се да бидете сигурни во вашата одлука и да се гордеете со фактот дека го правите она што е најдобро за вас.
Не ја изгуби својата кул. Може да биде фрустрирачки ако вашиот шеф не ве слуша, или постојано и бескрајно ве моли да останете. Сепак, земете го на себе за да бидете сигурни дека ситуацијата не излегува од контрола.
Запомнете, ова е професионален, а не личен ангажман. Вие сте целосно во рамките на вашите права да продолжите како што сакате.
Не се вознемирувај. Направете обид да останете смирени, и ако вашиот шеф продолжува, имате едноставен, но конечен одговор планиран.
Можеш да речеш: "Ја ценам и разбирам твојата загриженост за моето заминување, но мојата одлука е конечна и мојот последен ден ќе биде [датум]. Ве молам да ми кажете кога можам да направам меѓу сега и тогаш за да го направам овој транзиција полесен. "
Не ја чувствувајте потребата за повеќе да објасните. На крајот, не му должите на вашиот шеф детално објаснување за тоа зошто се движите . Ако сте 100 проценти посветени да се движите (и немате интерес за забава на контра понуда ), треба да избегнете откривање премногу специфики за причините за напуштање на компанијата. Премногу малку информации се подобри од премногу, и има некои работи што не треба да ги кажувате кога ќе се откажете .
Ако вашиот претпоставен навистина е посветен да прави нешто што тој или таа може да ви овозможи да останете на одборот, објаснување како "Јас барам повисока плата" или "сакав пофлексибилен распоред", им дава лесна можност да ве прочисти со контра понуди или ветувања за тоа што ќе се промени ако одлучите да останете.
Не кажувај ништо негативно. Исто така внимавајте да не зборувате нешто негативно за вашиот шеф или за компанијата. Наместо тоа, ако сте прашани за вашата одлука, држете се до поопшто објаснување.
Може да се каже: "Барам да ја однесем мојата кариера во поинаква насока" или "Сакам да истражувам нова индустрија".
Немојте да бидете под притисок да обезбедите детали за вашата нова работа. Вашиот шеф може да риби за детали за вашата нова работа, за да дознаете како тој или таа може да ве примора да останете, или што други компании нудат дека не е нивна. Вие немате обврска да обезбедите информации за вашата нова позиција. Ако вашиот шеф притиска да откриете специфики, како на пример колку ќе заработувате во новата компанија, обидете се да го пренасочите прашањето.
Може да се каже: "Се согласив да не ги откривам тие информации", или, едноставно, "Ние сме во процес на финализирање".
Не вклучува компании со кои интервјуирате или сте прифатиле понуда. Ако веќе сте прифатиле понуда во нова компанија или ако сте во процес на интервју за работа, не дозволувајте драмата околу вашето заминување да влезе во вашите идни изгледи.
Иако тоа може да звучи како добра работа што сте толку ценети во вашата претходна улога, не сакате да пристапите кон нова можност со кој било багаж, или да се грижите за вашиот иден работодавец дека може да преиспита и да избере да останете со вашата стара компанија .
Повеќе за отпуштање: Причини да не ја напуштам работата (Сепак) | Што да направите пред да заминете