Зошто работодавачите ги вреднуваат флексибилните вработени
Во суштина, флексибилни вработени се повеќе вредни.
Работниците со ориентација кон флексибилност никогаш не велат: "Тоа не е моја работа" или "Дали треба да?" кога се бара да ја преземат новата задача. Флексибилните вработени го менуваат својот пристап кон задачите врз основа на преференциите на засегнатите страни и единствените барања на секоја ситуација.
Имајќи вработени кои сакаат да се повлечат надвор од нивниот опис на работното место, работодавците може да добијат повеќе остварувања. Флексибилни работници кои се способни да преземат повеќе одговорности, да вршат различни задачи и да работат повеќе на работа, имаат повеќе да му понудат на својот работодавач отколку вработените кои можат да направат само една или две задачи. Имајќи флексибилни вработени значи да не мора да ги пронајдете другите да преземат повеќе работа, бидејќи флексибилните вработени се подготвени да направат се што е потребно за да се постигне задачата или да се заврши работата.
Зошто вработените ги вреднуваат флексибилните менаџери
Флексибилноста работи во двата начина, а вработените ценат да имаат менаџери кои се флексибилни. Флексибилни вештини се исто така релевантни за управувањето со пристапот за ракување со вработените.
Флексибилните менаџери ги третираат вработените како поединци и вложуваат напори за прилагодување на личните стилови и потреби.
Менаџерите кои се флексибилни обезбедуваат работници со поголема ширина за начинот на кој тие ги постигнуваат целите. Тие ги проценуваат потребите на вработените и обезбедуваат повратни информации, упатства и признанија поединечно за да ги оптимизираат перформансите.
Да се биде флексибилен е добар за секого.
Споделете примери во текот на интервјуто за работа
Флексибилноста е особина што повеќето работодавци бараат во вработениот, па без оглед на тоа каква работа се барате, тоа ќе биде од корист за вашата кандидатура, ако можете да ги покажете примерите на интервјуерот за тоа како сте флексибилни и подготвени да го промените курсот. Пробајте некое време за да напишете различни времиња за кои сметате дека сте флексибилни на претходните работни места (и бидете горди на себе ако е долга листа).
Примери за вештини за флексибилност на работното место
Не се сигурни што точно го прави лицето флексибилно на работа? Прегледајте ги овие примери на флексибилност и прилагодете ги вашите интервјуирани одговори за да покажете примери за тоа како сте флексибилни на работа.
А - Л
- Признавање на надзор со сметководство за трошоци и предлагање алтернативни начини за да се избегнат слични грешки
- Дозволувајќи им на вработените да работат од дома кога е можно да помогнат во балансирањето на работата со семејни обврски
- Анализирајќи го стилот и преференциите на индивидуалните потчинети
- Оценување на потребите и преференциите на индивидуалните клиенти
- Прилагодување на насловни букви за да ги нагласите вештините што одговараат на уникатните барања на целните работни места
- Делегирање на рутински задачи со цел да се фокусираат на приоритетите
- Овозможување на не-основните вработени да работат од дома на снег дена
- Овозможување на работниците да менуваат време на пристигнување и заминување додека работат на пропишаниот број часови
- Иницирање на евалуација на алтернативни процеси за обработка на апликациите за заем
- Учење комплекс, нов софтвер кој ќе ја зголеми ефикасноста
- Внимателно слушајќи ги конструктивните критики како дел од ревизијата на перформансите
О-З
- Понуда за покривање на одговорностите на колега додека таа е на одмор
- Понуда да работат дополнителни часови за време на крајот на годината криза
- Често пофалувајќи ја работата на продуктивен работник затоа што таа копнее за повратни информации
- Обезбедување време за пуштање на родителите да одат на училишни програми
- Притискајќи ја настрана работата планирана за овој ден да одговори на новите проблеми
- Наградување на подредените кои прават значајни сугестии
- Префрлање внимание на клиент кој влегува во објектот, иако се потопува во детална задача
- Замена на социјалните медиуми за некои традиционални комуникации како начин за ангажирање на потенцијалните студенти
- Преглед на клиентите за нивното искуство со компанијата и менување на испорака на услуги врз основа на наодите
- Прицврстување на продажбата теренот за уникатните потреби на клиентите
- Волонтирање за промена на вашиот распоред за да се задоволат потребите на друг вработен
- Волонтирање да преземе водство за клучна презентација кога еден колега ќе се справи со болест
- Работа прекувремено за да му помогне на колегата да го исполни крајниот рок за предлог за финансирање