Индуктивното резонирање е различно од дедуктивното расудување , во кое започнувате со генерализација или теорија, а потоа го тестирате со примена на специфични инциденти.
Индуктивното расудување е важна вештина за критичко размислување што многу работодавци ги бараат во своите вработени.
Затоа, корисна е вештина да се потенцира во апликациите за работа и во интервјуата за работа.
Прочитајте подолу за информации за тоа кога можете да го користите индуктивното расудување на работното место. Исто така, види совети за тоа како можете да ги нагласите вашите вештини за индуктивно размислување за време на процесот на барање работа.
Индуктивно размислување на работното место
Работодавците ги вреднуваат работниците кои можат логично да размислуваат кога решаваат проблеми и вршат задачи, и кои можат да ги разберат обрасците и да развијат стратегии, политики или предлози базирани на тие тенденции. Овие вработени практикуваат индуктивно размислување.
Еве неколку примери кои ќе го подобрат вашето разбирање на индуктивното резонирање. Прочитајте ги, и потоа размислете за случаи на индуктивно расудување во сопственото професионално искуство.
1. Учител забележува дека неговите ученици дознале повеќе кога практичните активности биле вклучени во часови, а потоа одлучил редовно да вклучува и практична компонента во неговите идни лекции.
2. Архитект разгледува шема на надминувањето на трошоците за материјалите за водовод во работните места и избира да ја зголеми проценката за трошоците за водовод во последователните предлози.
3. Акционерски брокер забележува дека Интуит акции се зголемија во вредност од четири години по ред за време на даночната сезона и препорачува купување до клиентите во март.
4. Агентот спроведува студија за неодамнешните вработувања кои постигнале успех и останале заедно со организацијата. Таа смета дека дипломирале три локални колеџи, па затоа одлучила да ги фокусира напорите за регрутирање на овие училишта.
5. Продавачот ги претставува препораките на постојните потрошувачи да им предложи на потенцијалните клиенти дека нејзините производи се со висок квалитет и се вредни за купување.
6. Адвокатот на одбраната ја разгледува стратегијата на адвокатите во слични случаи и наоѓа пристап кој доследно доведе до ослободување. Таа потоа го применува овој пристап во сопствениот случај.
7. Менаџер на производство ги испитува случаите на повреди на линија и забележува дека многу повреди се случиле кон крајот на долгите смени. Менаџерот предлага да се движи од 10-часовен до 8-часовна смена врз основа на ова набљудување.
8. Бармен станува свесен дека клиентите му даваат повисоки совети кога споделува лични информации, па затоа намерно започнува да открива лични информации кога се чувствува соодветно да го сторат тоа.
9. Лидер со активности во помошен стан за живеење забележува дека жителите осветлуваат кога младите луѓе ја посетуваат. Таа одлучува да развие волонтерска иницијатива со локално средно училиште, поврзувајќи ги учениците со жителите кои треба да размислуваат.
10. Истражувач на пазарот дизајнира фокусна група за да ги оцени одговорите на потрошувачите за новото пакување за производ за снек. Таа открива дека учесниците постојано гравитираат кон етикета во која се наведува "15 грама протеини". Истражувачот препорачува зголемување на големината и диференцијација на бојата на тој текст.
Означете индуктивно размислување во вашето барање за работа
Ако работодавачот експлицитно го спомнува индуктивното расудување во листата на работни места, или ако знаете дека е од клучно значење за работата, може да го споменете во вашите материјали за апликација за работа. На пример, можете да дадете пример за успешно користење на индуктивно расудување во вашето писмо , или можете да вклучите индуктивно расудување во резимето за резиме или листа на вештини .
Прашање во врска со вашето индуктивно размислување вештини може да излезе во првото или второто интервју.
Како кандидат за работа, треба да ги разгледате вашите минати улоги и да ги идентификувате ситуациите во кои сте аплицирале индуктивно расудување. Помислете на времето кога индуктивното размислување резултираше со позитивни резултати, бидејќи овие информации може да помогнат да ги убедите работодавците дека можете независно да ги примените знаењата што ги научиле на работното место и брзо да ја преземат улогата.
Кога го нагласувате вашето индуктивно размислување за време на интервјуто, користете техника на интервју за СТАР интервју . Ова е акроним кој се залага за:
- S ituation
- Т праша
- A ction
- R esult
Прво, опишете ја ситуацијата (Каде работеле? На кој проект работеле /).
Потоа, опишете ја задачата (која беше вашата одговорност? Кој проблем требаше да го решите? Кои забелешки направивте?).
Следно, објаснете го акцијата што ја презедовте (какво решение сте имплементирале? Како ги преведувате вашите забелешки во решение или акција?).
Конечно, објаснете го резултатот (како вашата акција помогна во проблемот или помогна на компанијата пошироко?). Оваа техника јасно ќе му покаже на интервјуерот дека имате индуктивно размислување вештини кои можат да додадат вредност за една компанија.
Списоци на вештини: Вештини за вработување наведени во Job | Списоци на вештини за резиме
Читај повеќе: Што е критичко размислување? | Што е креативно размислување? | Дедуктивно размислување | Мека наспроти тврди вештини