Работодавците мора да ги следат WARN акт барања во отпуштања и затворање на растенијата
"Ова известување мора да биде доставено на погодените работници или на нивните претставници (на пример, на синдикатот), на државната дислоцирана работна единица и на соодветната единица на локалната власт".
Законот за WARN бара работодавачот да обезбеди писмено известување од 60 дена за намерата да отпушти повеќе од 50 вработени во текот на секој 30-дневен период како дел од затворањето на фабриката. Известувањето мора да се достави до вработените, државната дислоцирана работна единица и главниот избран функционер на единицата на локалната самоуправа во која се наоѓа местото на вработување и секоја колективна единица за преговарање.
Ова барање не го зема предвид отпуштањето на вработените кои работеле за работодавецот помалку од 6 месеци во последните 12 месеци или вработените кои во просек работат помалку од 20 часа неделно.
Дополнително, Законот за WARN бара од работодавачите да известуваат за какви било масовни отпуштања , кои не се резултат на затворање на фабриката, но ќе резултираат со губење на работна сила од 500 или повеќе вработени во текот на секој 30-дневен период. Законот исто така ја покрива загубата на вработеност за 50-499 вработени, ако тие сочинуваат најмалку 33% од активната работна сила на работодавачот.
Ова барање не го зема предвид отпуштањето на вработените кои работеле за работодавецот помалку од 6 месеци во последните 12 месеци или вработените кои во просек работат помалку од 20 часа неделно.
Според одредбите на Законот за WARN, работодавачот кој наложува затворање на фабриката или масовно отпуштање без да го даде ова известување, одговара на секој неоткриен вработен за назад плата и надоместоци до 60 дена во текот на кој работодавачот е во кршење на Законот за WARN.
(Обврската на работодавецот може да се намали за износот на било која плата или безусловни исплати исплатени на работникот за време на прекршочниот период.)
Работодавецот кој не го достави ова известување до вмешаната локална самоуправа, се наплаќа граѓанска казна до 500 долари за секој ден, кога работодавачот ги прекршува условите за известување. Работодавците можат да избегнат оваа казна доколку работодавачот го исплати секој засегнат вработен во рок од 3 недели по затворањето на фабриката или отпуштањето.
Во лична приказна, бев принуден да отпуштам 26 вработени (не-сојуз) за време на потенцијална стечајна ситуација со клиентите. Не порано отпуштените вработени ги погодија канцелариите за невработеност во државата, тогаш функционерите на Законот за војна беа на телефонот за мене.
Вработените ги раскажаа своите приказни за проблемите со канцелариските работници за надомест за невработеност и предвиде дека наскоро ќе ја затвориме компанијата. Тие ги жалеа своите изгубени соработници и предвиде дека сите наскоро ќе станат невработени.
Работниците на фронтот во канцеларијата за надомест на невработеност ги известија своите надзорници кои ја известиле државата. Јас бев во можност да им кажам на службениците на WARN Act дека немавме, и немавме намера да го прекршиме Законот за WARN. Но, искуството беше лекција за тоа колку брзо нашата држава реагираше на поранешната гласина за вработените.
Бидејќи знам дека ќе сакате да го слушнете крајот на приказната, краткорочните кратења помогнаа да се спаси компанијата која денес напредува. Не се потребни дополнителни отпуштања на вработените. Законот WARN никогаш не бил прекршен. Повторно беа вратени неколку добри поранешни вработени.
Лекцијата за работодавците? Секогаш следете ги законите за вработување кои се применливи во вашата индустрија, во вашата заедница, и како што се бара од сите нивоа на државната и федералната влада. Ова е како да останам на врвот на постојано менување на законите за вработување . Ќе бидете среќни што сте ги направиле.