Видови групни интервјуа
Во еден тип на групно интервју, повеќе интервјуирачи (понекогаш наречени група или панел ) се среќаваат и интервјуираат кандидат.
Панелот обично вклучува претставник за човечки ресурси, менаџер, а можеби и соработници од одделот каде што би работел, доколку е ангажиран.
Во друга сорта, повеќе кандидати се интервјуирани во исто време од еден интервјуер (обично менаџер за вработување ). Во ова сценарио, вие и другите кандидати ќе бидат интервјуирани заедно, во група.
Понекогаш, групното интервју ги комбинира двата типа на интервјуа: може да бидете интервјуирани во група, од страна на панел од анкетари.
Зошто интервјуто на групата?
Работодавците имаат групни интервјуа од повеќе причини. Прво, групните интервјуа со повеќе кандидати се многу ефикасни: им овозможуваат на интервјуерот да спроведе повеќе интервјуа во исто време, заштедувајќи многу време.
Кога има панел од анкетари, групното интервју станува ефикасен начин да ги запознае барателите на работа со сите луѓе со кои ќе соработува.
Компаниите исто така можат да спроведат групни интервјуа затоа што покажуваат кои кандидати добро работат со другите. Групното интервју исто така ќе покаже работодавач кој кандидатите добро ќе се вклопат во културата на компанијата .
Работните места кои вклучуваат висока стрес, брза работа или интеракција со клиентите, исто така, најчесто бараат групни интервјуа.
Ако добро се чувствувате за време на стресното интервју, може да бидете поспособни да направите добра работа што е стресна.
Што да очекуваме за време на интервјуто
Постојат бројни формати за групни интервјуа.
За интервју со повеќе интервјуирачи и еден кандидат, интервјуерите имаат тенденција да се впуштаат да ги постават прашањата за кандидатите. (Видете совети за успешно интервју на панелот .)
Во интервју за повеќе кандидати има повеќе различни. Вообичаено, интервјуто ќе ги вклучи интервјуираните / ите ги поставува прашањата за секоја група на кандидати, како и индивидуалните прашања. Групното интервју може дури и да заврши со секој што има кратки индивидуални интервјуа.
Интервјуто исто така може да вклучи и работна симулација или вежба за решавање проблеми, во која кандидатите треба да работат заедно како тим. Ова им дава можност на работодавачот да види дали може да работи добро на тимски проект, ако сте природен лидер, и ако добро соработувате со другите. Понекогаш, групната работа ќе заврши со тимска дискусија или презентација.
Прашања за интервју за група
Подолу се прашања што може да се постават за време на групно интервју. Списокот ги опфаќа општите прашања што интервјуерот (или панелот на интервјуираните ) може да побара од кандидатот, како и прашања што интервјуерот ќе побара во врска со работна симулациска вежба.
Прашања за интервју за група: општи прашања
- Како ќе ти опишат твоите колеги?
- Како би се опишеш?
- Зошто сакаш оваа работа?
- Што ве интересира во нашата компанија?
- Што имаш да понудиш на компанијата?
- Како работите во тим?
- Опишете ја вашата историја на кариера и идни цели за 30 секунди.
Прашања поставени по работно-симулациски вежби
- Што го направи овој тим успешно да работи?
- Кој би вработил од вашата група? Зошто?
- Каков беше вашиот личен придонес во перформансите на тимот?
- Зошто овој тим се бори да ја постигне целта?
- Како се занимаваше со стресот што го создадовте со исполнување на предизвиците?
Како да се издвоите
- Биди подготвен. Одвојте време да се подготвите за интервју со разгледување на прашањата за интервју најверојатно ќе бидете прашани, правејќи листа на прашања за да го прашате интервјуерот и да ги поправите вашите вештини за интервју .
- Бидете сигурни и почитувани. Сакате да бидете сигурни дека вашиот глас се слуша за време на интервјуто, но вие исто така не сакате да доминирате во интервјуто. Кога ќе видите можност да зборувате, смирено го стори тоа, но не исечете други луѓе или изгледате премногу нетрпеливи и конкурентни.
- Бидете добар слушател. Еден важен дел од работата со тим е добар слушател . Внимателно слушајте што велат и интервјуерите и вашите колеги кандидати (користете го јазикот на телото за да го сигнализирате вашето слушање). Кога ќе одговорите на прашањето, обратете се на она што лицето го рече пред вас, што покажува дека сте слушнале. Обидете се брзо да ги научите (и да ги кажете) имињата на кандидатите и анкетари, што уште повеќе ќе ги покажат вашите вештини за слушање.
- Биди лидер. Ако работите на тимски проект, пронајдете можност да ја води . Ова не значи забрана на вашата група. Водењето може да биде толку едноставно како што вклучува сите, и да се осигураме дека секој има задача. Ако размислите за проектот со интервјуерот, не заборавајте да им дадете признание на вашите соиграчи.
- Биди свој. Додека треба да го слушнете Вашиот глас, не се чувствувајте како да бидете екстремно гласни ако сте срамежливи. Одговорете на прашањата смислено - подобро е да одговорите на неколку прашања со цел отколку да зборувате многу без цел. Да се биде добар слушател кој внимателно одговара на прашања, сепак, може да ве оддели од групата без да ве присилувате да бидете некој што не сте.
- Следи. Бидете сигурни да испратите писмо за благодарност до секој интервјуер во панелот. Обидете се да споменете нешто специфично за вашето интервју за да им помогнете на работодавците да ви се сетат.