Бидете подготвени да покажете зошто сте пожелно кандидат
Ако се отвори вертикална позиција на кариерата во вашата компанија, дознајте од одделот за човечки ресурси дали менаџментот планира да ја пополни позицијата внатрешно, или дали планираат да бараат надворешни кандидати за работа.
Ако вториот, тогаш треба да бидете подготвени да покажете како вашата историја со работодавецот те прави посакуван кандидат од некој што може да го регрутира од надвор.
Ако, од друга страна, јасно е дека работата ќе биде пополнета внатрешно, тогаш вашиот предизвик ќе биде да се убеди комисијата за вработување дека сте најквалификувани од твоите врсници за оваа промоција на работата. Ова ќе потрае со одредена финеса - додека дефинитивно ќе сакате да ги истакнете сопствените придонеси, внимавајте да не ги фрлате своите колеги "под автобус" во едно интервју.
Сеуште ќе мора да работите со овие лица - и можеби дури и да управувате со нив - ако ја следите промоцијата на работата, па бидете внимателни како да одговорите на какви било прашања што ве замолете да се споредувате со другите во линија за промоција.
Имајте на ум дека не се обидувате да докажете дека сте "подобри" од другите кандидати - се обидувате да докажете како вашето сопствено уникатно искуство со работодавачот и вашата професионална компетентност ви го направило најдоброто лице да ги преземе одговорностите кои доаѓаат со промоција.
Сподели примери
Помиме време да размислите, пред интервјуто, за конкретни примери што можете да ги користите за да покажете (а не само да кажете) како би бил идеалниот избор на работодавачот за посакувана промоција. Се разбира, постојат некои работи, кои се очигледни сили - солидна должина на мандат или континуирана евиденција за извонредни годишни евалуации на работата, на пример.
Сепак, исто така е добро да се размислува за конкретни примери каде што сте го демонстрирале раководството на тимот , размислување, координација на проектот или вештини за управување со луѓе што ќе ви требаат во вашата нова улога по промоција на работата.
Дојде голем ден и подготвени сте да сјаете пред комисијата за интервју. Кога интервјуирате за промоција на работни места , тука се специфичните прашања поврзани со компанијата, вашата улога во компанијата и работата за која се пријавувате за што можете да очекувате да биде побарано.
Прашања за интервју за промоција на работа
- Што ви се допаѓа најдобро за вашата актуелна позиција во компанијата?
- Која беше вашата најголема приказна за успех во одделот XYZ?
- Зошто сакаш да ја напуштиш тековната работа?
- Можете ли да ми кажете што знаете за позицијата за која се разгледувате? Како за нашиот тим?
- Зошто сакаш новата позиција?
- Зошто треба да размислиме за оваа промоција?
- Ако треба да ги прашаме луѓето во вашиот оддел за да ви опишат, кои придавки ќе ги користат?
- Дали сте најдобар кандидат за промоција? Зошто?
- Каква обука ќе треба да бидете успешни во оваа позиција?
- Како ќе се справиш со тоа ако не добиеш промоција?
- Како, ако ве промовиравме, ќе се занимавате со другите од вашите колеги кои биле предадени за промоција?
- Ако сте промовирани, кога ќе ја очекувате вашата следна промоција?
- Ако сте промовирани, што би сакале да постигнете во првите три месеци во оваа улога?
Како да се подготвите за интервју за промоција на работното место
Најверојатно, можете да го прескокнете истражувањето на компанијата пред интерното интервју за работа, бидејќи веќе сте запознаени со тоа. Сепак, тоа не значи дека ова интервју ќе биде лесно. Не претпоставувајте дека ќе добиете промоција само затоа што сте тековен вработен. Еве совети кои ќе ви помогнат да се претставите добро за време на интервјуто за промоција на работата:
Користете ја вашата инсајдерска предност кога одговарате на прашања
Запомнете, веќе работите за компанијата. Да се разликувате од конкуренцијата кога се натпреварувате со надворешни кандидати споменувајќи го искуството, знаењата и вештините специфични за вашата компанија, кога ќе одговорите на прашањата за интервјуто.
Исто така, важно е да дадете примери на успешни постигнувања и проекти, целите што ги запознавте и вашите достигнувања во вашата моментална позиција.
Не успеваат да се подготват
Лесно е да се чувствувате премногу уверени со внатрешно интервју. Но, сеуште треба да одвоите време да ги разгледате "стандардните" интервјуа за прашања кои најверојатно ќе ви бидат поставени. Исто така, треба да внесете копија од вашата биографија во интервјуто и да бидете подготвени да зборувате за вашата целосна историја на работа.
Се облекуваат за успех
Вие не мора да ја носите вашата типична интервју облека , но не заборавајте да се облекувате професионално. Еве едно добро правило: Облечи да одговара на она што луѓето што го интервјуирате обично носат во канцеларијата.
Направете добар впечаток
Интервјуто не ти е единствената можност да дадеш случај за твојата кандидатура. За разлика од другите луѓе кои го интервјуираат за позицијата, можете да се докажете на работа. Бидете модел на вработен во текот на неделите кога вашата компанија ги интервјуира кандидатите. Покажете ги вашите способности и вештини (и исто така бидете сигурни дека нема да дојдете доцна!).
Напиши благодарност писмо
Да, сепак треба да напишете писмо за благодарност , иако интервјуто беше внатрешно. Прво, без разлика дали добивате промоција или не, убаво е да се разгледате, и тоа е достоен за благодарност. И, како и со сите поврзани со интервјуа, ви благодариме, вашето писмо е можност да ја продадете вашата кандидатура и да ги истакнете важните точки што ги запоставивте за време на интервјуто. Еве уште неколку совети за интервју за промоција на работата , за да можете да бидете подготвени за можност да се движите нагоре во кариерата.