Ако има само внатрешни кандидати, процесот може да биде помалку формален и повеќе како состанок или дискусија со менаџерот за вработување. Можеби дури нема формално да аплицирате за работа.
Инаку, може да вклучи формална апликација и формален процес на интервју со менаџерот за вработување, менаџментот на компанијата и другите вработени.
Откако ќе аплицирате за работа во рамките на вашата компанија , следниот чекор е интервјуто. Некои од прашањата за интервју ќе бидат слични на било кое друго интервју, но некои ќе бидат специфични за вашиот статус како тековен вработен во компанијата.
Прочитајте подолу за информации за видовите на прашања кои може да се побараат при интерно интервју за работа, примери на прашања за интервју и совети за преземање на интервјуто.
Видови интерни прашања за интервју
Прегледајте некои од видовите на интерни прашања за интервју за работа што може да ви бидат поставени кога разговарате за нова работа со вашиот сегашен работодавец.
Заеднички прашања за интервју
Кога интервјуирате за внатрешна позиција со вашиот сегашен работодавач, многу од прашањата што ќе ви бидат поставени се типични прашања за интервју кои се очекува да одговорат сите кандидати, внатрешни и надворешни.
Немојте да бидете изненадени, на пример, ако ви се запраша за едно заедничко прашање, како што се: "Зошто си во право за оваа работа?" Иако интервјуерот може да те запознае, таа се уште сака да ја убеди дека си во право за работа . Примери за вообичаени прашања вклучуваат:
- Кажи ми нешто за тебе.
- Зошто си најдобар човек за оваа позиција?
- Која е вашата најголема сила?
- Какво достигнување си најмногу горд?
- Каде се гледате себеси за пет години?
Прашања за вашата моментална работа
Покрај тоа, кога интервјуирате за внатрешна позиција , ќе ви бидат поставени конкретни прашања за тоа зошто сакате да ја напуштите вашата моментална работа. Кога одговарате на овие прашања, сакате да избегнете критикување на вашата моментална работа или на работодавецот. Наместо тоа, фокусирајте се на тоа како новата работа е во согласност со вашата вештина. Нагласете ја вредноста што можете да ја доведете на таа работа. Вообичаени прашања во врска со вашата моментална работа може да вклучуваат:
- Зошто сакаш да ја напуштиш тековната работа?
- Зошто сакате да се промовирате?
- Дали вашиот менаџер знае дека сте аплицирале за оваа работа?
- Дали вашиот менаџер ќе ви препорача за оваа позиција?
- Што е работа на вашиот претпоставен?
- Ако луѓето кои работат со вас беа прашани зошто треба да се ангажирате, што би рекле?
- Што ви се допаѓа најдобро за вашата актуелна позиција во компанијата?
- Што не ви се допаѓа за работата во која сте сега?
- Која беше вашата најголема приказна за успех во одделот XYZ?
- Кои други позиции сте ги одржале со компанијата?
Прашања во врска со новата работа
Очекувајте прашања за новата работа и новиот оддел, исто така. Бидете сигурни дека имате јасно разбирање на работата и неговите барања.
Ако знаете некој во одделот, прашајте ги за перспективата на инсајдерот за она што работодавачите го бараат во еден вработен. Ова ќе ви помогне да одговорите на прашањата за новата работа, како оние подолу:
- Можете ли да ми кажете што знаете за позицијата за која се разгледувате?
- Што знаеш за нашиот оддел?
- Зошто треба да размислиме за оваа позиција?
- Зошто сакаш оваа работа?
- Какви предизвици барате во оваа нова улога?
- Дали имате некое претходно искуство во работењето во овој капацитет?
- Што имаш за другите кандидати?
- Како би ги потрошиле првите 30 дена во оваа нова улога?
Прашања во врска со вашата транзиција
Менаџерот за вработување, исто така, може да ве праша за тоа како ќе се справи со преминот од вашата моментална работа на новата. Бидете подготвени да објасните како би ја направиле транзицијата што е можно поширока за себе, за вашиот сегашен шеф и за вашиот нов шеф.
Примерните прашања во врска со вашата транзиција вклучуваат:
- Дали вашиот менаџер знае дека сте аплицирале за оваа позиција?
- Каква обука ќе треба да бидете успешни во оваа позиција?
- Како би се справи со транзицијата кон вашата нова работа?
- Како ќе се справиш ако не ја добиеш работата?
Прашања во врска со компанијата
Како и повеќето интервју за работа, исто така може да добиете прашања за компанијата . Ова е шанса да го покажете вашето инсајдерско знаење за компанијата. Бидете подготвени да го докажете своето знаење за внатрешното работење на компанијата, неговите конкуренти и неговите најнови иницијативи. Примери на прашања за компанијата се:
- Тука работеле долго време. Како ја гледате оваа компанија?
- Кои предлози имате за помагање на компанијата да ја постигне својата мисија?
- Што мислите дека најважните приоритети на оваа компанија треба да бидат во наредните години?
- Што ја прави оваа компанија издвоен од своите конкуренти?
Совети за преземање интерни интервјуа
Користете ја вашата инсајдерска предност. Користете го вашето знаење на компанијата и неговите вработени за ваша корист. Еден начин да ја користите вашата инсајдерска предност е да побарате колега од тоа одделение за работата. Обидете се да добиете чувство за тоа што работодавачот навистина бара во кандидатите за работа и нагласувајте ги тие квалитети во интервјуто.
Издвоите од натпреварот. Да се разликувате од конкуренцијата кога се натпреварувате со надворешни кандидати со споменување и нагласување на искуството, знаењата и вештините што ви се специфични за вашата компанија кога ќе одговорите на прашањата за интервјуто.
Штрајк на вистинскиот тон. Ако сте пријатели или колеги со интервјуерот, добро е да се признае и да биде пријателски спрема него или неа. Сепак, сепак сакате да бидете професионални во интервјуто. Облечи соодветно , и одговори на прашањата за интервју како темелно како што би било во секое интервју. Бидете сигурни дека имате подготвени прашања за интервју за работодавачот .
Напиши ја домашната задача. Запомнете дека надворешните кандидати најверојатно ја истражувале компанијата за да се подготват за интервјуто. Дури и ако сте биле во компанијата долго време, добра идеја е да ги разгледате нивните веб-страници и сите внатрешни билтени да пронајдете "појдовни точки" за нивната организациска мисија. На овој начин, можете да покажете дека сте такт за нивните деловни и / или производствени цели.
Споделете ги вашите достигнувања. Исто така е важно да дадете примери на успешни постигнувања и проекти, како сте помогнале да ги задоволите целите на компанијата и вашите достигнувања во вашата моментална позиција. Не правете грешка во размислувањето дека вишото раководство веќе треба да знае и да ги цени вашите претходни придонеси. Ја искористам оваа можност да ги потсетам на вредноста што сте ја додале на нивната организација, користејќи конкретни примери на специјални проекти и достигнувања.
Следете соодветно. Како и секое интервју, не заборавајте да продолжите со писмото за благодарност или е-поштата . Оваа белешка можете да ја искористите како можност да ги потсетите на една или две клучни точки од интервјуто за да истакнете зошто сте идеален кандидат за оваа работа. Меѓутоа, ако го видите интервјуто околу канцеларијата, не ја разгорувајте кога ќе слушнете за работата. Испратете ја вашата белешка, почекајте трпеливо и продолжете повторно ако не ја слушате назад за една недела или две (или со кој било датум што ви реков да очекувате одговор).
Прочитајте повеќе: Како да префрлувате работни места во вашата компанија | Како да се пријавите за работа во вашата компанија | Повеќе прашања за интервју