Совети за тоа како да се отпуштат помалку вработени кога ви е потребно да ги намалите трошоците
Еден од најголемите трошоци за многу сопственици на бизнис се трошоците поврзани со вработувањето, обуката и одржувањето на вработените - и во прекинувањето на нивната работа. Кога компаниите се намалуваат, едно од првите места каде што се обидуваат да ги намалат трошоците е со намалување на бројот на вработени и / или трошоци поврзани со вработените, како што се пакети за бенефиции.
Понекогаш е неопходно намалувањето, но никогаш не треба да се преземе лесно .
Таа испраќа порака до акционерите и инвеститорите, како и на клиенти кои се соочуваат со бизнис. Отпуштањата, исто така, придонесуваат за намалување на моралот на вработените и може да доведат до други вработени загрижени за своите работни места да си заминат сами.
Размислете за сите ваши опции
Пред да ги отпуштите вработените, бидете сигурни дека сте ги разгледале сите опции, вклучувајќи ги и барањата од вашите вработени што сакаат да направат жртви за доброто на компанијата. Вработените можат да покажат изненадувачка лојалност и флексибилност за доброто на компанијата - и да ги спасат своите работни места кога се соочуваат со намалување или отпуштања.
Бидејќи моралот на вработените секогаш ќе биде засегнат кога компанијата ќе се намали, тоа е добра деловна смисла за да им овозможи на вработените да размислуваат со своите ставови и чувства. Неколку работи ги прават вработените помалку ценети отколку да ги изненадат на состанокот или меморандумот дека луѓето ќе бидат отпуштени.
Вашите вработени се во дневни ровови, а некои дури можат да имаат идеи за тоа како да ги заштедат деловните пари или да бидат подготвени да се откажат од бенефициите, да ги променат нивните часови или да направат други сместувања за да ги задржат своите работни места.
Поднесете ги своите вработени за своите идеи
Никогаш не ја потценувајте вредноста на едноставно прашување на вашите вработени за нивните сугестии и идеи. Дури и ако нивните идеи не прават добра деловна смисла и не можат да се стават во акција, вие, како што работодавецот ќе им покаже на своите работници дека тие се важни. Овој подигнувач на моралот може да биде корисен за вработените кои остануваат на работно место, особено ако се зголемат работните должности како резултат на отпуштање други работници.
Понуда на делење на работата
Ако можете да ги комбинирате вештините на двајца вработени во една позиција, размената на работни места може да им помогне на вработените да ги задржат своите работни места, но ќе ги намалат трошоците на час. Ова не може да работи за сите вработени, но за некои, намалените часови може да бидат поповолна алтернатива за губење на нивната работа.
Намали ги придобивките од вработените
Повеќето работници имаат потреба од нивно здравствено осигурување, но други придобивки, како што се исплатите за одмор, боледување може да бидат укинати, или пак вашите политики може да се ревидираат за да бидат поекономични.
На пример, од вработените кои бараат да работат одреден број на часови за да се натрупаат платено боледување , наместо да ги понуди сите однапред, може да ги платат трошоците со текот на времето.
Променете ја вашата работна недела
Многу локални власти низ целата земја заштедуваат пари со тоа што остануваат отворени за бизнис четири дена во неделата наместо пет. Ова заштедува на плати, како и оперативни трошоци.
Кога треба да отпуштите персонал
Ако отпуштањата доаѓаат, треба или да ги направите деталите што е можно јавно за да избегнете паника - или целосно под обвивања. Кога информациите се "протекуваат", често се дезинформации што завршуваат како озборувања и може да предизвикаат проблеми со вработените.
Предложете план во однапред за оние кои ги прекинувате Откажувањето за отпремнина ако можете и размислете да им предадете пакет за "излез" со совети за лов на работа, работни места, препораки и специјални ресурси и телефонски линии за невработените.
Обидете се да не се чувствувате премногу лошо - колку што е тешко да отпуштите некој за време на намалување, доколку е неопходно за да се зачува долговечноста на вашиот бизнис, можете да се враќате кога сте во подобра позиција да го сторите тоа. Секој ден, бизнисите низ целиот свет се реорганизираат и намалуваат. Не е за што да се засрамиш, тоа е само несреќна реалност за многу бизниси.
Запомнете, пред да ги отпуштите вработените, бидете сигурни дека ги погледнавте сите опции, вклучувајќи ги барањата на вашите вработени што ќе сакаат да направат жртви за доброто на компанијата. Вработените можат да покажат изненадувачка лојалност и флексибилност за доброто на компанијата - и да ги спасат своите работни места кога се соочуваат со намалување или отпуштања.