Доброволни, неволни и меѓусебно договори се можности за завршување на работното место
Прекинувањето се јавува кога работодавецот или работникот завршуваат вработување на вработениот кај одреден работодавач.
Прекинувањето може да биде доброволно или неволно, во зависност од околностите. Кога престанок е инициран од страна на работодавецот, тоа е обично неволно, иако, во одредени околности, работникот и работодавачот можат заеднички да се согласат да го прекинат работниот однос
Што е вклучено во доброволно раскинување?
Во доброволен прекин, еден вработен поднесе оставка од својата работа . Оставките се случуваат од различни причини кои можат да вклучуваат: нова работа, сопруг или партнер на прифаќање на нова работа во далечна локација, враќање во училиште, можност да преземат раководна улога и пензионирање.
Доброволно прекинување, исто така, може да се случи и за помалку позитивни причини. Вработениот не се согласува со нејзиниот шеф . Таа не гледа можност да го продолжи развојот и напредокот во нејзината сегашна компанија. Одговорностите за работа во нејзината сегашна работа се сменија и сега, таа веќе не прави нешто што таа го сака секој ден.
Таа мора да работи секој ден со соработник кој ја тепа на суптилни начини кои не се надворешно забележливи.
И, понекогаш, тоа е привлечноста на сјајна нова работа, бидејќи во тревата е позелена, или таа само сака да направи нешто ново.
Со вредно вработени, работодавците трошат напори за задржување на вработените со цел да го ограничат профитабилниот промет .
Ова е значајна цел на работодавците, бидејќи трошоците за промет на вработените се скапи и постојано се зголемуваат.
Што се случува во неволно прекинување?
Во присилна престанок, работодавачот го истребува работникот или го отстранува работникот од неговата работа. Принудното раскинување обично е резултат на незадоволство на работодавачот со перформансите на вработениот или економската криза. Принудното прекинување може да се случи и во форма на отпуст ако бизнисот е непрофитабилен или преостанато.
Причините за неволно прекинување на вработените се движат од слаба изведба до проблеми со присуство на насилно однесување. Повремено, вработениот е слаб одговара за обврските на работното место или не успева да се справи со културата на компанијата .
Принудното прекинување, како што е отпуштањето од работа, може да се случи бидејќи работодавачот нема финансиски средства за да продолжи со работниот однос. Други настани кои можат да предизвикаат привремено прекинување може да вклучуваат спојувања и превземања, преместување на претпријатието и вишок на работни места.
Со проблемите со перформансите, работодавачот најчесто пробал помалку финални решенија, како што е обучување од надзорникот на работникот за да му помогне на работникот да се подобри. Ескалирањето на прогресивната дисциплина во случај на проблеми во работењето, како што е отсуството на работа, исто така е норма.
Во краен напор да му помогне на вработениот да ги подобри своите перформанси, многу работодавачи се потпираат на План за подобрување на перформансите (ПИП) .
Користат соодветно, ПИП е последниот обид на работодавачот да ги пренесе потребните подобрувања во работењето на работникот. Но ПИП, како и сите ескалациски дисциплински мерки, исто така, обезбедуваат документација која покажува дека работодавачот направил напори за спасување на работниот однос.
Дополнителни фактори за прекин на работниот однос
Неколку дополнителни фактори се релевантни за прекинување на принудното вработување.
Вработување на волја: Во држави кои признаваат вработување по волја , вработениот може да биде отпуштен од било која причина, во секое време, со или без причина. Работодавците дури и не мора да дадат причина зошто работникот е прекинат од неговата работа.
Меѓутоа, за да се одбранат од потенцијалните обвиненија за дискриминација , работодавците се советуваат да ја чуваат документацијата, дури и ако не е презентиран случај на завршната средба.
Сè повеќе, судовите за работа со закон за вработување ги наоѓаат резултатите за работникот ако не постои трага за хартија за да се поддржи прекинот на вработувањето.
Вработувањето на работното место, исто така, значи дека работникот може да го прекине работното време во било кое време од некоја причина без причина.
Прекин на причината: Во други случаи на престанок на работниот однос, вработувањето е прекинато поради причина што му е дадена на работникот и наведена во писмото за завршување . Прекинувањето поради причина може да се случи во ситуации како што се:
- Повреда на кодексот на однесување на компанијата или етичката политика,
- Неуспехот да се следи политиката на компанијата,
- Насилство или заканувачко насилство,
- Екстремна непослушност кон менаџер или надзорник,
- Малтретирање на други вработени или клиенти, или
- Гледајќи порнографија онлајн.
Взаемно прекинување
Понекогаш, работодавецот и работникот признаваат дека не се добро погодни за која било причина. Тие меѓусебно се согласуваат да ги делат начините на начин што не прави ниту една партија да биде виновна за престанок. Овој пристап кон престанок се нарекува согласување за излезната стратегија . Нема болка. Несаканиот работник, несаканата работа: нема.
Повеќе за престанок
- Како да оган вработен: Правни, етички прекин на вработувањето
- Престанок со вработување - како да се избегнат законските проблеми
- Како да оган со сочувство и класа
- Контролна листа за состанокот за прекин на работниот однос
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.