Завршените работни места не се опфатени со Законот за работни односи
Работодавците имаат различни одговорности кон своите вработени. Но, прекинувањето на вработувањето не е област која федералната влада ја донесува, освен во неколку случаи. Треба да се разбере колку предупредување на работодавецот треба да обезбеди вработен во различни сценарија за престанок? Продолжи да читаш.
Одговор:
Прекинување работа
Законот за фер трудови стандарди (FLSA) нема услови за известување на вработениот пред завршувањето на неговата работа.
Без оглед на причината за престанок, работодавецот може да побара од работникот неколку дена да работи, но поверојатно е денот на престанок да е последниот ден на работникот.
За да избегнете тужби и да бидете фер кон вработениот и работодавецот, ако оган некој вработен, осигурајте се дека вашиот пат кон престанок е етички, легален и внимателен. Имам покриено како да оган вработен во детали во:
- Како да оган со сочувство и класа
- Како да оган вработен: законски, етички
- Топ 10 не правите кога оган вработен
Во отпуштање на работникот , нормално е работодавецот да го напушти работникот од работното место откако ќе ги искористи своите работи. Доколку вработениот не сака да се врати во работната област, работодавачот може да направи аранжмани за да се сретне со работникот после работа. Значи, во случај на отпуштање, работникот нема да добие известување.
Отпуштања
Во ситуација на отпуштање, во некои случаи, работодавците мора да им дадат на вработените напредно известување за масовни отпуштања или затворање на фабриката.
Законот за известување за усогласување и преквалификација на работниците (Законот за WARN) бара писмено известување од 60 дена за намерата да отпушти повеќе од 50 вработени во текот на секој 30-дневен период како дел од затворањето на фабриката.
Дополнително, Законот за WARN бара од работодавачите да известуваат за какви било масовни отпуштања, кои не се резултат на затворање на фабриката, но ќе резултираат со губење на работното место од 500 или повеќе работни места за работа во текот на секој 30-дневен период.
Законот исто така ја покрива загубата на вработеност за 50-499 вработени, ако тие сочинуваат најмалку 33% од активната работна сила на работодавачот.
Во ситуација на отпуштање која не е опфатена со Законот за WARN, работодавачот не е обврзан од Федералниот закон да дава известување. Ситуациите варираат. Ако причината за отпуштањето е економска, вработените обично ќе доживеат прекин на работниот однос веднаш .
Во други околности, како што е отстранувањето на одделот или функцијата, од вработените може да биде побарано да останат со недели, па дури и месеци, со ветување за бонуси и препораки за вработување за уредно исклучување или пренесување на одговорностите.
Повеќе за отпуштања
- Најдобри практики во отпуштањата
- Намалување со достоинство
- Преживеаните можат да се извлечат по намалувањето
Во сите случаи, ве молиме проверете со вашата држава или државни органи во ваша еквивалент на американското Министерство за труд . Правилата за известување можат да се разликуваат од државата или јурисдикцијата. Во случај на отпуштања, секогаш работи со адвокат кој е специјализиран за закон за вработување од вашиот регион.
Некои држави можат да имаат барања за известување за вработените пред прекин на работа или отпуштања.
Одрекување од одговорност
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.