Треба да го разберете јазикот и условите за стекнување на различни планови за придонеси на работодавецот пред да направите заложба.
Додека некои придонеси на работодавецот се целосно одобрени во времето кога тие се обезбедуваат, други се подложени на временски ограничувања и работат на ескалациски скала со текот на времето, познато како распоред за стекнување.
Пример за 401 (К) придонеси со непосредно стекнување
Еден пример е ако вашиот работодавец нуди соодветни средства за вашите 401 (К) одбитоци до 10% од вкупните придонеси. Да речеме дека ќе назначиш 10.000 $ да се стави во твојата 401 (К) оваа година. Тоа значи, вашиот работодавач ќе придонесе дополнителни 1000 $ (или 10%) во соодветните фондови, со итно стекнување. Директното стекнување значи дека придонесот ви припаѓа во целост, иако сите повлекувања се предмет на правилата за УЈП кои ги регулираат овие планови.
Пример за грантови за акции кои можат веднаш да се дадат или, со текот на времето
Друг пример може да биде фирма која им нуди на вработените ограничен фонд за грант на нивниот датум за изнајмување, со 100% давање во акции што се појавува на третата годишнина од работникот.
Оваа форма на стекнување се нарекува карпест давање и значи дека немате побарување за понудените предмети додека не се постигне вистинскиот датум на трета годишнина. Ако ја напуштите фирмата по две години, тоа значи дека нема да можете да земете (или да внесувате пари) некоја од вашите акции на грантови.
Алтернативата за степенот на карпите е оценето (или дипломирано) стекнување кое е регулирано со распоред за стекнување.
Користејќи го примерот погоре од грантот со ограничена залиха, оценетиот пристап би можел да сугерира дека 25% од вашите акции се однесуваат на годините еден и два (за вкупно 50%), а останатите акции (кои се вреднуваат 50%) ќе добијат на вашата трета годишнина. На овој начин, ако ја напуштите фирмата по првата година, ќе имате контрола над 25% од акциите, и така натаму.
Пример за доделување грант за акции
Употребата на акции опции е честа појава во многу приватно одржани start-up и технологија фирми. Оваа опција на акции нуди право да стекне удел на акции по одредена цена на (или пред) одреден датум. Наместо датум, друга опција за право на стекнување може да биде активирање на настанот, како што е промената на контролата на фирмата. Во овој случај, промената на контролата е само фантастичен термин за стекнување на вашата компанија од страна на друга фирма.
Претприемачите сакаат оваа опција за стекнување. И зошто да не. Да речеме дека сте добиле 10.000 опции со цена на акциите од 3.50 долари по акција. Ако условите на вашиот фонд грант укажуваат на тоа дека тие се целосно доверени на промена на контрола и друга фирма стекнува вашата фирма на 4,00 $ по акција, вашите опции веднаш се доделуваат на затворање на купувањето. Ова значи дека имате право да купите 10.000 акции по цена од 3,50 американски долари и веднаш да ги продадете за 4,00 долари секој, а со тоа добивате профит од .50 центи по акција.
Пример за стекнување на квалификувано пензионирање
Многу државни, општински и образовни работни места нудат квалификуван план за пензионирање кој е регулиран со распоред за стекнување врз основа на годините на работа. Со зголемувањето на годините на услугата, вашиот процент на стекнување ќе достигне до 100% на идната годишнина. Меѓутоа, ако ја напуштите работата пред да станете целосно овластена, добивате идна пензиска помош во некој процент од вкупниот износ, но не и вкупниот износ.
Во крајна линија
Бидете внимателни на јазикот што го опфаќа за било која од придобивките кои ги нуди вашиот работодавач, кои вклучуваат придонеси. Распоредот на стекнување што ќе го одберете може да ги диктира вашите можности за кариера, вклучувајќи го и изборот да останете со фирмата додека не стигнете на важниот датум на годишнината.