Како да се создаде заемно поволни односи меѓу работодавачите и практикантите
Работодавачот може да добие помош и поддршка во време кога вашата компанија расте, но сеуште не е подготвена да додаде редовен персонал со полно или со скратено работно време. Можете да го дополни со полно работно време персонал и да се постигне проекти и задачи кои можеби немате поинаку да имаат ресурси да ги извршуваат.
Можете да го користите свежиот познавач на практикантот од вашето поле за да ги разгледате можностите за проширување и подобрување на вашите понуди за купувачите.
Практикантот носи свежа перспектива, енергичност на млад човек, или дури и постара личност, која учествува или започнува во својата област на соништа. Практикантот може да донесе потребна разновидност на работодавачот. Практикантите се навикнати на учење, пишување, истражување и производство на работа по распоред. Работодавецот и вработените можат да добијат многу од придонесите на стаж - ако ефективно управувате со стажирањето.
Како работодавците можат да го зголемат искуството за интерништво
За возврат, работодавачот им должи на практикантите одредени монетарни и искуствени фактори.
- Практикантите треба да добијат исплата за услуги: Најчесто несогласување околу користењето на практиканти се врти околу тоа дали работодавачот треба да плати практиканти. Во мојот дел од земјата, практикантите прават 10-12 долари за час; најдобро платени практиканти заработуваат околу 20 долари. Верувам, и да, ова е силна пристрасност, што работодавците треба да платат практиканти. Без оглед на искуството, работодавачот обезбедува стажант, приправникот заслужува плаќање за извршените услуги.
(Јас ќе размислам за исклучок ако стажот добива кредит и стажирањето е потребно за одреден степен или дипломирање. Ова им овозможува на работодавачите кои можеби не биле во можност да учествуваат на стажирање или да си дозволат практикант, да обезбедат уште една можност што ја бараат стажанти.)
Ова е мала цена да се плати за да се привлечат најдобрите и најсветли студенти како практиканти или млади луѓе кои можеби немаат длабоки џебови што ги поддржуваат во колеџ. Плаќањето на практикантите ви дава можност да привлечете млади луѓе кои можете да ги вработите, без оглед на нивната финансиска состојба.
Плаќање практикантите се обезбеди разновидност како секој студент може да аплицираат за платени стажирање. Дополнително, плаќањето практиканти им овозможува на практикантите да работат повеќе часови во вашиот бизнис, наместо да задржат работа со скратено работно време или две. Зошто не им овозможи на практикантите да го трошат своето време за учење и придонес во вашиот бизнис?
- Работодавците треба да изберат практиканти како што би бил вработен. Користете систематски процес на вработување за да ги ангажирате вашите практиканти. Практикантите ќе го ценат искуството што го обезбедуваат кога ќе го погодат реалниот пазар на труд. Вашите вработени ќе го изберат практикантот од различни кандидати и како резултат на тоа ќе доживеат поголема сопственост и посветеност на практикантот. Работодавците со обичен и вистински процес на вработување ќе ги привлечат и ангажираат своите најдобри кандидати практиканти.
- Практикантите заслужуваат добро заокружено практикантско искуство: Не, практикантите не работат во вашиот бизнис за да направат копии, да поднесуваат документи и да седат на вашите рецепциски посетители и да одговараат на телефони. Дали овој вид на задача може да биде дел од стажирањето? Апсолутно. Во бизнисот, вработените помагаат со она што им е потребно на деловните потреби. Но, вие сте кратки промени на практикантите - и вашиот бизнис - ако ова го опфаќа искуството што го обезбедите или услугите што ги користите од вашите практиканти.
- Практикантите имаат потреба од развојен план. Практикантите заслужуваат вистински вовед во вашиот бизнис, кој им дава искуство во голем број области поврзани со нивните интереси и потенцијален степен. Работодавачите треба да побараат одделенија да изработат писмен план за развој на искуството на практикантот пред да може на одделот да ангажира практикант. Слично како и описот на работата , планот поставува развојна патека со конкретни резултати. Најдобрите планови за стажирање, исто така, обезбедуваат компонента за вградување, така што практикантите брзо ќе се асимилираат во рамките на вашата компанија.
Ова им дава на практикантите што навистина ги сакате и потенцијално може да вработи, добра слика за тоа што нивното искуство ќе го опфати во вашата организација. Ова е конкурентна предност ако сте на пазар во кој работодавците се натпреваруваат за најпосакуваните практиканти. Писмениот план, исто така, обезбедува водич за тоа како вашиот оддел ќе го искористи практикантот. Писмениот план ги утврдува обврските на работодавецот за да обезбеди развојни можности за практикантите, вклучувајќи ги состаноците за учество, проектите за работа, времето поминато со различни членови на персоналот и работните задачи за учење.
- Посебен шеф или ментор кој е посветен на учењето на практикантот е од суштинско значење. Практикантството е можност да се развие таа прва, а можеби и кариера-долга врска, со индивидуа или ментор, за кого се грижи и е посветена на успехот на практикантот. Редовните состаноци, цели и насоки се критични во овој однос. Следењето на напредокот, поттикнување на растот на практикантот и осигурување дека работодавачот има придобивки од времето и придонесот на практикантот, се компоненти на работата на менторот. Помош на практикантот да го следи развојниот план е и критична компонента.
- Вклучете го практикантот во редовни настани во организацијата. Сакате вашите практиканти да ја доживеат целокупната работа за вашата организација. Одморните забави, заедницата и професионалните состаноци, состаноците на TGIF во вашата локална таверна и одделните ручеци го прават практикантското искуство реално. Плус, тие го додаваат вашиот потенцијал да ги привлечат најдобрите практиканти на вашата компанија по дипломирањето. Практикантите имаа можност да доживеат проширена култура на вашата компанија и настани за вработените. Ова им помага и на практикантот и на работодавецот да ги оценат културните способности и потенцијалниот успех на практикантот како вработен.
- Вработи ги пожелните практиканти за сериски практиканти. Ако практикантот добро разработи во вашата компанија, одговара на вашата култура, работи добро со вашите вработени и нуди вештини и искуство што ви треба, зошто да не нудите враќање ангажман? Имам познати практиканти кои работеле за истата компанија од средно училиште преку факултет, а потоа прифатија понуда за работа.
Да, во ред е ако практикантот сака да искуси различни практиканти во различни поставувања на компанијата. Поттикнете ги практикантите да истражуваат други можности. Но, не е ваша одговорност, како работодавец, да се определи дека практикантите мора да работат на друго место за искуството . Одлуката за работа на повеќе практиканти е до практикантот и неговите или нејзините програмски советници - а не на работодавецот. Направете ја вашата понуда; практикантот ќе одлучи. - Вработи ги твоите најдобри практиканти. Ништо не е поважно за стажант кој дошол да ја сака и вреднува вашата компанија, и кој е ценет и ценет од вас, отколку да се придружи на вашата компанија, како редовен вработен, по дипломирањето. Подобро е да се вработи лицето што навистина го знаете од странец чиј пробен период е на ваша пара во вашата работа. Имајте на ум дека, во особено барани семинари и сетови вештини, практикантите ги прифаќаат понудите за работа уште откако паѓаат за работа која започнува по нивната пролетна матура. Бидете подготвени да дејствувате пред да ги изгубите најдобрите изгледи.
Со мислата, планирањето и систематскиот процес, и работодавците и практикантите може да имаат корист од практиканти.