Сексуално вознемирување
Сексуалното вознемирување потпаѓа под закрилата на родова дискриминација. Жената може да има право на истите бакшиш, напредок, плати и други придобивки како и нивните машки колеги според политиката на компанијата, но однесувањето кон неа на работното место е неодржливо и е поврзано со нејзиниот пол.
Сигурен сум дека сте запознаени со движењето на 2017 #MeToo, наводно, поради тврдењата за сексуално вознемирување, направени против холивудскиот магнат Харви Вајнштајн, кога актерката Ешли Џад храбро ѝ ја раскажа приказната на главните вести. Години порано, Вајнштајн му се заканувал на Џад ако не се согласила за сексуален чин.
Примери на Холивуд се екстремни, но ова би било случај ако Џад бил подложен на недобрено допирање или дури навредливи шеги насочени кон нејзиниот пол или сексуален идентитет. И додека една шега можеби е во ред, повторените шеги на дневна или честа основа претставуваат вознемирување. Малтретирањето исто така може да вклучи ветувања за напредок во замена за сексуални услуги.
Широката дебелина на сексуалното вознемирување
Жената не е задолжително да биде маж. Жените можат да бидат исто како виновни за сексуално вознемирување кон другите жени. Исто така, малтретирачот не мора да биде шеф на жената или надзорник. Сè уште е вознемирување ако колега или клиент е извор на однесување и менаџментот на компанијата не прави ништо за да спречи тоа.
Што претставува дискриминацијата
Посмртната "стаклена тава" е класичен пример за дискриминација на половите на работното место - непишаниот код дека жените не можат да имаат одредени високи позиции и се спречени да напредуваат надвор од одредена точка поради полот и покрај нивните вештини, таленти и квалификации.
Промотивна пристрасност
Состојбата со стаклото на плафон спаѓа во категоријата промотивна основа. За оваа основа постојат различни причини; со тоа што децата се главни. Движењето на стаклото, поставено во доцните 1900-ти години, требаше да ја разруши бариерата (т.е. таванот) што ги спречи жените да се движат по корпоративната скала. И, иако жените поминаа долг пат, тие сè уште не се таму.
Во 1990 година на листата на директори на Fortune 500 имаше шест жени. Во 2017 година имало 32 жени. Повеќе жени, но не и доволно, со оглед на тоа што зборуваме за 500 извршни директори.
Но, сексуалната дискриминација оди подалеку од тоа генерален директор. Мажот и жената може да имаат иста позиција и да ги вршат истите должности во рамките на една компанија, но називот на работа е различен. Човекот, исто така, може да се плаќа повеќе, или може да има право да подигне или промовира на друг распоред, а со побрзо темпо, од жената.
Прашања за интервју
Процесот на интервју треба да биде сличен (ако не и ист) за двата пола, но од жените често се очекува да наведат различни видови прашања.
Жените често се прашуваат дали имаат деца или ако имаат намера да имаат деца.
Овие типови семејни прашања се незаконски, и уште поважно, немаат никакво влијание врз способноста на една личност добро да ја заврши работата. Сепак, многу работодавци предикативно вработуваат потенцијални вработени за идејата дека можеби ќе треба да го користат породилното отсуство. Работодавците треба да размислат дека татковците (без разлика дали се вистински или геј) можеби ќе треба да земат татковско отсуство. На родот не треба да се поставува прашањето.
Прекините
Премногу често, завршувањето се ракува со родова пристрасност. Тоа може да биде особено распространето во индустриите каде што доминираат мажи (како што е производството), каде сексуалното вознемирување не се сфаќа сериозно. Постојат случаи на жени кои се жалеле на родовите предрасуди и биле невработени.
Женски инженер во производителот на луксузни автомобили Тесла, AJ Vandermeyden, го обвини производителот дека ги игнорира нејзините жалби за сексуално вознемирување и плаќа помалку од нејзините машки колеги.
Потоа, таа беше отпуштена од она што нејзиниот адвокат тврдеше беше чин на одмазда. Вандермејден, кој отишол во јавноста, исто така тврдел дека била потсмевана и маѓепсана од машки работници и дека Тесла не успеала да одговори на нејзините жалби за малтретирање, нееднаква плата и дискриминација. Ова е само еден пример. Повеќето луѓе не се толку храбри како што Вандермејд требаше да зборува за страв од неисправна работа и / или лоша репутација во нивната индустрија.
Како да пријавите дискриминација
Ако вие или некој што го знаете е жртва на полова дискриминација на работното место (машки, женски, би, или транс) прво, кажете му на службата за човечки ресурси на вашата компанија. Или, разговарајте со вашиот претпоставен ако вашата компанија нема одделот за човечки ресурси.
Ако ситуацијата продолжи, може да се јавите во Комисијата за еднакви можности за вработување и да поднесете обвинение за дискриминација - прв чекор пред да прибегнете да го тужи вашиот работодавец. Но, пред да го тужите, се сретнете со адвокат за да утврдите кои се барањата каде што работите. Може да имате само шест месеци да поднесете обвинение, а ЕЕОК обично мора прво да ја испита вашата жалба пред да ви биде дозволено да преземете друго граѓанско постапување.