Статут на ограничувања е износот на времето што треба да се преземе со закон (на пример, да поднесе жалба или тужба) против некој друг. Практичниот "часовник" обично почнува да тикнува на првиот ден од првиот инцидент на сексуално вознемирување, но во некои држави статутот на ограничувања може да започне на последниот инцидент.
Износот на време што треба да поднесете жалба или тужба зависи од три работи:
- Ако работите за владина агенција
- Ако не работите за сојузната влада и сакате да поднесете жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување
- Ако планирате да поднесете граѓанска парница, законите на вашата индивидуална држава. Во повеќето држави, тврдењата за сексуално вознемирување се сметаат за "деликатни" побарувања и подлежат на истиот статут на ограничувања како закон за лична повреда (т.е. несреќи.)
Ако работите за сојузната влада, прво мора да поднесете административна жалба пред да поднесете парнична тужба. Ако работите за јавна или приватна компанија (во основа некој, но владина агенција), не морате да поднесете жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) пред да поднесете тужба. Меѓутоа, ако одлучите да го примите EEOC да постапува по вашите жалби, статутот на ограничувања е многу пократок отколку што повеќето државни закони дозволуваат да поднесат граѓански тужби.
Адвокатот за сексуално вознемирување во Њу Џерси, Леонард Хил, препорачува секогаш да поднесете формална жалба до вашиот работодавач пред да се обидете да поднесете тужба.
"Работодавецот не може да биде одговорен за сексуално вознемирување или дискриминација ако не знаел за тоа. Поднесување формален извештај служи како доказ дека го сториле тоа".