Огромното мнозинство - 91% според податоците на Бирото за статистика на трудот од 2010 година - на платените пожарникари работат во локалната власт.
Исклучувајќи ги широко распространетите природни катастрофи, пожарникарите реагираат на итни случаи во нивните заедници.
Процесот на селекција
Како и другите позиции во државната служба, процесот на вработување на пожарникарите има неколку тестови вградени во него. Поради физичката природа која е потребна во секој момент на работното место, пожарникарите мора да исполнат одредени критериуми за физички тестови со цел да се земат предвид за вработување. Испити за државни служби и тестови за дрога исто така се потребни.
Физичките тестови и случајните испитувања на лекот може да бидат неопходни за континуирано вработување. Неуспехот на еден од овие тестови може да биде основа за суспензија или непосредно прекинување.
Интервјуто може да биде дел од процесот. Ако е така, тоа ќе биде еден од последните чекори пред да се донесе одлуката за вработување. На одделот полесно е да се дисквалификува некој што користи стандардизиран тест отколку да избере помеѓу поединци врз основа на интервју. За да додадете зголемена аура на правичност, одделенијата можат да користат интервјуа со панели .
Според Firehire, Inc, добивањето на пожарникарска позиција може да трае долго време. "Во просек, може да потрае 5 или повеќе години за да се вработи на постојана основа со полно работно време. За секоја достапна позиција, обично има помеѓу 1.000 до 3.000 лица кои аплицираат за таа позиција. Затоа, не заборавајте да ја фрлите вашата мрежа далеку и широко ... не едноставно се однесува на еден оддел за кој се надевате дека ќе работи. "
Образование
За повеќето одделенија за противпожарна заштита ќе бидат доволни диплома од средно образование. Степен соработник или диплома може да даде некој предност во процесот на вработување, но одреден степен не е потребен обично. Генерално е потребна возачка дозвола.
Откако ќе биде ангажиран, пожарникарите ќе треба да ја добијат потребната лиценца и да добијат овластување за возач на противпожарни возила и други возила за итни случаи. Потребна е сертификација на ЕМТ, но некои одделенија дозволуваат нови вработувања да ја добијат оваа сертификација како дел од новата програма за обука на пожарникар. Овие програми се интензивни физички и ментално.
Потребно искуство
Поради тоа што новата програма за обука за вработување е толку ригорозна, пожарникарите не треба искуство за ангажирање. Нема да има практичен начин некој да стекне искуство ако тоа е потребно. Противпожарувањето е таква единствена работа што тренинг мора да дојде само еднаш на позиција е обезбедена.
Службата како пожарникар во волонтер може да му помогне на некого да се вработи со полно работно време, но волонтерството може да биде непрактично со оглед на други барања за некоја средна кариера кои се обидуваат да ги променат работните места. Многу одделенија за пожари во помалите градови и неинкорпорирани области имаат само волонтерски пожарникари. Тие едноставно не можат да си дозволат да ангажираат професионални пожарникари.
Во прилог на новата обука за изнајмување, пожарникарите добиваат редовна обука за управување со вонредни состојби и најнови техники и техники за противпожарна заштита.
Работни обврски
Пожарникарите реагираат на пожари и други итни случаи, како што се сообраќајни несреќи, медицински итни случаи и природни катастрофи. Тие возат противпожарни камиони и други вонредни возила за инцидентите. Откако таму, тие ја користат опремата на возилата и на нивните лица за решавање на ситуацијата.
Пожарникарите работат со болничари, итни медицински техничари, полициски службеници и персонал за управување со вонредни состојби во зависност од инцидентот со кој се соочуваат. На пример, колапсот на зградата ќе има пожарникари кои ќе повлечат луѓе од паднатите структури, болничари и итни медицински техничари кои присуствуваат на повредени лица и полицајци, обезбедувајќи им на граѓаните да не се премногу блиску до зградата и да го пренасочат сообраќајот од сцената.
Во зависност од расположливиот персонал, пожарникарите можат да присуствуваат и на повредите, бидејќи повеќето пожарникари се сертифицирани како итни медицински техничари. Довербата и тимската работа се од суштинско значење за управувањето со одговорот на итен случај. Секој професионалец на местото на настанот мора да биде сигурен дека другите ќе ја вршат својата работа безбедно и ефикасно.
Заштеда на животи и имот е опасен и гламурозен дел од работата, но постојат и други важни аспекти. Откако вонредна состојба се стабилизира, пожарникарите пишуваат извештаи за тоа. Таквите извештаи ги информираат менаџерите во рамките на одделот и им помагаат на пожарникарите да проценат што е добро и што можело да се подобри.
Со цел да се натераат камионите што е можно поскоро откако ќе се огласи алармот во пожарна станица, пожарникарите чисти и внимателно ја проверуваат нивната опрема. Проблемите и механичката неуспешност се спречуваат во најголема можна мера за да не се појават за време на вонредна ситуација.
Пожарникарите вежбаат вежби и учествуваат во обуката за да ги задржат своите умови и тела во врвна состојба за да се борат со пожари и да се справат со другите итни случаи. Тие го земаат дел од ова знаење и го споделуваат со јавноста преку ангажмани и јавни демонстрации.
Пожарникарите работат со службеници за информации од јавен карактер за да развијат соопштенија за јавни услуги, соопштенија за јавноста и други промотивни материјали насочени кон едукација на јавноста за спречување на пожари, подготвеност при катастрофи и забрани за изгореници. Пожарникарите не работат нормално осумчасовен ден. Тие често работат 24 часа директно, а потоа следат 24, 48 или 72 часа. Тие, исто така, можат да го поделат своето време помеѓу 10-часовен дневни смени и 14-часовен ноќни смени.
Приходи
Според податоците за 2010 година од американското Биро за статистика на трудот, пожарникарите прават годишна плата од 45.250 долари. Топ 10% од заработувачите прават повеќе од 75.390 долари. Дното 10% заработуваат помалку од 23.050 долари. Пожарникарите со потенцијал за управување можат да промовираат низ редовите на одделот.
За ниско ниво на супервизорски позиции, тестирањето може да биде значаен фактор во процесот на вработување. Откако поединец ќе го добие раководителот на оган, тој може да се промовира само надвор од одделот. Следната логичка кариера се движи за главен противпожарник како градски менаџер или помошник раководител на градот.