Што треба да прашате работодавачот кога ќе бидете отпуштени

Прашања што треба да ги поставите кога сте прекинати од работа

Отпуштањето или отпуштањето од вашата работа може да биде многу стресно. Вашиот прв инстинкт може да биде да станете и веднаш да го напуштите разговорот, но не треба да се откажувате толку лесно. Има многу прашања што треба да ги замолите вашиот работодавец кога ќе бидете отпуштени. Важно е да се дознае точно зошто вашето работно место е прекинато, ако постојат какви било чекори што можете да ги преземете за да ја преиначите одлуката, а можеби и најважно, што - ако имате било какви надоместоци, имате право да го следите отпуштањето.

Прашања што треба да ги прашате кога сте отпуштени

Откако ќе бидете отпуштени или отпуштени, разговорот со вашиот работодавец ќе зависи од околностите околу вашето престанок , покрај вашите лични и професионални цели во тој момент. Во принцип, ќе сакате да дознаете како губењето на вашата работа ќе ве нападне веднаш, како и на подолг рок. Совршено е легитимно да се распрашува за отпремнината, невработеноста и која информација ќе се сподели со потенцијалните и идните работодавачи.

Добијте ги фактите

Ако сте заштитени со личен или сојузен договор , тогаш треба да побарате оправдување на работодавачот за да утврди дали имаат легитимни основи за нивното делување. Ако, како и повеќето работници, вие сте вработени по волја , тогаш работодавачот нема да биде обврзан да даде образложение за вашето отпуштање. Сепак, повеќето супервизори ќе бидат подготвени да дискутираат барем за општите причини за одлуката: перформансите и реструктуирањето се меѓу најчестите.

Има ли начин да останете?

Кога сакате да ја задржите вашата работа, немате што да изгубите со тоа што прашувате дали може да има слобода со нивната одлука . Покрај тоа, дури и ако немате договорна заштита, повеќето работодавци имаат политички прирачник со кој се истакнуваат условите под кои работникот може да биде прекинат.

Објаснувањето за отпуштањето може да ви даде можност да го оспори акцијата, но исто така ќе ви даде увид во тоа како можете да ги подобрите навиките за работа за идна работа.

Ако вашиот работодавец се повика на недостаток на твое како основа за отпуштање и мислите дека можете да се обратите на загриженоста со текот на времето, можеби ќе прашате дали може да бидете ставени на условна казна за одреден временски период, наместо на итно прекинување . Можете да објасните дека агресивно ќе се обратите на слабостите за време на пробниот период и би сакале повторно да се оцените по тоа време.

Можете ли да поднесете оставка, наместо да бидете отпуштени?

Можеби ќе сакате да прашате дали ќе ви биде дозволено да поднесете оставка, наместо да бидете отпуштени доколку сакате да ја избегнете стигмата на отпуштање. Меѓутоа, ако вашиот работодавач се согласи, може да ја загрози вашата способност за плаќање на невработеност . Значи, исто така можете да го прашате вашиот работодавец дали би се согласиле да не оспори било какво тврдење што го правите за невработеност во случај да поднесете оставка.

Кои информации ќе дадат компанијата за време на референтните проверки?

Покрај тоа, ако тие се согласат со оставка, може да побарате писмо со препорака . Исто така, треба да прашате како компанијата ќе се справи со сите прашања во врска со вашиот мандат со организацијата.

Дознајте дали тие едноставно ќе делат датуми на вработување како што прават некои организации, или ако тие ќе дадат причина за вашето заминување.

Проверете за отпуст и одмор и придобивки

Исто така, треба да се распрашате за какви било отпремнина , надоместок за неискористен одмор, боледување и опции за продолжување на здравствената заштита за одреден временски период. Бидете сигурни дека прашувате кои чекори треба да ги преземете со цел да обезбедите надомест и да продолжите со вашето здравствено осигурување . Прашајте за вашата пензија и 401k за да ги разберете сите правила на компанијата кои ги регулираат тие средства.

Добијте ги вашите компјутерски датотеки

Ако не сте поддржале никакви лични компјутерски датотеки на вашиот компјутерски компјутер - нешто што секогаш треба да го направите - можете да побарате можност за добивање на важни документи. Во зависност од околностите, можеби нема да ви биде дозволен пристап до вашите датотеки откако ќе бидете известени за вашиот престанок.

Секогаш задржи вашите лични датотеки поткрепени, или уште подобро, далеку од вашиот работен компјутер целосно. Би било несреќно да се изгуби сè во случај на неочекувана промена во вашата ситуација во вработувањето.

Чувајте го професионално

За време на разговорот, да се спротивстави на искушението да се исплаши кај вашиот работодавец, или некој од вашите колеги, на непрофесионален начин. Задоволството кое произлегува од било какви разделувачки снимки ќе биде минливо, но вашите последни зборови ќе бидат запаметени ако некој треба да се праша, формално или неформално, за вашето време со организацијата. Уште подобро, обидете се да заминете со позитивна белешка , правејќи го својот затворен впечаток еден од постојан добар пресуда.