5 совети за креирање на работно место во кое вработените напредуваат под притисок
Вработи вработени кои се еластични
Луѓето се различни. Инстинктивно го знаете тоа, но сакате да го ангажирате лицето со тие одлични вештини без оглед на тоа како го прават под притисок.
Всушност, не се запрашавте за притисок, нели? Ова е всушност тешко прашање што треба да се постави, бидејќи никој нема да каже, во интервјуто за работа, "сигурно се распаднем кога ќе доживеам притисок врз работата".
Наместо тоа, треба да излезете со начини да дознаете како луѓето се справуваат со притисокот , без да им дадете можност позитивно да зборуваат за нешто што не е позитивно. Обидете се со следниве прашања:
- Опишете ја работната средина во која напредувате.
- Кажи ми за твојот омилен шеф. Што тој или таа го направија тоа го направи вашето искуство добро.
- Добиваме многу барања од последен момент од овластувањата што се во нашиот оддел. Како сте се занимавале со такви барања на претходните работни места?
Во прилог на поставување на релевантни прашања , споделете чесен опис на вашето работно место. Не ја продавајте работата како сите сончеви и рози, кога тоа е неверојатно стресно работно место. Кандидатите можат да изберат од трчање ако нивниот стил на работа не се совпаѓа со вашиот стил на работа.
Потврди го над и над работата од страна на вработените
Многу вработени се подготвени да ги искористат своите опашки за доброто на бизнисот, но само онолку колку што е препознаено . Ако едноставно очекуваат сите да стават 60 часа неделно или да работат во последен момент, бидејќи високиот менаџмент не може да се смири навремено, ќе најдете намалувањето на моралот.
Треба да се даде пофалба и соодветни промоции и бонуси кога луѓето извршуваат под притисок. Тоа ги прави уште поподготвени да го направат истото ниво на работа повторно подоцна.
Ако вашата плата е во средината на индустријата, но барате повеќе од вашите вработени од вашите конкуренти, задржувањето луѓе на персоналот ќе ве предизвика. Мора да се признае дека повеќе работа и поголем стрес заслужува повисока плата.
Ако не сте подготвени да платите повеќе, ќе ги најдете вашите најдобри изведувачи да полетате за да најдете порелаксирана работна средина. На крајот на краиштата, ако тие можат да направат иста сума пари за помалку стресна работа, зошто да не ја земате?
Обезбедете време исклучување Слично на времето на компирот - но не
Ако работите во сметководствена фирма, секое лице во фирмата ќе работи долги часови под огромен притисок за време на даночната сезона. Но, штом ќе се вратат тие враќања? Дозволете им на луѓето да поминат неколку дена надвор, кои не се бројат против нивната PTO. Фрли забава. Дозволете им на луѓето да работат на неколку 30 часа неделно со целосна плата, бидејќи во изминатите 6 недели работеле 80 часови недели.
Направете го тоа јасно, кога вашите вработени ги повлекуваат сите ноќи или работат за време на викендот за да бидат задоволни со задоволителен клиент, дека знаете што прават и дека ќе им дозволите да го однесат следниот петок.
Додека не законски морате да одвоите време за да ги ослободите вработените, кои работат дополнително, тоа е убаво да се направи. (Имајте на ум дека никогаш не сакате да обезбедите слободно време со следење на точниот број на часови што се работеше во однос на оддалеченоста.)
За вработените кои не се изземаат, мора да плаќате соодветно прекувремено, без разлика дали ви даде време за работа во текот на следната недела. Вие не можете да излезете од прекувремена работа, освен ако времето на компот не е во истата недела. Така, на пример, ако живеете во состојба кога прекувременото време започнува по 40 часа, а вашиот вработен работи до 40 часа до крајот на четвртокот, таа може да го напушти петокот и нема да мора да плаќа прекувремено.
Но, ако таа го постави за 60 часа, не можете да дозволите да работи само 20 часа следната недела и да не плаќа прекувремено за 20 часа прекувремено работење. Прекувремена работа е задолжителна во приватниот бизнис.
Обезбедете излез за вработените кои ќе им помогнат да се справат со стресот
Велнес програми се многу популарни - и со добра причина. Тие ги намалуваат стапките на осигурување и уживаат многу вработени. Ако го направите вистинскиот тип на велнес програма, тој исто така може да го намали стресот во вашата канцеларија.
На пример, класа на лице место за време на ручекот може да им овозможи на вработените да се освежат во текот на денот. Групата за ручек за ручек може да го стори истото. Компанијата субвенционирана програма за вежбање, исто така, може да ги охрабри луѓето да се движат и да го намалат нивото на стрес.
Исто така, здравата храна во паузата може да обезбеди не само храна за стомакот, туку и храна за мозокот. Сирење и ореви ќе дадат подобра, одржлива енергија од бонбони од машината за вендинг.
Готово, многу е полесно да се задржи вендинг машина складирана со бонбони отколку да се чува кујната со мешани ореви (и ако некој има алергија на орев, можеби нема да сакате да го направите тоа), но тоа всушност може да помогне да се намали стресот.
Запомнете дека шефот има контрола врз стресот
Ако сте шеф и вашиот оддел секогаш е под стрес, веројатно можете да го промените тоа . Секако, ако работите со програма за медицински престој, нема да можете да го отстраните целиот стрес, бидејќи стресот е една од целите. (Сакате вашите лекари да работат добро, без оглед на условите.)
Испитај ги сопствените методи. Дали ги поставувате соодветните цели? Дали притискате против висок менаџмент кога треба? Имате ли способност да кажете не?
Вашата работа е, како менаџер, да создадете средина во која вашите вработени напредуваат. Ако тоа не се случи, треба да го промените вашиот пристап. Тоа е дел од вашата работа.