Насоки за развој на пожелна програма за придобивки за вработените
Големото прашање на многу начини за управување со човечките ресурси и надоместоците на менаџерите е како да се создаде конкурентен пакет на услуги за вработените кој ќе поднесе жалба до кандидатите и ќе помогне да задржат повеќе вработени? Со други зборови, што е тоа што ги тера вработените да бараат компании кои нудат одредени бенефиции? Ако една компанија сака да стане работодавец на избор, надвор од почетните плати и репутацијата на индустријата, истражувањата покажаа дека големите придобивки се клучната состојка за успехот.
Прашањето се сведува на разбирање на уникатните потреби и цели на луѓето кои обично ја сочинуваат вашата работна сила. Без разлика дали тие се Millennials само им е потребна основната покриеност со здравствено осигурување, или Generation X луѓе кои се подигаат семејства или Baby Boomers кои се подготвуваат за пензионирање - придобивките што ќе ги одберете ќе имаат влијание врз нивниот начин на живот.
Еве неколку упатства за развој на високо конкурентна програма за бенефиции која ќе ви помогне вашата компанија да биде позната како работно место што нуди "голема компензација".
Прво изберете ги потребните здравствени придобивки
Законот за пристапна нега предвидува одреден степен на здравствена заштита, па најлесниот начин да се справи со оваа задача е да започне тука и да се изгради. Изберете здравствени бенефиции кои се вклопуваат во минимални услови, како што се превентивна медицинска нега за сите лица со право на оспособување и грижа за видот за децата. Потоа истражи најмалку два други планови за здравствена заштита кои го нудат следното ниво на здравствено и велнес опфат.
Изберете Опции за доброволно добро искористување со ниски трошоци
Во денешната мулти-генерациска работна сила, не постојат планови за здравствена заштита кои можат да бидат еднаква на сите. Наместо тоа, мора да има широк спектар на придобивки за вработените да можат да ги изберат плановите кои одговараат на нивниот уникатен начин на живот. Работете со осигурителен брокер за да ви обезбедите голем број на поволни опции за доброволна корист.
Размислете за придобивките како грижата за рак, плановите за болнички пари, осигурувањето за домашни миленичиња, дополнителното осигурување за живот и осигурување од инвалидност.
Биди великодушен со финансиски бенефиции
Она што им се допаѓа на многу вработени е силниот план за пензионирање заедно со алатките за финансиско управување за да им помогне да добијат повеќе од заработувачката. Затоа, вашиот план за натпреварувачки надомест има потреба од заштеда во пензија со дарежливи фирми за кои се совпаѓаат. Потоа обезбедете флексибилна сметка за заштеда или сметка за здравствена заштеда за да им помогнете на вработените да ги зголемат своите предходни даноци за предмети кои осигурувањето не ги покрива. Дајте им на вработените поголема куповна моќ преку корпоративни програми за попуст и преку акции за стимулирање.
Инвестирајте во успехот на вашиот народ
Додајте уште еден вреден слој за планот на вашата компанија со инвестирање во нивните вештини и знаења во индустријата. Поставете центар за учење на компанијата и нудат редовни обуки и развојни часови подучени од локалните универзитети или индустриски експерти. Плаќаат дел од школарината за вработените кои се враќаат на колеџ или учествуваат во програми за сертификација. Фокусирајте ги вашите финансиски бенефиции врз стимулации за вработените кои ги завршуваат своите цели, нудејќи им дарежлив подигање за постигнување повисоки нивоа во индустријата.
Обезбедете повеќе работен животен баланс
Она што многу вработени го бараат е можноста за работа за извонреден работодавач кој ја разбира важноста да има живот надвор од канцеларијата. Силната програма за рамнотежа на работниот живот може да вклучи пристап до услугите за животни услуги на лице место (хемиско чистење, фитнес, кафетерија), како и флексибилен распоред кој им овозможува на родителите и чуварите на способност да управуваат со барањата на своето време. Далечинското работење е исто така убаво совршенство, и со способноста да се донесат домашни миленици и децата да работат кога е потребно е убаво исто така. Во најмала рака, дарежлив платен временски рок корист достапен за сите вработени.
Следејќи ги горенаведените упатства, придобивките на вашата компанија ќе станат високо конкурентни и ќе привлечат голем број вработени, со што ќе ви го олеснат животот.