Генерално, според американското Министерство за труд: HIPAA "обезбедува права и заштита за учесниците и корисниците во групните здравствени планови.
HIPAA вклучува заштита за покривање според групни здравствени планови кои ги ограничуваат исклучоците за претходно постоечки услови; да забрани дискриминација на вработените и зависни лица врз основа на нивниот здравствен статус и да дозволи посебна можност да се запишат во нов план за поединци во одредени околности. HIPAA, исто така, може да ви даде право да купите индивидуална покриеност ако немате покриеност на здравствени планови во групата и да ги исцрпите COBRA или други информации за продолжување. "
Во принцип, правилото за приватност на HIPAA обезбедува федерална заштита за лични здравствени информации што ги поседуваат опфатени лица. HIPAA им дава права на пациентите во однос на нивните лични информации поврзани со здравјето. Но, правилото за приватност на HIPAA, исто така, дозволува откривање на лични здравствени информации кои се потребни за нега на пациентот и други важни цели.
HIPAA, исто така, бара здравствените планови спонзорирани од работодавачите да бидат преносливи и недискриминаторски, но HIPAA не бара од работодавачот да понуди план за здравствена заштита на вработените.
HIPAA го опфаќа електронското откривање на медицинските информации на вработените. HIPAA, исто така, бара од работодавачите да ги опфатат претходно постоечките здравствени услови на вработените и нивните издржувани лица под одредени околности.
HIPAA е обид за закони кои тешко се толкуваат и разбираат. Работодавците треба да бидат свесни за барањата за приватност на медицината.
Работодавците, исто така, треба да се распрашаат и да се уверат дека нивниот здравствен план на вработените е во согласност со прописите на HIPAA.
Дополнителни одговорности на работодавачот под HIPAA
- Работодавците мора да постават правила и постапки за усогласеност со правилата за безбедност.
- Медицинските досиеја треба да се чуваат одделно и покрај другите деловни и персонални евиденции, за да се обезбеди нивната доверливост и ограничен пристап.
- Работодавците (или нивните провајдери) мора да ги ажурираат планските документи и договорите за деловни соработници за да се усогласат со безбедносните правила. Сите програми кои се занимаваат со здравствени информации за вработените, како што се флексибилни планови за трошење, програми за добросостојба или опции за самостојно осигурување на работодавачот, мора да бидат усогласени со HIPAA.
- Согласувајте се со државните закони за приватност кои можат да бидат уште построги.
- Вработените мора да бидат известени секој пат кога постои суштинска промена во нивниот план што може да влијае врз приватноста на медицината. Дополнително, ако државата на работодавачот направи суштински промени, можеби ќе бидат потребни нови измени во приватноста.
- Работодавците мора да ги известат вработените за нивните права за приватност со известување, а потоа да го ажурираат известувањето, да го редистрибуираат известувањето или да истакнуваат на секои три години, почнувајќи од 14 април 2006 година, за големи планови и 14 април 2007 година, за мали планови.
- Работодавците мора да го обучат секој вработен кој има контакт со медицинска евиденција во соодветна согласност со HIPAA.
- Од работодавачите се бара да ги испитаат сите приговори за приватноста што ги добиваат. Како резултат на тоа, работодавците можеби ќе сакаат да имаат писмена политика за да одговорат и да истражат каква било приговор за приватноста што ја добиваат. Работодавачите треба да ги стават резултатите од нивната истрага во писмена форма.
- Работодавците треба да ги дисциплинираат сите вработени кои ги игнорираат или непочитуваат барањата за приватност на HIPAA.
Компонентите на HIPAA и промените во оригиналната HIPAA легислатива влегоа во сила неколку пати од 1996 година, вклучително и во 2003, 2005, 2006 и 2007 година. Како резултат на тоа, обезбедивме преглед на одговорностите на работодавачот. Ние препорачуваме консултации со адвокат поради промената на HIPAA пејзажот, вклучувајќи ги и промените потпишани со закон од страна на претседателот Барак Обама на 17 февруари 2009 година во американскиот Закон за обнова и реинвестирање од 2009 година (ARRA).
Тој чин значително ги прошири правилата за приватност и безбедност на HIPAA.
Консултирајте се со адвокат за да бидете сигурни дека вашите практики за заштита на здравјето на работното место, сите здравствени активности што ги спонзорирате, вашите планови за здравствена заштита, условите за известување за вработените, обуката за вработените и постапките за испитување на жалби се HIPAA согласност и актуелна.
Дополнителни HIPAA информации за усогласеност: работодавачите и здравствените информации на работното место - американското Министерство за здравство и социјални услуги
Одрекување од одговорност - Ве молиме запомнете:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.