Што - и што не - да се направи кога ќе се прекине
Или, вашата идеја за тоа каква работа ќе биде како може да се разликува од она што го размислуваше раководството. Вие би можеле едноставно да се зафркни. Се случува. Вие не сте сами.
Без оглед на околностите, што треба да направите ако сте отпуштени?
Каде одите од овде?
Прв отпуштен
Прво, не се претерувајте. Отпуштањето навистина се случува со најдоброто од нас . (Стив Џобс беше отпуштен од неговата првична улога во "Епл", на крајот на краиштата, и Ана Винтур беше отпуштен од редакциска улога во Хапер Базар. Отпуштен не значи крај на вашата кариера.) Немојте да се задржите на тоа, бидејќи тоа нема да помогне вашата ситуација.
Наместо тоа, фокусирајте се на она што ви се случува понатаму и како ќе најдете друга работа. Имајте на ум дека уште една пречка - стигмата на отпуштање - штотуку беше додадена во вашето барање за работа. Тоа, рече, постојат начини на кои може да се реши ова прашање и да се стави во барем неутрална, ако не и позитивна, светлина.
Што да не се прави
Иако е тешко, може да ја влошиш полоша ситуација со тоа што правиш или кажуваш погрешно за погрешните луѓе кога те отпуштаат. Прегледајте ги овие 10 најважни работи што не треба да ги направите или да кажете кога ќе бидете отпуштени за да избегнете вообичаени грешки што можат да ја повредат вашата кариера.
Откако ќе бидете отпуштени, природно е да се чувствувате лути, тажни и фрустрирани - само бидете сигурни дека ќе ги ограничите негативните коментари и поплаки до најблиските пријатели и семејства.
Што да се прави
Немој само да излезеш од вратата. Има работи што треба да ги знаете пред да продолжите. Еве што да побарате од вашиот работодавец за добивање отпуштен работник , вклучувајќи прашања за отпремнина , бенефиции, невработеност, референци и многу повеќе.
Ако се чувствувате емотивни, шокирани или на друг начин неподготвени за овој разговор, можете да прашате дали можете да закажете состанок за да разговарате за овие прашања. Можеби ќе сакате да поднесете жалба до отпуштањето . Сепак, најдобро е да се обратите на вашите грижи на денот кога ќе бидете отпуштени. Откако ќе бидете дома и ќе ги процените вашите следните чекори, ќе биде важно да знаете кога ќе пристигне вашата последна плата и ако работодавецот ќе обезбеди неутрална референца која не споменува дека сте отпуштени.
Правни прашања - Непочитување на правото на престанок и невработеност
Пред да започнете со пребарување на работа, размислете каде стоите од правна гледна точка. Експертите проценуваат дека најмалку 250.000 работници се незаконски или неправедно отпуштени ( погрешно раскинување ) секоја година, а тоа не ги брои оние што биле оправдано прекинати. Дали Вашето отпуштање било легитимно или можело да се смета за погрешно прекинување ? Можеш ли, или треба да, да размислиш за тужба за погрешно престанок ?
Дали сте прифатливи за надомест за невработеност ? Ако сте биле отпуштени поради несоодветно однесување, можеби не сте прифатливи, но не претпоставувајте дека е така. Проверете кај вашата државна канцеларија за невработеност, особено ако имате друго мислење од вашиот работодавец за тоа како сте разделиле начини. Во многу случаи, ако не е јасно, канцеларијата за невработеност ќе се потпре на невработениот барател на работа, а не на работодавецот, кога ќе донесе одлука за надоместоците за компензација за невработеност .
Резимеа и насловни писма
Сите преписки за пребарување на работа мора да бидат позитивни. Нема потреба да се спомене дека сте биле отпуштени во вашата биографија или во вашите покривни писма . Во вашите покривни писма, фокусирајте се на основите. Осигурајте се дека вашите покривни писма се однесуваат на позицијата за која аплицирате и зошто, и како, сте квалификувани за тоа. Тоа е сè што треба да направите. Нема смисла да ги покренувате околностите на вашето заминување, додека не морате.
Апликации
Кога ги пополнувате апликациите за работа , немојте да бидете негативни, но бидете искрени и не лажете, бидејќи ќе ве врати да ве прогонувате.
Можете да го користите јазикот како "работа заврши" или "прекинат" ако треба да наведете зошто повеќе не работите на работното место. Ако сте специјално прашани дали сте отпуштени, треба да одговорите на да. Лежи на барање за работа е основа за отпуштање во било кое време во иднина и може да ве чини да ги идните придонеси за невработеност .
Интервјуирање
Овде е местото каде што отпуштањето ќе биде најважно. Може да бидете сигурни дека ќе ви биде побарано прашањето "Зошто ја напуштивте последната работа?" Дик Боллс, автор на " Која боја е вашиот падобран", препорачува волонтирање дека сте отпуштени дури и пред да го поставите прашањето, а потоа да продолжите. Во интервјуто за работа за чамци, Џојс Лејн Кенеди дава слични совети, велејќи: "Бидете кратки, држете ги чесни и држете го движат". Таа сугерира објаснување зошто (намалувањето, спојувањето), ако не ви беше виновна. Ако е така, Кенеди предлага да му кажете на интервјуерот да научил лекција и да објасни како сте имале корист од искуството. Земете го негативното и претворете го во позитивен. Покрај тоа, Кенеди обезбедува примерок интервју одговори можете да го користите кога прашав дали сте биле отпуштени.
Пракса. Потребно е време за да се подготват одговорите на прашањата за отпуштање, па точно знаете како ќе одговорите. Вежбајте повторно, па можете да одговорите самоуверено и без двоумење. Колку повеќе ќе го кажете, толку помалку ќе биде болно.
Повторно, не лажете. Повеќето компании ги проверуваат референците и информациите во заднина. Ако лежите, веројатно ќе бидете фатени.
Не се контрадикторни . Кажете ја вистината и имате една приказна и држете се до неа, без оглед на тоа колку луѓе ве интервјуираат. Тие ќе ги споредат белешките подоцна и не сакате да им кажете на една личност една работа и на некој друг друга верзија.
Не го навредувајте вашиот поранешен шеф или вашиот поранешен работодавач. Ниту еден работодавач не сака да се прашува дали во иднина ќе зборува за нив. Исто така, не се лути. Се чувствувате лути откако ќе бидете отпуштени е нормално. Сепак, треба да го оставите тој гнев дома и да не го доведете на интервју со вас.
Продолжува
Како што е тешко како што може да биде, и тоа е тешко, треба да се добие повеќе добивање отпуштен и продолжи. Треба да бидете во можност да ги убедите работодавците дека, без оглед на тоа што се случило во минатото, вие сте силен кандидат за позицијата и можете да ја завршите работата. Фокусирајќи се на вештините и искуството што ги имате, наместо отпуштање, ќе ви помогне да ве продадат на работодавачот и ќе ви помогне да ја добиете работата.
Имате прашање?
Еве ги одговорите на најчесто поставуваните прашања за престанок на вработување, вклучувајќи ги и причините за отпуштање, правата на вработените кога ќе завршите, собирајќи невработеност, неправедно раскинување , велејќи се од збогум на колегите и повеќе.
Поврзани написи: Топ 10 причини за исфрлање | Права на вработените кога вашата работа е прекината | Видови на одделување од вработување