Можете да изградите поефективен однос со вашиот менаџер
Вработените претпоставуваат дека природата на овој однос е определена само или најмногу од страна на менаџерот. Во реалноста, можете да преземете чекори за преобличување на овој однос со вашиот менаџер на начин кој ќе го додаде вашето задоволство од работата .
На крајот на краиштата, вие сте вработен со најмногу да изгубите ако оваа значајна врска е неефикасна.
Како резултат на тоа, најмногу сте добиле од управувањето со вашиот менаџер. Ќе сакате да ги користите сите тринаесет совети за подобрување на вашата врска со вашиот шеф.
Користете ги овие 13 совети за управување со вашиот менаџер
- Можете да преземете иницијатива за да го информирате вашиот менаџер за вашите дневни или неделни активности и достигнувања, без оглед дали сте прашани или не. Ако вашиот менаџер обично се среќава со вас неделно , ќе имате можност да го ажурирате менаџерот во врска со вашиот напредок и достигнувања.
- Ако ова не е стандардна пракса во вашата организација, кажете му на вашиот менаџер дека сакате периодично да се сретнете со него и да преземете иницијатива за испраќање покани за состаноци.
- Менаџерите го ценат едноставното извршно резиме на е-пошта или извештај за статусот во врска со проектите на кои работите. Тоа ќе потврди во нејзиниот ум дека додавате вредност и дека е продуктивна. Оваа комуникација можете да ја испратите пред еден-на-еден состанок. Оваа комуникација, исто така, може да поттикне краток одговор кој вклучува признавање за добро завршена работа .
- Овие ажурирани комуникации ќе им олеснат на вашиот менаџер да се повлече заедно со позитивен преглед на успешност ако вашата компанија ги користи, или препорака за зголемување на платата кога ќе дојде време. Ги документираат вашите придонеси на тековен начин што е лесно да се прегледаат.
- Ако вашиот менаџер е поголем или микро-менаџер , вашите извештаи може да го олеснат и да ги елиминираат некои досадни прашања во врска со вашата работа или навика да лебдат во вашата работна област. Секој менаџер сака да се задржи во циклусот, бидејќи на крајот е одговорен за работата што ја дава неговиот оддел.
- Од истата причина, никогаш не сакате да го заслепите вашиот менаџер. Вие не сакате вашиот менаџер да научи за нешто што го правите - или да не сте го направиле - од друг менаџер или оддел.
- Еден од најдобрите начини да се утврди перцепцијата дека имате силна работна етика , и на тој начин треба да се вреднува од вашиот шеф, е-мејл. Време вашиот е-мејл комуникација рано наутро, доцна во вечерните часови, или за време на викендот. Ова е особено важно ако вашата канцеларија не е близу до вашиот менаџер. Менаџерите формираат мислење за вашата работна етика и придонеси ако целата ваша комуникација е од 9 до 5, од понеделник до петок.
- Не заборавајте да му се заблагодарам на вашиот менаџер за своето време, внимание, тренинг и поддршка . Исто како вработените чувствуваат дека не добиваат многу признание и благодарност на работа , истото важи и за вашиот менаџер. Тоа е исто колку и твојата работа да му се заблагодариш, бидејќи е нејзина цел да те ценам. Колку повеќе толку подобро.
- Повеќето менаџери имаат време кога се порелаксирани и достапни. Запознајте се со ритмите на вашиот менаџер и станете достапни за неформален дијалог во тие времиња и во тие места. Запознавањето со вашиот менаџер како личност придонесува кон заемно корисни односи што може да ви служи добро.
- Ако мислите дека вашиот менаџер ќе биде согласен, размислете да побара од него да руча повремено за да изгради посилен однос. Вие би можеле да бидете изненадени дека тој е поласкан од вашиот интерес. Ако мислите дека вашиот менаџер ќе ја најде оваа ситуација непријатно, побарајте од него или неа да ви се придружи и соработник или два за ручек. Менаџерите речиси никогаш не одбиваат мала група барање за ручек. Тој знае дека ручек нема да биде за вашите проблеми, потреби или желби кога групата е присутна.
- Обидете се да бидете прилагодени на стрес нивото на вашиот менаџер и да одредите кога тој е под притисок да произведе. Доброволно да помогне во секоја криза што се појавува за да се ослободи од притисокот врз него. Вашата лојалност ќе помогне да се изгради посилна врска со вашиот менаџер.
- Посилната врска ќе ја заслужи почитта и поддршката на вашиот менаџер. Може и да постигнете ментор или промотор / спонзорски однос . Како ментор, вашиот шеф може да ве научи од нејзиното искуство. Како промотор, вашиот шеф може да го носи вашето име кога се појавува промоција или слива. На крајот на краиштата, не би сакале ли да ги промовирате луѓето што ги познавате и верувате?
- Преземете ја вашата врска со вашиот менаџер . Тој или таа има повеќе одговорности и грижи. Преземањето неколку од полната плоча на вашиот менаџер ќе изгради силна работна врска и ќе го збогати вашето искуство на работа. Тоа дури може да ја започне вашата успешна кариера.
Заинтересирани сте повеќе за тоа како да се согласувате со вашиот менаџер ? И овие идеи ќе помогнат.