Често тврдењето за сексуално вознемирување е поинаква перспектива на истата ситуација
Кога вработен пријавува барање за сексуално вознемирување , компанијата е обврзана да врши истрага. Нормално, таа одговорност паѓа на рамења на Одделот за човечки ресурси, но истрагата може да ја спроведе некој друг, ако компанијата нема одделен кадри за човечки ресурси или лице.
Некои компании ќе одлучат да донесат консултант или адвокат за да го истражат таквото барање. Во зависност од сериозноста на обвинението, една компанија може да го суспендира обвинетото лице од работа додека истрагата не заврши.
Сите овие постапки се нормални и како истрагата треба да продолжи. Најдобар начин на дејствување ако сте виновни за сексуално вознемирување на соработник е да признаете, да се извиниш, да ве ветувам никогаш повторно да го направите тоа и да се надевате дека нема да бидете отпуштени.
Но, што ако не си виновен? Се случуваат лажни обвинувања и може да има две сосема различни перспективи за тоа што всушност се случило. Ако сте погрешно обвинети, тука е она што треба да направите.
Соработувајте со истрагата
Бидејќи ти си невин, инстинктивно, твојата прва реакција може да биде да се вратиш назад и да ја задржиш истрагата. Може да биде дека лицето кое ве обвини е конкурентна личност решена да ја уништи вашата кариера, бидејќи тие се борат за вашата работа.
Тие, исто така, можат да бараат публицитет или озлогласеност. Додека овие прашања се можни, сепак треба да соработувате со истрагата
Треба да соработувате затоа што тие ќе истражат со вас или без вас. Сакате вашата страна од приказната на евиденција и сакате да го исчистите вашето име. Исто така сакате да ја дадете вашата листа на сведоци, особено ако вашиот обвинител е ужасна личност, не сакате списокот на сведоци да се состои од вашите непријатели.
Треба листа на сведоци да ги содржат имињата на пријателите и колегите кои можат да ја поддржат вашата страна од приказната.
Исповеди што направивте погрешно
Некои тврдења за сексуално вознемирување доаѓаат по распадот на она што беше консензуална сексуална врска. Ако вашата компанија има политика против шефови кои датираат известување на персоналот или соработници датираат и сте имале сексуална врска со обвинителот, не лажете за тоа. Конечно, менаџментот ќе дознае, па само признае дека датирате и објаснете колку долго.
Дали тие се уште ќе ве оган за кршење на правилата ? Можеби, но требаше да бидете свесни за тоа кога ја започнавте врската. Дополнително, сакате да го исчистите вашето име - тоа е далеку подобро да бидете отпуштени за кршење на правилата и извршување сексуално вознемирување.
Ако соработник заминал покрај вашата кабина и видел голи жени на екранот на компјутерот, тоа е веројатно дека ИТ веќе знае за тоа, така што лажењето нема да помогне во вашиот случај
Всушност, веројатно веќе имаа ИТ поглед на ова пред да разговараат со вас. Клучот тука е да се исповеда што направивте погрешно. "Да, гледав порнографија на лаптоп на мојата компанија, но тоа го направив само дома. Ако ги погледнете временските марки, ќе видите дека за што се жали Јане не можеше да се случи ".
Извини се, дури и ако сте невини
Вашата шега не беше несоодветна ; тоа е само дека колега, кој е неверојатно тенка кожа мислев дека е. Ако е така, тогаш се извинуваме. Вие не гледате некаде, освен во очи на колегите. Сепак, се извинувам. Зошто? Бидејќи законот за сексуално вознемирување го диктира ова.
Не кажува, не можете да кажете валкани шеги, да шкрипате некој зад себе или да имате секс со вашиот асистент. Она што го кажува е, вие не можете да направите било која од овие работи, ако тие се несакани и лицето е навреден, и разумно лице ќе биде навреден. За однесувањето да се смета за сексуално вознемирување, однесувањето мора да ги прикаже сите три од овие услови. Проблемот е, вие не секогаш знаете што е несакано додека не го спроведете однесувањето. Затоа, извинете се и направете ментална забелешка дека оваа личност е многу посензитивна од просекот.
Нека тоа ги води вашите идни интеракции.
Вработи го адвокатот
Ова не е секогаш потребно. Поголемиот дел од времето, вистината ќе излезе прилично брзо, а истрагата ќе ги расчисти обвиненијата. Сепак, тоа не секогаш се случува, и ако обвинувањата се сериозни, би можеле да ја изгубите работата и вашата репутација во врска со ова тврдење.
Кога одделот за човечки ресурси го испитува барањето, од нив не се бара да го сторат тоа според кривичните судски правила. Не постои непристрасно жири или судија што ги уредува доказите како прифатливи или неприфатливи. Тие имаат законска обврска да спроведат фер истрага, но од нив не се бара да спроведат совршена истрага.
Ако обвинението е доволно сериозно што може да ја изгуби својата работа над него, можеби ќе сакате да ангажирате адвокат . Ако го направите, тоа е од клучно значење дека адвокат е оној кој се фокусира на законот за вработување, особено работниот закон за вработување. Ова не е нешто што само адвокат може да го стори. Законот за вработување е сложен, и ако сакате да ангажирате адвокат, сакате специјалист. (www.Nela.org може да ве упати на адвокат за вработување во вашата област.)
Оваа опција чини пари, се разбира, и ќе мора да платите од сопствен џеб. Без оглед на тоа, трошоците треба да бидат помали од трошоците за губење на вашата работа. Вашиот адвокат ќе ги знае специфичните закони во вашата држава или држава. Тој или таа ќе ве води низ процесот.
Што се случува кога истрагата е завршена?
Ако истрагата смета дека сте одговорни, ќе добиете некаква казна. Казната може да варира од строг, "Не го повторувајте тоа", до престанок на вработувањето. Ако мислите дека престанок е нефер и неоснован, ќе сакате вашиот адвокат да преговара за излез од компанијата .
Можно е ако сте прогласени за виновни за сексуално вознемирување што сè уште можете да добиете пакет за отпремнина и да склучите договор дека ќе ви дадат неутрална референца .
Ако истрагата открие дека не ви е виновна, обвинетиот може да добие нешто од "Жалам за недоразбирањата, но она што го доживеавте не беше сексуално вознемирување", на строг "не го повторувајте тоа". , обвинетиот може дури и да ја најде својата работа прекината . Да, компаниите можат да ве отпуштаат поради лажни тврдења.
Ако и двајцата останете во компанијата, може да не сакате да работите во близина на ова лице. Сигурно може да побарате трансфер , но вашите менаџери може да ви кажат да се однесувате како возрасни и да се справите со оваа ситуација.
Ако мислите дека оваа близина е премногу тешка за вас да се справи, со сите средства, почнете да барате нова работа и оставете ја вашата работа. Последното нешто што го сакате е за ова сексуално малтретирање задолжен да ве прогонува за остатокот од вашиот живот. Движењето се чини неправедно, особено ако сте невина партија, но понекогаш тоа е најдоброто решение за лоша ситуација.