Социјалните односи се добар предзнак за среќата на вработените на работа
Иако е непријатно, оваа комбинација има смисла. Исто како што компаниите сакаат да ја поттикнат продуктивноста и успехот, тие, исто така, со право сакаат да спречат несоодветно однесување.
Вознемирувањето , фаворизирањето , злоупотребата на авторитетот и судирот на интереси се примери за негативни страни кои можат да произлезат од блиското општествено поврзување меѓу соработниците.
Во време кога луѓето се водат и со кариера и со лична благосостојба, постигнувајќи здрава рамнотежа во односите на работа никогаш не била поважна. Всушност, оној фактор што се согласуваат водечките научници и психолози е дека социјалните односи претставуваат најточен индикатор за целокупната среќа.
Основни правила за пријателство на работно место
Пријателството на работното место предизвикува предизвици со кои приватните, социјалните интеракции не се соочуваат. Треба да постигнете баланс помеѓу вашите лични потреби и потребите на работното место за хармонија и придонес. Еве пет основни правила кои ви даваат упатства за справување со работното место.
Управувајте со вашите граници
Истражувањата покажуваат дека дури и ситни разговори со соработници може да доведат до значителни придобивки во продуктивноста, никој не може да си дозволи да го поминат цел ден да пукаат на бриз.
Важно е да се препознае кога друштвената интеракција со пријателите се претвора во одвраќање, на крај ја нарушуваат вашата способност да ги остварите вашите цели.
Поставување на време да се поврзете за време на одморот или ручекот може да ви помогне распоредот да падне во линија, а во исто време да ја негувате вашата вродена потреба за социјална интеракција.
Ако пријателството премине хиерархија, исто така е важно да се препознае оптиката на таа врска. Треба да ги управувате границите соодветно за да не се појавиш како непрописно врзани односи или да создадете средина на фаворизирање .
Лидерите особено треба да разберат дека премногу познатите односи можат да го оштетат нивниот кредибилитет и всушност да го поткопаат нивниот долгорочен успех.
Вклучи не-пријатели во работа проекти
Сосема е природно да сакаш да соработуваш со пријателите кога работиш на каков било тимска задача. Од друга страна, исто така е исто толку важно да се стават глави заедно со други луѓе надвор од вашиот непосреден круг.
Ова помага да се избегне истата група да размислува и да ја отвори својата фантазија на пристапи надвор од вашата типична сфера на влијание. Во ред е - па дури и продуктивно - да се здружат силите со пријателите; само бидете сигурни дека сте вклучени и други колеги, исто така.
Избегнувајте Office озборувања
Една од главните грижи на вработените кога се работи за сведочење на блиски односи меѓу другите соработници е послушност. Вашите соработници можеби се прашуваат дали зборувате зад грб на луѓето . Особено во врска со односот менаџер-вработен, тие се загрижени дека ги менувате tidbits што не треба да ги споделувате.
Дури и ако тоа изгледа како да се шират гласини или да се смеат на соработниците, на пример, тоа може да ги направи луѓето нервозни и негативно да влијаат на вашиот кредибилитет. Ако почувствуваш разговор со твојот пријател почнувајќи да се претвораш негативно, обиди се да ги задржи работите на вистинскиот пат или да предложи да се поврзете надвор од работното време.
Однесувајте се кон секој член на вашиот тим подеднакво
Најдобар начин да се избегне пристрасност - или дури и да се забележи пристрасност - е намерно да се третира секој член на тимот со еднаква грижа , разгледување и почит . Бидете сигурни дека вистински ќе ги слушате соработниците , а не само пријателите, кога ќе донесат идеи или споделат информации. Неверојатно е од клучно значење да се направи секој поединец да се цене преку да им даде внимание кое им е потребно.
Како лидер, можеби ќе сакате да размислите дали треба да имате близок пријател во вашиот директен тим.
Тоа може да создаде впечаток што ќе додаде дополнителни бариери за придонесите и продуктивноста на остатокот од тимот. Ако имате близок пријател во вашиот тим, бидете внимателни да избегнете посебен третман на тоа лице, за да обезбедите еднаква време за сите членови на тимот.
Идентификувајте ги вашите потреби за односи
Може да изгледа странски или непотребно, но разбирањето што ви треба од луѓето во вашата организација може да ви помогне да ја разјасни вашата улога и како може да напредувате во неа. Ќе се чувствувате подобро подготвени кога ќе се појави прашање.
Ќе се чувствувате посигурно знаејќи дека имате мрежа од луѓе на кои можете да се потпрете на помош за одредени прашања. Може дури и да го подобрите квалитетот на сопствената вредност на ресурсите кога колегите треба помош. Свесноста за вашите потреби дава начин за разбирање, што од своја страна води кон ефикасно дејствување.
Во нивното јадро, организациите се едноставно мрежа на луѓе. Подобро избалансираните односи меѓу тие луѓе стануваат, толку подобро функционира организацијата. Пријателството на работното место може јасно да биде здраво и секој во вашата организација е одговорен за извршување на својот дел за да се осигура дека задоволството останува високо.