Зошто раното одвојување од активна воена служба е ретка
Можеби нивниот регрутер ги лажел , или можеби не направил доволно истражување за нивната идна работа, каде би живеел и колку слободно време би имале. Во одреден момент, регрутот одлучува за време или по основната обука , дека не им се допаѓа војската и сакаат пред да завршат четиригодишното зачленување.
Барам рана одвоеност од војската
За жал, никој не е лесен начин да излезете од војската пред да заврши вашата служба. Откако ќе положи заклетва на основната обука, добивањето на отпуштањето откако ќе се изврши активна должност пред активирањето на активната должност е не е лесна задача. Приклучувањето кон војската не е како да прифаќате други работи. Кога потпишувате договор, се заколнувате, вие сте законски (и морално) обврзани да ги завршите условите на договорот, дури и ако не ви се допаѓа. Додека "напуштањето" не е опција, постојат неколку начини на кои можете да бидете ослободени од активна должност, но тие ретко се доброволни.
Особено е важно да се напомене дека раното одвојување или испуштање од војската е различно од военото пензионирање, па дури и попреченоста или медицинските одвојувања . Военото ослободување значи дека сте ослободени од вашата обврска да продолжите со службата во вооружените сили и дека сте ослободени од какви било идни обврски за воените обврски или се сеќавате .
Уште еднаш, овие рани испуштања се ретки.
Воено прекршување на договорот
Прекршување на вашиот договор за враќање може да биде услов за доброволно рано одвојување од војската, но тоа е многу ретко. Некои луѓе погрешно веруваат дека откривањето на нечесност од страна на нивниот воен регрутер претставува прекршување на договорот и е основа за барање одвојување. Додека нечесноста може да биде несреќна последица на начинот на кој е воспоставен системот на регрутирање на војската, регрутерската нечесност не е инхерентно прекршување на договорот.
Всушност, дел D и блок 13а од договорот за упис се наведува:
"Потврдувам дека внимателно го прочитав овој документ, и сите прашања што ги имав беа објаснети на мое задоволство. Целосно разбирам дека ќе бидат почитувани само оние договори во делот Б од овој документ или снимени на приложениот анекс. ветувања или гаранции направени за мене од никого се напишани подолу. "
Прочитајте го договорот - Нека вашите родители или други возрасни ги читаат договорите
На крајот на краиштата, ако тоа не е напишано во вашиот договор за упис, тоа не е ветување и затоа не може да биде основа за прекршување на договорот. Тоа е толку едноставно. Тоа, рече, во ретки случаи, постои можност за отпуштање од услугата поради вистинско прекршување на договорот.
Поголемиот дел од времето, тоа е поврзано со загарантираната работа.
За да разберете како може да се појави ова прекршување на договорот, важно е да разберете што значи "гаранција" во контекст на вашиот договор за ангажирање. На пример, "загарантираната работа" во договорот за прибирање не секогаш значи дека ќе ја добиете таа работа по основната обука. Постојат многу причини зошто не можете да добиете работа која гарантира вашата услуга за ангажирање, особено ако тоа бара тежок процес на селекција и не успеавте да ги исполнат стандардите - академски, физички, медицински или безбедносен сертификат.
Општо земено, ако не можете да ја добиете работата поради нешто што не е во рамките на вашата контрола (како што е услугата постепена работа, намалена работа, направи грешка и откривте дека не се квалификувате за работа, безбедносен сертификат поради други причини освен фалсификување на информации), тогаш ќе ви биде даден избор за аплицирање за отпуштање или за избор на нова работа .
Повеќето од услугите наметнуваат временски рок за аплицирање за доброволно ослободување поради овој вид прекршување на договорот. Вообичаено, мора да побарате ослободување во рок од 30 дена откако ќе бидете известени дека една од гаранциите во вашиот договор за упис не може да се исполни.
Во овој случај, изборот е ваш. Меѓутоа, треба да се забележи дека иако овие ситуации се познати, тие не се случуваат често. И, ако не успеете да се квалификувате за гарантираната работа поради причина во рамките на вашата контрола (ако не успеете во обуката, ќе наидете на неволја или, на пример, ви е одбиен безбедносен сертификат), сепак, изборот не е ваш. Војската ќе одлучи дали ќе те ослободи (или во суштина ќе те избрка) или ќе те задржи и ќе те прекрпи за работа за која се квалификуваш - типично потребите на војската ќе ги водат изборите. Во овој случај, тоа е избор на војската каде и да одите.
Белење на бременост
Во минатото, женски припадник на војската кој забременил за време на активна должност може да побара воена одвоеност и да го добие речиси автоматски. Но, денес, жените играат многу поголема улога во војската отколку кога било досега и правилата околу ослободувањето од бременоста се промениле како резултат. На кратко, само бременоста повеќе не е причина за воено ослободување. Додека различни гранки на војската различно ја третираат бременоста, сите се обврзани да понудат породилно отсуство.
Единствениот преживеан син или ќерка од војската
Освен во време на војна или национална вонредна состојба, може да побарате испуштање ако се " единствен преживеан син или ќерка ". Најважното нешто што треба да се забележи во врска со оваа можност за ослободување е оној кој се квалификува како единствено преживеано дете. Како единствено дете, или единственото дете родено од родителите не ве квалификува за овој статус. Не е единственото дете поради цивилна смрт. Се однесува само на брат или сестра кој умира во служба на неговата / нејзината земја како воен член.
Неволни отпуштања
Додека во повеќето случаи не можете едноставно да се откажете од војската, воените служби сигурно може да ве укинат ако не успеете да ги измерите нивните стандарди. Да се ослободи од воена служба со присилно испуштање не е брз ниту пријатен. Во повеќето случаи, вашиот командант мора да покаже дека се преземени "мерки за рехабилитација" пред тој или таа да може да наметне присилно отпуштање и тоа може да значи несудска казна или член 15 , што може да предизвика губење на добивка, губење плати, ограничувања, дополнителни давачки и поправниот притвор пред да биде официјално разрешен. Ако мислите дека не му се допаѓаат војската пред да се обидат да се истераат, обидете се да бидете војник кој не успева во сè и не предизвикува ништо друго освен проблеми за синџирот на команда.
Постојат неколку причини кои би можеле да бидат обработени за присилно отпуштање од работа. Тие вклучуваат, но не се ограничени на:
- Недостаток на тежина и фитнес барања
- Неуспешна обука
- AWOL
- Непочитување
- Нелегална употреба на дрога
Ова се само некои од начините да се исфрлат, но сите ќе дадат "Друго освен чесно" или дури "Нечесен исцедок", што може да има последици за остатокот од твојот живот со идните работни места и други слободи.
Други начини за излегување од војската
Во прилог на овие рани воени отпуштања, некои од воените служби им овозможуваат на пријавениот персонал да побара рано одвојување за ослободување на Националната гарда или активни резерви . Други видови на рано одвојување се доделуваат од причини како обврски за услуги, тешкотии, понатамошно образование, владини погодности и приговарачи на совеста.