Работодавачот има причини зошто можеби ќе сакаат да објават внатрешни отвори - прво
Работодавците треба јасно да ги наведат своите политики за тоа како тие ќе се справат со нивните внатрешни работни места во прирачникот за вработени . Ова осигурува дека сите вработени се ажурирани за она што можат да очекуваат ако се пријават за внатрешно работно место.
На пример, вашата внатрешна политика може да наведе дека секој вработен кој работел во нивната тековна работа шест месеци или повеќе, може да аплицира за секое отворање на работа. Политиката исто така може да нагласи дека работодавачот има можност да ги објави отворите за работни места, внатрешно и надворешно, во зависност од вештините и искуството потребни за работата.
Мораат ли работодавачите да стават интерни работни места во работните места во државната служба или во јавните служби?
Ако работната сила е опфатена со колективен договор, веројатно е дека сите услови за објавување на работата се јасно наведени во договорот и тие обично даваат предност од старост и други фаворити. Значи, изборот на најквалификуван апликант не е опција.
Во државната служба, вработените однапред со полагање на испити и внатрешно објавување на работни места се задолжителни за многу позиции за да обезбедат можности за тековните вработени. Извршните позиции, кои често се назначени за моменталната држава или сојузно избран лидерство, не се должни да ги следат насоките за државните служби.
Државната служба ги објавува работните места кои се за јавна примена.
Работодавачи од приватниот сектор и внатрешно објавување на работни места
Ако работодавецот од приватниот сектор не е регулиран со договор со вработен или сојуз, вие сте слободни да ги објавите отворите внатрешно - или не. Но, постојат многу причини зошто политиката што се залага за првично внатрешно објавување е ваш најпосакуван избор.
Работодавците по избор кои ги привлекуваат и задржуваат работниците со супериорност се фокусирани на обезбедување на можности за развој на кариерата за тековните вработени. Ова значи дека внатрешните отвори се објавуваат први или истовремено за внатрешни кандидати .
Зошто работодавците сакаат да објават слободни работни места?
Можност да продолжат да ги развиваат своите вештини, искуство и кариера е еден од петте најзначајни фактори кои вработените сакаат од нивниот работодавач. Работодавците кои се посветени и посветени на развивање на нивните сегашни вработени, ќе објават внатрешни слободни работни места, без разлика дали овие објави се потребни со закон за вработување од овие причини.
- Внатрешните објавувања на работни места им овозможуваат на вработените да продолжат со кариера во нивните сегашни организации. Според истражувањето на Друштвото за управување со човечки ресурси ( SHRM ), приближно пет од факторите кои вработените биле незадоволни во рамките на нивните сегашни организации вклучуваат можности за планирање на кариера и развој на кариера.
Вработените сакаат и заслужуваат можност да продолжат да растат и да ги развиваат своите вештини. Работодавците треба да обезбедат можности за раст на кариерата или да ги изгубат вработените на работодавачот кој ќе го направи тоа.
- Тие создаваат корпоративна култура во која вработените се чувствуваат како да имаат можност за развој на кариерата. Оваа култура е поверојатно да придонесе за задржување и ангажирање на вработените . Ако надворешен кандидат обично добива можност, ќе ги изгубите своите најдобри вработени . Тие ќе се преселат во компанија каде што гледаат дека ќе имаат можности за тековен раст.
- Интерен процес на апликација им овозможува на вашите вработени да ги покажат своите таленти и вештини за време на процесот на интервју . Ова им овозможува на повеќе вработени во организацијата да се запознаат еден со друг и да размислуваат еден со друг кога се потребни одредени знаења и вештини. Ова е особено важно кога групата ги идентификува клучните играчи за еден крос-функционален тим или проект.
Организации сакаат да ги разберат вештините, способностите и компетенциите на луѓето што ги вработуваат. Не постои подобра претстава од внатрешниот процес на објавување, апликација и интервју .
- Менаџерите сакаат да имаат подобро разбирање на вештините и талентите на вработените од други сектори и низ организацијата. Ова им овозможува на организацијата да направи поефикасно планирање на сукцесијата , странични потези и трансфери во други одделенија и работни места . Таа им обезбедува на менаџерите потенцијални кандидати за кои можеби сакаат да регрутираат или да најмат силен тим
- Ако барате да ги привлечете најдобрите вработени за можностите за вработување во вашата организација, треба да ја развиете репутацијата на улиците со потенцијални кандидати дека вработените имаат можности за развој на кариера со вашата организација.
Ова е еден значаен фактор за тоа зошто некој кандидат може да одлучи да работи за вас. Со социјалните медиуми, веб-страниците како Glassdoor.com и професионалните здруженија, вашата репутација како работодавач е изградена од збор-на-уста од еден вработен во исто време.
Накратко, освен во случаите забележани, првенствено договори за колективно договарање на синдикатите, договор за вработување во приватниот сектор и државни службеници, работодавачите немаат законска обврска да испраќаат работни места внатрешно.
Но, ако не успеат да ги објават можностите за моменталните вработени, тие ќе предизвикаат незадоволство од вработените, апатија, низок морал и врата за враќање на вработените кон нови и подобри можности.
Дали вработените треба да аплицираат за внатрешни работи?
Со еден збор, да. Иако повеќето работодавци го ограничуваат движењето на работното место на нови вработени, многу работодавци се спремни да го сметаат работникот за нова можност во шест месеци или една година на нивната тековна работа. Поради сите причини наведени во горните точки на куршум , вработените ќе сакаат да ги покажат своите таленти и вештини.
Тие сакаат HR, соработници и менаџери да ги запознаат подобро, така што можностите за личен и кариерен раст и развој ќе дојдат на патот. Ова е добро за организацијата и мора да се случи за вработените.
Прочитајте повеќе за вработување: Листа за вработување | Најдобрите прашања за работодавачите да побараат
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.