Општ опис
Општ опис нуди широк преглед на тоа што ја прави позицијата. Ако требаше да го прашате лицето кое последно ја држеше работата она што тие го направија за живот, тоа ќе биде она што таа личност ќе ви каже. Општ опис не длабоко влегува во она што го прави положбата, бидејќи тие информации се обезбедуваат подетално во следниот дел од објавувањето.
Должности
Должностите се одговорностите или задачите за кои е одговорна положбата. Таа варира од објавување до објавување и организација до организација колку точно се наведени должностите. Пораките за работни места на повисоко ниво имаат тенденција да ги опфатат обврските пошироко. Помалите работни места имаат тенденција да имаат поретко дефинирани одговорности.
Знаење, вештини и способности
Знаењата, вештините и способностите - исто така познати како КСА - за работа се атрибути кои поединецот треба да ги донесе во работата за да бидат успешни.
КСА се работите во кои организацијата нема време, ресурси или капацитет да предава нов изнајмување.
Знаењето во овој контекст е телото на основните информации што мора да ги знае новиот изнајмувач. Вештините се докажани физички активности потребни за да ја завршат работата. Способностите се однесување кое е потребно за извршување на работата.
Се разбира, организациите и менаџерите ќе обучуваат нови вработувања за секојдневните задачи што треба да се извршат, но KSA е она што човек мора да влезе во вратата. Објавувањето на работата не мора да ги наброи сите потребни KSA за добро да ја завршат работата, само оние кои нови вработувања треба да дојдат во првиот ден.
Образование и барања за искуство
Барањата за образование и искуство на апликантите им кажуваат на мешавината на формалното образование и работното искуство што им е потребно за да бидат разгледани за работата. Овие барања им помагаат на организациите да ги насочат нивните објавувања на кандидати за запишување на ниво на средно образование, или за кандидати во доцната кариера.
Многу пати организациите ќе овозможат одредена флексибилност помеѓу потребното ниво на образование и искуство. Тие често ќе им овозможат на апликантите да одговорат на вкупниот број години помеѓу образованието и искуството. На пример, една организација може да објави работа која бара диплома, плус тригодишно искуство во сродно поле. За да им овозможи на луѓето кои не одат на колеџ, организацијата може да дозволи искуство за замена за образование за секоја година за година. За да им се овозможи на луѓето со дополнително образование и малку искуство, организацијата може да дозволи замена на магистратура за две од трите години искуство.
Тоа зависи од тоа колку е флексибилна организацијата сака или треба да биде.
Почнувајќи од плата
Почетокот на почетната плата им овозможува на апликантите да знаат што организацијата е подготвена да ја плати за таа работа. Организации - особено владините организации - многу се колебаат да излезат надвор од овој опсег.
На врвот на објавениот опсег не е задолжително врвот на платата на позицијата. Организации не сакаат да донесат некој со апсолутна максимална плата. Со успешна евиденција во рамките на организацијата, еден вработен може на крајот да направи повеќе од објавениот опсег.
Понекогаш објавувања ќе кажат дека почетната плата е "пропорционална со вештини и искуство" или нешто слично. Ова може да биде фрустрирачко за апликантите затоа што луѓето сакаат да знаат што можат да очекуваат да направат. Објавувањето на платата како пропорционално со вештините и искуството им овозможува на организациите да размислуваат за широк спектар на кандидати и не го заклучуваат менаџерот за вработување да понудат плата во однапред определен опсег.
Инструкции за примена
Инструкциите за апликација им кажуваат на апликантите како и кога да аплицираат за работата. Апсолутно е критично дека апликантите ги следат овие инструкции на писмото. Секоја директива во упатствата е вклучена со причина. Апликантите не можат да знаат зошто е потребен посебен документ, како што е препис од колеџ, но секој апликант мора да го обезбеди. Неуспехот да се следат инструкциите за апликација е една од најчестите грешки што ќе ја исфрлат вашата апликација .