Кога ангажирањето менаџери пост работни места, многу пати тие добиваат многу повеќе апликации отколку што се грижат да поминат низ. Веројатно зборуваме за планински хартии. Тие сакаат да ја пронајдат иглата во сеното за стомак што е совршена личност за работата, но може да биде неверојатно здодевно да поминува низ еден куп апликации.
Менаџерите за изнајмување бараат работи за да ги отсечат луѓето кои најверојатно нема да бидат успешни во работата. Тие, исто така, сакаат да го добијат процесот на вработување што е можно поскоро, особено ако позицијата е празна некое време.
Не ја пријавувајте апликацијата една од првите кои се отфрлени. Избегнувањето на овие општи грешки во апликацијата за работа ќе помогне да ја задржите вашата апликација надвор од ѓубрето пред менаџерот за вработување да стане сериозен во врска со составувањето листа на финалисти .
01 Не следеа инструкции за објавување оглас или формулар за апликација
Некои возрасни сѐ уште не ја научиле таа лекција. Следете ги инструкциите во објавувањето на работното место и на формуларот за апликација. Ако не го сторите тоа, вашата апликација ќе биде фрлена, бидејќи ќе го покаже менаџерот за вработување дека му недостасувате внимание на детали.
02 Оставајќи полиња празни на апликацијата
Слично како запоставување на упатствата на формуларот за апликација, оставајќи ги полињата празно покажува недостаток на внимание на деталите. Исклучување на непотполни апликации е лесен начин за менаџер за вработување да го намали бројот на апликации кои мора да се разгледуваат.
03 Вклучување на апликацијата доцна
Не постои легитимен изговор за доцнење на апликацијата. Дури и ако ја откриете објавувањето на работното место до два часа пред да се затвори, мора да ја приложите пријавата навреме. Менаџерите за вработување имаат многу малку информации за да ги засноваат своите одлуки. Ако единственото нешто што некогаш сте го претвориле во оваа личност е доцна, тоа не е добро.
Доколку менаџерот за вработување веќе има голем број на пријавени кандидати до датумот на затворање, менаџерот за вработување може да ги отфрли сите апликации кои се претвориле во крајниот рок. Менаџерите за вработување не можат да фрлат една доцнежна апликација едноставно за задоцнување без да го прават истото за сите доцни апликации. Додека го прават тоа со сите доцни апликации, тие се оправдани во тоа.
04 Правопис и Греми на грешки
Осигурајте се дека ги знаете најчесто погрешно напишаните зборови во владините апликации за работа. Апликацијата за работа е премногу важна за документот за да не бидете сигурни дека е безгрешен.
05 Објаснете ги сите пропусти во вработувањето на апликацијата за работа
Кога имате јаз во вработувањето , не заборавајте да објасните што се случило. Не дозволувајте менаџерот за вработување да претпостави дека си отпуштен од работа кога навистина си заминал за да се грижи за болен родител или новородено дете.
Ако оставивте лоши термини, кажете го тоа. Подобро е потенцијалниот работодавач да ги дознае овие информации од вас напред отколку подоцна во референтната проверка со претходниот претпоставен.
Може да имате само мала кутија на апликацијата за да го внесете вашето објаснување, па бидете внимателни како ја пишувате вашата причина. Доколку просторот е достапен и е соодветен за ситуацијата, објасни што сте научиле од тоа искуство.
06 Не вклучувајќи ги сите потребни прилози
Ако ги испуштите овие материјали, менаџерот за вработување недостасува информации за да ве споредува со други кандидати. Затоа, менаџерот за вработување ќе ги исфрли апликациите кои не ги вклучуваат сите потребни прилози.
07 Неуспехот да се прикријат материјалите за апликација за секоја работа
Без разлика дали е точен или неточен, ако не успеете да го направите ова, го покажува менаџерот за вработување дека не ви е грижа доволно за да ја посетувате работата за да поминете време внимателно да размислите што подразбира работата и како да покажете дека можете да го направите тоа.
Искусни менаџери може да забележат основно писмо на лицето. Ако не одвоите време да напишете ново писмо или барем да го измените вашиот стандарден, зошто менаџерот за вработување треба да одвои време за да прочитате што праќате за секоја друга работа?
08 Применувајќи се за работа за која сте очигледно преквалификувана
Некој со докторска диплома и 20 години искуство во академски истражувања кои аплицираат за позиција на административен техничар, очигледно може да ги извршуваат задачите кои се потребни за работата; сепак, ова лице е речиси сигурно лош изнајмување.
Таквата индивидуа е преквалификувана за позицијата. Оваа личност ќе ја најде позицијата здодевно и ќе почне да бара работа веднаш по доаѓањето на одборот.
Аплицирањето за позиција далеку под вашите ингеренции изгледа сомнително. Менаџерите за вработување се прашуваат што е погрешно во претходните работни места што предизвикуваат да побарате работа што се појавува под вашите способности.
09 Применувајќи се за работа, очигледно сте неквалификувани
Ако го направите ова доследно, ќе развиете репутација за преземање диви снимки во темнината со вашите апликации за работа, па кога луѓето ве гледаат да аплицирате за работа за која сте квалификувани, ќе биде помалку веројатно дека ќе ве сфатат сериозно.
10 Оставајќи го збунет читателот
Користењето на премногу големи зборови ќе ги носи читателите и ќе ги натера да застанат на половина пат. Бидете колку што е можно пократки додека дадете темелно објаснување за вашата работна историја и зошто би било добро за работата.
Бидете сигурни дека датумите за завршување и почетокот за секоја работа се точни. Типографска грешка на една година ќе ги збуни читателите. Тоа би можело да изгледа како да имате необјаснет јаз во вработувањето или дека сте имале две работни места во исто време кога навистина не сте.