Како слободни работни места се случуваат
Најчестиот начин на работа се случува кога моменталниот вработен ја напушта својата позиција поради промовирање, понижување, прекинување или оставка.
Промоциите може да предизвикаат верижна реакција на слободни работни места, бидејќи вработените во една организација често се промовираат по ред по хиерархијата. Поништувањето на една личност често предизвикува промоција на друго лице. Завршувањата може да предизвикаат верижна реакција на промоции ако слободното работно место е раководна позиција. Понекогаш организации создаваат нови позиции, па затоа тие започнуваат како слободни работни места.
Како слободни места се исполнети
Работните места се исполнети со различни процеси на селекција. Колку е поголема организацијата, толку поформализиран овој процес обично ќе биде. Процесот на селекција во владата е скоро секогаш високо формален за да им даде на сите партии кои се вклучени во изборот чувство на правичност. Таквиот процес, исто така, треба да го издржи контролата од оние надвор од неа.
Слободни работни места наспроти полно работно време еквиваленти
Слободните места не се исти како еквиваленти со полно работно време . ФТЕ е мерка за тоа колку вработени има една организација, претпоставувајќи дека сите вработени работат со полно работно време.
Тоа е инструмент за дефинирање на одредени здравствени закони и закони за работни односи. На работодавачите со помалку FTEs понекогаш се даваат исклучоци и посебни размислувања.
Конкурс за полно работно време е еднаков со FTE. Позициите со скратено работно време се сметаат за помалку од една FTE. Точната сума зависи од тоа колку часови неделно лицето работи на работа или работеше во скратено работно време.
Други сродни услови
Постепено место понекогаш се нарекува и овие други термини:
- слободна позиција
- отворена работа
- отворена позиција
- отворање
Некои примери
Главниот извршен директор на компанијата се пензионира. Ова создава работно место на врвот на организацијата. По долгиот процес на вработување, одборот на директори на компанијата го промовира главниот финансиски офицер на компанијата на позицијата главен извршен директор. Една од дефинирачките карактеристики на оваа компанија е нејзината склоност да се промовира одвнатре, па директорот на сметководствениот оддел станува главен финансиски директор по неколку изборни процеси. Менаџерот кој се плаќа треба да стане сметководител, а еден од сметководствените сметки да стане сметки, менаџер кој треба да се плати. Некој од друштвото е ангажиран како сметководител кој треба да се плати. Како резултат на пензионирањето на извршниот директор, компанијата поднесе вкупно пет слободни работни места.
Брзо растечкиот град мора да осигура дека големината на нејзината влада држи чекор со своето население. По гледањето на растот на градот во текот на изминатите неколку години и размислувајќи за проекциите за тоа каков ќе биде изгледот во текот на следните 10 години, градскиот раководител и шефот на полицијата одлучија градот да ангажира уште двајца полициски службеници секоја година во текот на следните 10 години.
Во прилог на позициите кои мора да се пополнат поради промоции, демонстрации, прекини и оставки, полицискиот оддел ќе има две слободни места за да ги пополни следната година.