Бидете темелни
Владините формулари за апликација за работа се многу долги. Владините организации честопати се обидуваат да ги намалат нивните формулари за аплицирање. Тие обично се неуспешни.
Во безброј повторувања на обидот да се намалат информациите, апликантите мораат да обезбедат, одделенијата за човечки ресурси работат во ситуации кога менаџерите за вработување велат дека им треба ова информација или тоа.
Резултатот е мала промена на формуларот за апликација.
Никогаш не знаете која минута информација ќе биде важна за лицето кое ве вработува. Бидете темелни. Пополнете го секој празно на апликацијата.
Објаснете временски аномалии
Ако имате празнина при вработување или сте биле на работа само неколку месеци, треба да ги објасните овие ситуации на вашата апликација. Влошувањата во вработувањето и кратките периоди се црвени знамиња за работодавачите. Ако тие останат необјаснети, менаџерот за вработување ќе ги преземе најлошите.
Не лажете за временските празнини. Ако бевте отпуштени, објаснете зошто, што сте научиле од него и зошто тоа нема да се случи повторно. Може да имате ограничен простор на формуларот за апликација за да објасните, па со минимално покритие зошто сте биле отпуштени. Ако јазот се должи на нешто страшно, подобро е работодавецот да дознае од вас отколку во телефонски повик до вашиот поранешен менаџер.
Вообичаено лесно се објаснуваат кратки пари. Можеби работата не беше она што си мислел дека ќе биде.
Можеби сте биле реорганизирани во позиција што не ја сакавте. Додека сте напред, краток период на вработување не треба да ви наштети. Само не ги стријте ги заедно.
Вклучи ги сите потребни прилози
Во зависност од позицијата, владините работодавци можат да побараат биографија, писмо за писмо, записници од колеџ, писма со повикување, пишување примероци и портфолија на работните производи .
Ако објавувањето на работа бара една или повеќе од овие елементи, мора да ги вклучите. Занемарувањето да го стори тоа веројатно ќе ја заработи вашата апликација место во корпата за ѓубре.
Ако сакате да го вклучите резимето и писмото со вашата апликација кога тие не се потребни, тоа нема да му наштети. Без разлика дали тие предмети ќе бидат разгледани или дури и прочитани, ќе се разликуваат од менаџерот до менаџер.
Некои портали за работа на интернет не дозволуваат прикачувања. На крајот на краиштата, апликацијата е начинот на кој организацијата ќе ве натера да им кажете што сакаат да знаат. Повеќето прилози ви дозволуваат да ја кажете организацијата она што сакате да го знаат.
Покријте ги КСА
Знаењата, вештините и способностите - најчесто наведени како KSA - за работа се барањата кои кандидатот мора да ги исполни за да бидат успешни на работното место. Кандидатот не мора секогаш да ги исполнува сите КСА, но кандидатот кој го прави е поверојатно да добие интервју од оној кој не го прави тоа.
Честа грешка што апликантите ја прават не го приспособуваат своето искуство кон КСА. Или воопшто не ја прилагодуваат нивната апликација на работа, или пишуваат на таков начин што менаџерот за вработување не може брзо да утврди како кандидатот се справува со КСА.
Замислете дека сте менаџер за вработување со 100 апликации за да ги разгледате.
Дали ќе потрошите време обидувајќи се да декодирате една апликација кога имате 99 други за обработка?
Олеснете го менаџерот за вработување. Користете го текстот од објавувањето на работното место за да покажете дека ги исполнувате сите KSA. Дали ова ќе ги покаже вашите вештини за пишување? Не. Ќе ви даде подобар шут при слетувањето на интервјуто? Апсолутно.
Запознајте го рокот за пријавување
Мора да го исполните рокот за пријавување. Недостасувајќи го крајниот рок, менаџерот за вработување дава совршено валидна причина за отфрлање на вашата апликација. Повторно, замислете дека сте менаџер за вработување со 100 апликации за обработка. Доколку дојде 10 по истекот на крајниот рок, вие сте совршено оправдани за намалување на обемот на работа до 90 апликации.