Дополнителна примена на пристапот за знаење, вештини и способности е да се процени потребата од обука и тренинг во постоечка работна сила.
Разбирање на разликите помеѓу знаењето, вештините и способностите:
Една од критиките за користење на пристапи кон КСА е погрешното толкување на трите термини. Многу поединци ги користат заемно, но сепак се јасно различни димензии на целокупната шминка на поединецот.
Знаењето се фокусира на вистинското разбирање на одредени концепти . Тоа е теоретски и не е практично. Поединец може да има разбирање или учебник со знаење за некоја тема или алатка, но нема искуство што се обидува да го примени или да го искористи како дел од неговите или нејзините работни активности.
- Можеби сте прочитале книга за инсталирање на нов вентилатор на таванот во вашиот дом, но немате практично искуство со жици и монтажа на вентилатор.
- Ќе земете серија курсеви за инвестирање во финансиски фјучерси во колеџ; Ја разбравте теоријата и алатките за вреднување. Сепак, немате практично искуство во всушност инвестирање во овие финансиски инструменти.
- Може да прочитате статија за здравјето и исхраната. Сепак, ова не ве прави здрава или не може да ги отфрли советите како нутриционист.
- Прочитавте книга за тоа како да управувате со проект . Сепак, немате вистинско искуство обидувајќи се да го направите тоа.
Вештините ги рефлектираат способностите или способностите развиени преку обука или вистинско искуство .
Вештините ја рефлектираат практичната примена на теоретското знаење.
- По читањето на книгата за инсталирање на нов вентилатор на плафон, успешно го применувате ова знаење за да инсталирате фанови во секоја спална соба.
- По преземањето курсеви за инвестирање во финансиски фјучерси, го применувате ова знаење со всушност да ги тргувате овие инструменти.
- Читате за исхрана и губете 10 фунти со примена на ова знаење и менување на вашата исхрана и вежбање рутини.
- Вие разбирате и применувате алатки за управување со проекти за да водите иницијатива.
Способностите се оние вродени способности што ги доведувате до одредена задача или ситуација. Способностите често се збунети со вештини, но сепак постои суптилна, но важна разлика.
- Можете да помогнете да формирате групи на поединци во тимови со високи перформанси во потрага по завршување на проекти.
- Имате прочитано книга за тоа како да насликате автомобил, а вие се обидовте да го примените ова знаење и да ги развиете своите вештини како авто-сликар, сепак, готовиот производ е со лош квалитет. Спротивно на тоа со поединецот кој успешно може да го примени знаењето и вештините на боење на автомобилот со вродена способност да применуваат само вистинска количина на боја во вистинско време за да се спречи бегство или други недостатоци.
- Како преговарач, можете да ги примените своите знаења и вештини за да ги подобрат своите способности за да им помогнете на двете страни да постигнат заедничко разбирање и согласност за патот напред. Додека секој може да научи пристапи за преговарање и да се обиде да ги искористи, способноста на преговарачот да им помогне на двете страни да се движат од несогласување до договор ги надминува теоретското знаење и едноставната примена на вештини.
Зајакнување на знаењето, вештините и способностите:
Областите на знаење и вештини најдобро се развиваат преку активности за обука кои вклучуваат и теоретско учење (учебник) плус раце за примена на клучните концепти и алатки. Поединец кој се стреми да стане менаџер на проект мора да го разбере обемот, структурата на дефект на работата, критичниот пат и други важни алатки, а исто така имаат искуство во креирање и примена на алатките.
Зајакнувањето на природните способности е првенствено предизвик за тренинг, каде што опсервациите, повратните информации и планирањето за подобрување или развој се применуваат на одредени однесувања.
Предизвици со знаење, вештини и способности (KSA) Пристап:
Општите критики за користење на рамка за КСА за апликации за работа или алатка за оценување на кандидати вклучуваат:
- Долги, сложени и понекогаш непотребни описи на работното место.
- Сложени процеси за пријавување кои ги фрустрираат кандидатите.
- Збунетост околу разликите помеѓу термините, особено вештините и способностите.
Целосен поимник за условите за бизнис менаџмент и кратенки
-
Ажурирано од Арт Пети