Основи на BigLaw
Кога зборуваме за "BigLaw", зборуваме за фирмите на AmLaw 200 листата со неколку случајни outliers фрлени во.
Овие фирми имаат тенденција да бидат со седиште во големите градови, особено во Њујорк и Вашингтон, и тие можат да вработуваат илјадници адвокати во канцеларии низ целиот свет. Некои од најголемите канцеларии може да имаат 1.000 адвокати.
Традиционално, големите правни фирми имаа две нивоа на адвокати: партнери и соработници. Пред една или две генерации, основното очекување беше дека ако успеавте да станете вработен како соработник и да работите компетентно за 8-10 години (дајте или земи), ќе станете партнер на капитал, што значи дека ќе бидете дел сопственик на бизнисот и ќе учествувате во добивката. Партнерите ретко се движеа наоколу, и ретко беше луѓето да работат на повеќе фирми во текот на кариерата.
Сето ова модифицирано однесување се промени во осумдесеттите кога списоците на AmLaw беа првично објавени, наведувајќи "профит по партнер" во најголемите фирми во земјата. Одеднаш, сите имаа показател за оценка, и - не изненадувачки - успешните партнери во релативно пониските компании за плаќање почнаа да скокаат брод во фирми со повисоко ЈПП.
Така, подемот на "страничниот потег", премин на партнерско ниво од една фирма во друга. Оние кои најверојатно ќе можат да направат такви потези се "дождовите" (луѓето што ги донесоа клиентите и, па оттука и пари) со голема "пренослива книга на бизниси" (што значи дека нивните клиенти ќе ги следат во новата фирма ).
Откако добивката по партнер стана важна мерка (и важно средство да се дружи со најпродуктивните партнери на секоја фирма), BigLaw разви други техники за да се надува ППП. Главен меѓу нив е ангажирањето повеќе соработници (да се зголеми моќта) и намалување на процентот на соработници кои се преселиле за да станат партнери (со тоа обезбедувајќи голем дел од пита за секој партнер). Фирмите, исто така, создадоа нов тип на "партнер за не-капитал" (понекогаш наречен "советник"), кој во суштина е прославен виш соработник со плата, но нема удел во профитот. О, и притисокот да се наплати поголем број часови - со оглед на тоа што фирмите обично се платени од час - се зголемија се поголеми, за да обезбедат доволно пари за дарежлив партнерски исплата.
Ставајќи ги овие трендови заедно, прилично е лесно да се види зошто големите правни фирми немаат најдобра репутација како одлични места за работа. Традиционалниот морков (партнерство) стана многу неверојатен, дури и за исклучително талентираните и управувани соработници кои се собираат во BigLaw секоја година. Подигнувањето на барањата за фактурираните часови гарантира дека самата работа е сè похумана, со малку изгледи за рамнотежа помеѓу работата и животот. И бидејќи многу малку соработници имаат можност да бидат промовирани во партнерство, мотивот да се инвестира во менторство и обука (традиционално причини да се прифати работата на BigLaw) значително се намалуваат.
А сепак ... секоја година студенти по право во земјата се натпреваруваат енергично да слетаат позиција BigLaw! Кога ќе размислите за долг на долгот за студентски кредит во просек и за почеток од 160.000 долари плус бонус, не е изненадувачки што фирмите имаат многу потенцијални соработници.
Ако мислите дека сакате работа на BigLaw, останете настроени! Ќе разговараме за основите на интервјуирање на кампусот , како да добиете повратна врска , како да добиете летна понуда, како да добиете понуда да се вратите по летната програма и да ги замените алтернативните начини (без учество во лето соработник програма).