Поставете ги прашањата што ќе го потврдат интегритетот на вашиот кандидат
Ако сте во искушение да ги прескокнете повикувачките референци, не правете ја таа грешка.
Најдобар начин да дознаете дали кандидатот е чесен за неговите или нејзините вештини, записници за вработување и квалификации е да ги проверите лично.
Што треба да прашате кога повикувате референци? Кои прашања ќе ви дадат најдобар увид во зависноста и способностите на потенцијалниот кандидат? Како да направите најголем дел од референтните проверки?
Пет прашања за да прашате додека проверувате референци
За да помогнете во одговорот на овие прашања и да го поедноставите процесот на проверка на референци, тука се пет конкретни прашања што треба да ги поставите.
Кои одговорности имал кандидатот додека работел со вас? Ова е основно прашање кое ви овозможува да добиете објективни информации за работата што кандидатот ја направил на друго место.
Дали претходната работа ги вклучува истите одговорности како онаа за која вработувате? (Некои истражувања покажуваат дека потенцијално вашите најуспешни вработувања се луѓе кои успешно извршија слична работа за друг работодавач.)
Или оваа претходна работа вклучува сосема поинаков сет на вештини? Дали оваа препорака ви дава доверба дека кандидатот може да ги исполни обврските на улогата за која вработувате или не?
Кои беа предностите на кандидатот како вработен? Ова прашање му дава можност на референтот да пее пофалба на кандидатот, нешто што повеќето референци се подготвени да го направат, особено ако кандидатот ја предупреди референцата што ќе ја повикате.
Кои беа областите кои имаат потреба од развој, кои беа доставени до кандидатот, и како тој или таа одговори на нив? Вие не само што сакате да знаете за силните страни, туку исто така сакате да ги знаете слабостите на кандидатот - информации што е потешко да се соберат во брзо референтна проверка.
Ова е прашање кое ви овозможува да ловиш повеќе информации. Според Мириам В. Бергер во националната извршна агенција за вработување ДСГ, "Ова прашање е добар начин да се добијат информации во врска со слабостите во изведбата, кои можеби и не се волонтираат од референцата. Слушајте внимателно како референцата опишува како кандидатот одговори на потребите и насоките за подобрување на перформансите. "
Можете ли да ми кажете за мандатот на кандидатот со вашата компанија - дали тој или таа добивале подигнувања, промоции, демоти, и така натаму? Која е неговата или нејзината плата кога ќе се вработи? Зошто тој или таа заминале? Додека ова прашање е прилично објективно, тоа ќе ви даде вредни информации за деталите на поранешната работа на кандидатот.
Напредокот и покренувањето покажуваат дека кандидатот се движи напред и расте. Демоциите можат да откријат проблеми со кои нема да сакате да се занимавате во вашиот сопствен бизнис.
Исто така, откривајќи зошто кандидатот ја напуштил претходната улога, ви овозможува да знаете однапред за потенцијалните проблеми со карактер во врска со отпуштањето на кандидатот или побарано да ја напуштат работата, ако е применливо.
Дали има нешто друго што треба да знам пред вработување на овој кандидат? Секогаш кога "сте направиле врска со референца која е подготвена да разговара со вас, искористете го најдоброто богатство со поставување прашања со отворени прашања кои бараат длабоки одговори", вели HCareers.com.
"Во рамките на разумот, дајте му на референцата голема можност да одговорат како сеопфатно како што сакаат." Не само што ќе му даде на лицето малку повеќе време и можност да ви даде повратни информации, ќе ви помогне да стекнете повеќе информации, но исто така ќе ја заокружите перспективата можете да имате за кандидатот.
Секогаш завршувај го разговорот со прашањето дали има нешто друго што треба да знаеш. Дајте референца шанса да ги пополните празнините со други релевантни детали.
Освен прашањата погоре, обрнете внимание на поттекстот во разговорот - како лицето паузира, се двоуми или има тешко време да одговара на одредено прашање.
Некои препораки не сакаат да ги пренесат лошите или негативните информации за кандидатот, но внимателно ги слушаат вербалните навестувања, можете да стекнете вредни индиции дека кандидатот има потенцијално прашање што ќе треба да го решите кога ќе го ангажирате кандидатот.